离奇征婚,慧姑娘pk千人嫁豪门

改革开放三十多年,民营企业家在给自身和社会创造财富的同时,也迎来选接班人的矛盾―――未来五至十年,我国300万民营企业将接班换代。但2010年5月在第三届江苏省MBA发展论坛上,原江苏省副省长吴瑞林说:“据调查,90%的家族创始人希望子女接班,95%的子女却不愿意接班。”面对“甩手党”子女,富豪家长该怎么办呢?

挑战富二代离奇征婚

1983年,沈薇出生于湖南郴州。2002年,她考入广州某重点大学。由于家境不好,她上大四后,就想早点找份工作,却四处碰壁。2006年1月的一天,沈薇发现有人在校门口向来往的女大学生派发传单。好奇的她接过一张看了看,只见上面写着―――《“富二代”征婚》:佛山某IT公司CEO、大型民营企业总裁(资产过亿)之子,1980年出生,现诚征乐观自信、美丽大方、贤淑孝顺和有旺夫相的优秀女大学生为友……

沈薇不禁为之心动,心想:如果当上了“富二代”的女友,还愁什么工作?!没有多想,她悄悄给组织此次征婚的猎头公司打了电话,并报了名。可等了一个多月,竟一点回音也没有,沈薇以为没戏了,猎头公司却突然来电说:“沈小姐,你已进入一千名候选名单,欢迎到天河区威斯汀酒店参加甄选!”沈薇大吃一惊,心想:有这么多人进入候选名单,那报名的岂不是几千人?但既然有机会,一定要试一试。第二天,她稍作打扮,来到位于广州市天河区威斯汀酒店,只见会议室已挤满了女大学生。

上午9点,征婚的负责人宣布,甄选包括四关:第一关为婚姻状况、爱情观及家庭背景调查,第二关形象气质等,第三关为心理测试及性格分析,第四关则为风水专家进行面相分析,有旺夫相的才有机会嫁入豪门。没想到,仅仅旺夫这一关就淘汰了六百多人。轮到沈薇时,第一关,由于家庭背景一般,只得了一个及格分,好在第二、第三关都拿了不错的分。过第四关时,风水专家见她长相清丽,鹅蛋脸,圆下巴,鼻子长且直,认为她极具旺夫相,当即给了她一个满分。这样,沈薇最终入围前一百名。

半个月后,沈薇又参加了复试。主考官设计了涉及夫妻之道、婆媳关系、子女教育和投资理财等。沈薇顺利进入前二十名。

第三次面试是在酒店的会议室。剩下的二十名选手进行了企业管理方面的详细测试,并被要求填写《就职意向表》。有人惊讶地问:“你们到底是征婚,还是招聘呀?为什么到现在还见不到征婚者本人?”工作人员解释道:“其实,第一次面试时,征婚者就已经在幕后见过你们了,只是他暂时还不方便露面。”“真是的,‘富二代’就了不起啊?太不公平,太不尊重人了!”两个女孩愤然离去。

最后,只有十名选手通过了测试。主考官说:“我的真实身份是征婚启事中提到的那家大型民营企业的人力资源部经理。对于你们能大力支持,我们的委托人十分感激。现在需要你们做出选择,就是在我们公司的这份《劳动合同书》上签字,合同期为一年。你们如果愿意,进公司上班后就可以见到征婚者本人了,如果不愿意,就到此为止,谢谢参与。”

这让在场的十名选手一下子傻眼了―――这哪里是征婚?明明是一场招聘呀!“太过分了,你们纯粹是骗子!”一个家庭条件优越的女生再也受不了这种侮辱,断然离开。还有三个女孩子感觉没适合自己的职位或者不想去佛山工作,也放弃了。

沈薇考虑再三,还是签订了劳动合同。她觉得,即便不是征婚,自己也正需要一份工作。另外五名选手也分别签了合同。

终极PK争嫁富二代

2006年8月,沈薇等六人准时来到佛山市××陶业有限公司报到。当天,年已六旬的公司总裁梁琨召集大家开会,他开门见山地说:“你们是从几千名应征者中挑选出来的,现在是六人,最终只有一人能成为我的儿媳。在这一年合同期内,你们得严格遵守公司里的规章制度,我们会对你们一视同仁。但前提是,这件事必须保密,这样对你们和公司都有好处……”

说完,梁琨把儿子梁凯叫了过来。令人大吃一惊的是,时年26岁的梁凯不仅英俊潇洒,而且性格开朗、自信。沈薇暗想:如果嫁给这样的“富二代”,还有什么不满足的呢?

为了防止女孩们恶性竞争,公司将她们分别安排到生产、行政、财务和外贸等不同部门任职,职位和薪水都在同一起跑线上。

沈薇是学企业管理,就选择到车间当副组长,从基层做起。正式上班后,她发现陶瓷车间有许多技术性强的工序,自己却一窍不通,管理起来很费劲。一天,她见一个锅炉工坐在那里翘着二郎腿偷懒,便说:“你怎么不干活?”不料,锅炉工瞥了她一眼,说:“你懂不懂?我这活儿讲究的是火候,现在火候不是还没到嘛!别以为你是个大学生,就了不起!”

沈薇不但没有生气,反而主动向那些员工学习,很快熟悉了注浆、压坯、施釉、贴花和包装等工序,管理起来得心应手。一次,她亲自帮出窑工搬运陶瓷。一个男工说:“你哪能干这种体力活!”沈薇笑答:“小看我是不?我和你们一样,也来自农村,这点力气活算不了什么!”

渐渐地,沈薇的勤奋、随和赢得了员工的支持和信任。第三个月,公司特意在各个部门安排了一次民主选举,让沈薇等六人和其他同级别的基层干部一起竞聘。结果,只有沈薇升了一级―――车间组长,而其他人仍原地踏步。

由于大家在工作上都很卖力,一时难分胜负。很快,有人便开始在别的方面出招。梁父规定,任何选手都不许与梁凯单独见面。但为增进了解,梁家每月会定期安排一次聚餐,让沈薇等人与梁凯见面交流。每次聚餐,除了梁凯及其父母到场外,还有梁家的亲戚,且每次来的亲戚不一样。大家都清楚,梁家这是在分批次地让亲友一起挑选儿媳。

2007年元旦,梁家请沈薇等人聚餐。阿菡竟开着一辆别克君威来了,还拎着几大袋红枣送给梁奶奶。见此,在采购部做经理助理的阿莉也坐不住了。2007年春节前夕,她叫人送来了一卡车价值上万元的鲜花和年桔,摆在工厂门口。尽管梁家最后付了货款,但大家都知道,阿莉的父亲在佛山做花卉生意。这让阿琳忐忑不安,她私下找到沈薇,说:“咱俩既没背景又没靠山,看样子没戏了!”沈薇笑着说:“看淡一点吧,就算没有嫁富二代的命,这份工作也不错呀!”

因此,沈薇没有参与这场斗争,而是把车间工作当实习平台,并独创了一套管理模式,为公司创造了效益。很快,沈薇赢得了集团中层干部们的肯定。2007年3月,她被推选为车间主管。

2007年7月底,梁家宣布最后结果,令所有人意外的是,梁凯既没选有钱的阿莉,也没选时尚的阿菡,最终选择了沈薇!那一刻,沈薇脑子里一片空白,激动得满脸通红。

嫁入豪门要智慧

2007年8月,沈薇第一次和梁凯约会,梁凯就告诉她:“我作为梁家唯一的儿子,父亲一直想培养我做接班人,可我不喜欢父亲的传统企业。2002年大学毕业后,我与父亲分道扬镳,成立了一家IT公司。后来在亲友的协调下,父亲答应与我和解,而招‘金凤凰’做接班人,就是和解条件。”沈薇听了,心里一凉:这么说来,相亲那晚,梁凯并非诚心诚意与自己牵手。梁凯明白她的心思,补充说,“我是真心喜欢你。但在梁家,我喜欢不一定管用。阿薇,相信我,世俗中不一定没有真情。起码在此之前,我的真情和父亲的世俗不谋而合……”梁凯的真诚,让沈薇十分感动。而“接班人”的重担,让她感到压力重重。

不久,梁父就把沈薇提升为生产部经理,并语重心长地说:“你以前的升职都是靠你自己,但这次是我有意安排。工作中,你肯定会遇到困难,我希望你能战胜,让外人无话可说!”沈薇明白他的用心良苦。幸好她在车间打下了良好的基础,很快就适应了这份工作。

半年后,沈薇说服梁父,进入公司销售部做业务。然而,一个月下来,她竟然一笔业务也没谈成。面对周围的冷嘲热讽,半年后,倔强的沈薇硬是将业绩升到了公司前三名。2008年8月,公司破例提升她为销售部经理。

2009年初,沈薇与梁凯正式定情,同居了。为了调教这个未来的儿媳,梁母经常来到他们的公寓“突击检查”。

有一次,沈薇来例假了,晚上下班回来就坐在沙发上看电视休息。恰好这时梁母来了,进门见客厅和卧室都乱糟糟的,很不舒服。尤其是见梁凯蹲在卫生间洗内裤,更是气不打一处来:“不管怎样,家里一定要收拾得整整洁洁!”沈薇觉得梁母说得没错,她什么也没说,当即默默地收拾起来。梁凯怕沈薇受委屈,赶紧帮她一起收拾。这样,两人爬在地上,像小鸡啄食一样,头碰头时禁不住哈哈大笑。

作为外地人,沈薇对做粤菜一窍不通,尤其不会煲汤。因此,每次梁母来公寓,她就向梁母请教。到了周末,她又让梁凯轮流请亲戚上门作客。尽管开始大家嫌她的汤不好喝,但时间长了,她终于煲出了一手靓汤,赢得了梁家人的信任。

2009年5月1日,沈薇在佛山大酒店与梁凯举行了婚礼。婚后,沈薇清楚豪门媳妇不好当,既要伺侯好公婆,更要会生孩子。于是,她趁公公还在管理公司之际,决定先生孩子。2010年2月23日,沈薇顺利产下一个可爱的胖小子。

如今,沈薇已回到公司上班,正式当上了公司总经理,接过公公手中的接力棒指日可待。当天,梁凯给沈薇发了一个短信说:“我很幸福,会好好珍惜!”沈薇又何尝不是如此呢?她回短信说:“值得!”

嫁富二代,一度被批为拜金,有人嗤之以鼻,有人感叹世风日下。但嫁入豪门需要智慧,在豪门当媳妇更需要大智慧。贾静雯眼泪婆娑地控诉,让人看得心惊胆寒;但胡静在豪门里的幸福生活,不令你羡慕吗?其关键是智慧。或许,你会非常羡慕本文女主人公,但你有她的勇气、顽强、精明和才干吗?你又能体会她嫁入豪门后身兼多重身份所承受的巨大压力吗?她的经历,同样印证了一个道理:要想嫁得好,必须先干得好!更不要幻想傍上了大款,就可以高枕无忧、安享一生!

(应主人公要求,文中人名、公司名均做了相关处理。)