人才强县战略思考

党的十六大提出了人才强国战略，把人才战略作为党和国家的重要战略之一。作为县一级党委必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，认真实施好人才强县战略，为县域经济发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。从我们县近几年人才工作的实践来看，要实施好人才强县战略，必须抓住以下几个环节：

建立健全人才工作机制。用人机制的完善是构建人才机制的核心和重点。要建立科学的领导机制。坚持党总揽全局、协调各方的原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，发挥党委领导核心的作用，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。*年底，我县成立了人才工作领导小组办公室，设专人、拨专项经费，保证人才工作有人做事，有钱办事，全县人才工作走上了规范化、制度化、科学化的轨道。要完善选人用人机制。在干部的选拔任用过程中，我们始终坚持唯才是举、人尽其才的原则，建立公开、公平、公正、透明的用人机制，不拘一格选用人才。近年来，我们围绕建立健全科学的选拔任用和管理监督机制，先后建立和完善了各种规章制度，取得了较为明显的成效。今年，我们在上述这些干部人事制度的成功运用和推广的基础上，又实行了全委会票决任免干部制度，并获得了成功，在社会上产生了良好的反响。

认真抓好现有人才的培养。培养人才特别是培养能够留得住、用得上的本土化人才队伍，是解决当前和今后一段时期人才短缺问题的治本之策。近年来，我县不断加大人才培养工作力度，收到了较好的效果。一是在本地培养上取得新突破。依托县委组织部、县委党校、县教师进修学校、县农广校等党组织和专业学校招收各类大学专科、本科刊授、函授学员；对五支人才队伍进行轮训，使全县人才队伍的知识结构、知识水平不断得以改善和提高。二是在域外培养上取得新突破。从*年开始，我们先后在沈阳农业大学、山东潍坊市委党校、省政府驻广州办事处建立了人才教育培训基地。每年分期分批组织各类人才到域外培训基地进行教育培训，先后组织域外培训160多人次。三是在实践锻炼上取得新突破。在作好选派年轻干部到发达地区挂职锻炼工作的同时，注重选派优秀后备人才到急、难、险、重和全县中心工作中提高锻炼。*年，我们选派7名后备人才到大四平镇参加煤矿安全生产，选派19名后备人才到各乡镇督促落实山羊舍饲工作。

努力拓宽引进人才、留住人才的新思路、新办法。要在盘活本地人才存量的同时，采取灵活的政策和机制，积极吸引外来人才。一是要有清晰的引才思路。人才引进是为了引有所用、用其所长。要结合当地的产业特点、项目建设情况引进人才。三年来，全县引进各类人才187名，其中全日制本科毕业生78名。二是要营造良好的引才环境。县委、县政府制定了《新宾满族自治县委、县政府关于引进全日制本科应届毕业生的相关待遇》等一系列人才引进的优惠政策，明确了引才工作思路、引进费用、引进待遇等各方面的问题。在政策及时兑现到位，今年县财政共为7名新婚本科毕业生发放住房补贴14万元。三是要拓宽引才渠道。*年，县委、县政府结合我县实际，积极引进智力为农民办实事，先后邀请法国著名食用菌专家多米尼克先生、省著名食用菌专家周继慧同志到我县传授食用菌和陆地冷棚香菇栽培技术，成立了辽宁省中药材研究所新宾分所，聘请2名专家长驻我县就中药材栽培进行研究探索，并进行全方面技术指导，有效地解决了我农业生产中遇到的实际困难，受到了广大农民的普遍欢迎和好评。