关于新时期企业思想教育工作的探讨

【摘要】：新时期，职工的思想动态决定着企业的运行效率和经济效益，只有员工的思想积极，企业才能够提高生产的效率，提高凝聚力。本文首先阐述了新时期企业思想教育工作的重要性和特点，然后分析了工会在企业思想教育中的宏观做法，最后提出了一些创新企业思想教育工作的方法。

【关键词】：企业思想教育 工会 重要性

一、新时期企业开展思想教育工作的重要性和特点

1.新时期企业开展思想教育工作的重要性

党的十报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。企业发展关乎国家的经济发展，如何更好的发挥企业在国家经济发展中的作用，正是企业不断改革所需要解决的问题。思想教育工作与企业的改革、发展紧密相连，企业要在激烈的市场竞争中屹立不倒，提高全体同仁的思想境界，增强企业向心力，实现企业发展愿景，最终实现可持续发展，就必须重视思想教育工作。只有重视政治思想工作，注重引导员工确立适当的世界观、人生观、价值观，才能全面提升员工的思想素质。进而不断激发员工的参与积极性，才能为企业的可持续发展提供不竭的动力。

随着市场的进一步开放，企业面临来自企业内外的多方面挑战，企业开展思想教育工作的目标和方式也在随之不断变化。企业应重视思想教育工作的科学发展，不断随着市场格局的改变，调整和完善思想教育工作的开展方法，才能始终保持企业在思想认识上的先进性，从而进一步指导整个企业作出有前瞻性的规划，进行系统的统筹改革，最终实现整个企业的跨越式发展，达成企业和员工全面发展的双赢局面。

2.新形势下企业思想教育工作的特点

2.1传统型向科学型转变。

随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。

2.2灌输型向沟通型转变。

市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理，动之以情，才能收到事半功倍的效果。

2.3大道理与小道理不统一。

不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。

2.4前瞻性与现实性不协调。

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

二、工会加强职工思想教育工作的具体对策

1.建立思想教育的队伍和学习的阵地。对于企业的发展来说，开展职工的思想教育就要深入学习和教育的工作当中，选择优秀的教育人员来进行教育，其中要依靠骨干力量，同时建立起优秀的骨干队伍，发挥骨干队伍在思想政治教育工作中的作用。与此同时，要积极提供一个思想教育的阵地，在这方面我们要建立黑板报、学习园地或者是光荣榜、荣誉室，对于相关的时事政治或者是企业发展规划进行宣传，同时要抓好对安全生产形势，好人好事的表扬工作等，从而启发职工的上进心，增强责任感。当然，为了提升职工队伍的整体素质和思想觉悟，我们还可以建立起相应的文化活动室、图书室，让职工在工余时间阅览图书，提高自身素质，增长知识。

2.鼓励职工学习，创新和谐的学习氛围，例如我们可以组织一些关于读书和创建学习型组织活动。职工的思想教育要从基层职工的实际出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动。企业在不断的发展当中，同时也需要综合素质较强的职工队伍，工会要抓好职工队伍的建设，就要让职工在思想上进行转变，积极的学习新知识、掌握新技能。在这方面我们需要积极做好“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，进而帮助职工不断学习，为企业的发展培养出更多的适应社会主义现代化建设要求的高素质劳动者和专门人才。

3.抓典型、树榜样，宣传先进人物。工会在进行职工思想教育的过程中一定要抓好典型，在企业发展的过程中我们可以组织每年一度的模范人物评选活动，选出企业中表现突出、工作业绩较强的职工来进行表扬和奖励，进而用榜样的力量引导职工，这对于职工的思想教育来说，是一种积极的正面引导，也是激励员工、鼓励员工的最生动、最有效的办法。当然，企业发展的过程中是由一个个人组成的，同时也是由一个个集体所组成的，所以还要加强优秀集体的评选活动，要结合本单位的实际，宣传本单位的先进集体和先进个人，进而大力宣传集体先进事迹和先进风采，增强职工的集体荣誉感和向心力。最终激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来。

4.开展丰富多彩的文体活动。思想教育宣传的途是多种多样的，文艺联欢和问题节目就是一个重要的形式，在这个过程中我们要通过举办丰富多样的文艺体育活动，进而把思想政治教育融合到活动中，使职工在愉悦的参与和感受中受到潜移默化的教育。同时也要主要定期的家访和送温暖活动。这样更能够增强企业职工的集体意识和荣誉感，感受到集体的温暖。

三、企业思想教育工作创新的方法

1.转变观念，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。“打铁需要自身硬”，企业政治工作队伍要按照“空谈误国、实干兴邦”的重要讲话，加强队伍的建设，增强基层组织的凝聚力，转变老的观念，创新新的思维方式。

2.立足现实，创新教育内容。政治思想工作者的工作要想获得成功，要想在广大企业群众之中开花结果，首先必须落地生根，必须在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏。一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心。二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，立足本职，用行动带动群众，使思想教育内容更加贴近工作、贴近生活，让群众更容易接受。才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。

3.不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。二是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高企业思想政治工作水平。企业政治思想工作必须得到自上而下的重视，首先，没有国家的重视，政治思想工作就很难得到企业重视，没有企业领导层的重视，企业的政治思想工作就必然失去群众的参与。因此，企业的政治思想工作是一个自上而下的阶段性的过程。我国的各种企业目前已经成为了我国的社会稳定的生力军，只有做好企业员工的思想教育，才能维护企业的稳定，从而促进社会的和谐和稳定，否则空谈和谐社会而不抓群众基础，则只会误国，而不能兴邦。

结束语：企业思想教育工作的方法只有适当，才能取得教育的好效果。在新时期，做好企业职工的思想教育工作必须把握好企业职工思想和心理发展规律，只有这样，企业思想教育工作才能取得实质性的成效。