培训两头冷

10年、15年

我国的职业技能鉴定分成初级、中级、高级、技师、高级技师5个级别，前三个级别可在县一级培训单位获得，技师和高级技师需要由市、省级培训单位授予。据了解，从初级工到被认定为技师需要10年，高级技师则至少需要15年，漫漫晋升路让许多蓝领望而却步。

92%无体系

一项针对国内有规模的民营企业调查显示，92%没有完善的培训体系，仅有42%的企业有培训部门，12%的有培训教室和设备。在培训制度方面，虽然64%的民营企业声称有培训制度，61%的有年度培训计划，但是经座谈和深访发现，几乎所有的企业都承认培训制度流于形式，计划缺乏有效执行。

43%销售

从培训内容也能看出企业急于将劳动力投入变现的想法，43%的课程集中在销售技巧方面。江苏某县曾经计划5年内将培养50名高技能人才，给予每人7.5万元的人才奖励。但实施下来，仅有18人满足条件。除个人因素外，企业不能给予有效支持才是最大因素。有的培训单位每年都会开出30-40个工种的培训班，但却少有人问津。

28%没必要

对技能培训的忽视，在招聘会上也能得到直接印证。目前，东部沿海地区对高技术人才需求旺盛，往往一场招聘会就能提供近3000个技术岗位，但企业一般会将宣传重点放在薪酬、待遇方面，对技能培训几乎很少涉及。调查显示，28%的企业高管认为“培训没有必要”，18%认为培训是给别人作嫁衣，10%认为“招来的人就应当合乎要求，不必再培训”。

只有26%

其实，按照国家规定，企业要提取职工教育培训经费，总额要达到职工工资总额的1.5%-2.5%，超过2.5%的部分还可抵扣税，这部分经费至少60%要用于一线职工。但在实际中，有的地区能按规定比例提取的企业不到20%。有的虽然按规定提取了，但使用不规范，大多用于企业中高级管理人员的出国考察和培训等方面，东部某经济强省只有26%的企业真正将其用于一线职工的技术培训和技术比武方面。

套取10余种

除此之外，为了促进就业，提高技能，国家相关部门长期组织实施了“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，一般由各地职业技术教育学校承担，国家提供专项补助资金，对有需求的人员进行免费技能培训。在实际中，一些学校大肆收取农村户口证明和身份证，用在岗工人充当农民工，确保就业率；一些学校教师匮乏，承担培训项目后才临时聘用教师，规定20天课程三五天就能讲完，交钱就办资格证等。算下来，变相套取国家补贴的方法有10余种，除了个别人中饱私囊，国家和学员都蒙受损失。

责编 / 杨宇