探讨当前企业政工工作与企业文化的建设

摘 要：政工工作是构建和谐企业的基础，和谐企业是政工工作的有力保障。在当前社会，开展企业文化建设，塑造良好的企业形象，提高干部职工的整体素质等，是企业文化建设的目标和根本。本文结合笔者工作经验，对当前企业政工工作和企业文化建设进行了探讨，供同行参考。

关键词：政工工作；企业文化；相互关系；融合

企业政工工作和企业文化在许多方面是相同、相通和相融的。它们具有相同的工作对象、工作目标和工作原则。政工工作能够对企业文化提供引导方向和操作手段；企业文化为政工工作提供了新载体，充实丰富了政工工作的内涵。因此，企业要充分发挥二者的作用，就必须把企业政工工作和企业文化建设有机结合起来，使两者互为补充，相互促进，共同提高，形成合力，推动企业的持续发展。

1企业文化和政工工作之间既有相似又有不同

企业文化是指企业经营者长期倡导、为广大员工认同接受、并自觉付诸实践的价值理念、行为意识和物质体现。企业文化的内涵主要包括：精神层、行为制度层、物质层。精神层是企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、工作理念和精神风貌；行为制度层是对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度；物质层是企业文化的外在表现和载体。通过企业文化建设，来提高企业内部的凝聚力、向心力和对外形象的影响力。企业实行文化管理，符合时展的要求，是企业管理水平上升到更高层次的一种体现。

党的思想政治工作是运用科学的理论和高尚的思想培育人，努力使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，解决思想层、道德层和行为层的问题，形成良好的社会行为规范，增强人们认识世界和改造世界的能力。加强和改进企业的思想政治工作是建设中国特色社会主义思想文化和价值体系的重要组成部分。

思想政治工作与企业文化虽然属于两个不同的范畴，但两者存在着密不可分、相互促进的关系。

思想政治工作是企业党组织对员工进行思想政治教育的重要方式，但它不能涵盖企业文化。企业文化除了做好人的教育引导工作，探讨研究人的精神意识动态及其形成，还要涉及更加广泛的范围：它要研究企业的CIS体系的构建、企业的内外部形态定位、企业的经营管理模式以及深层次的企业发展模式等。而在这些所涉及的领域方面，思想政治工作是无论如何也不够企及的。在企业文化建设过程中，思想政治工作不可能大包大揽，更不可能代替企业文化的所有工作；它不可能起全程组织作用，只能依靠企业文化部门去组织实施，这就是思想政治工作的局限性所在。企业文化建设对政工干部有着特殊的意义，通过企业文化建设，将企业的“政工人”转向“企业文化人”，是广大政工干部谋求自身价值定位，进而转变为职业经理人的需要。只有这样，政工干部才能有效地参与到企业的经营管理上来，参加到企业大管理系统建设上来，这既是对企业负责，也是对自己负责。

2企业文化建设是政工工作的基础

2.1企业文化有助于实现政工工作与企业经营的结合

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设是为了实现企业的发展，企业目标能有效地激发员工的积极性和创造性，只有实现企业的价值，才能实现员工的自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作落实到企业的生产经营中去。

2.2企业文化有助于增强政工工作的时代性

企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点。通过企业精神、经营理念的培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在员工的头脑里，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

2.3企业文化拓宽政工工作的范围

企业文化建设倡导的企业精神和企业发展目标，使员工看到了企业发展的希望，给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵。在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到工作以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

2.4企业文化增强政工工作全员参与

企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动全体员工的活动。企业文化建设的全员参与，体现了思想政治工作的群众性。当员工感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗，这样的全员参与为政工工作的顺利开展创造条件。

3政工工作保证企业文化的健康发展

3.1政工工作为企业文化建设提供保障

企业做好政工工作有利于员工树立正确的价值观，也有助于企业文化建设。政工干部要充分利用企业文化的引导力和凝聚力，统一员工思想和行为，振奋员工精神。还要经常深入基层，针对企业长远发展战略以及员工关心的热点问题进行调查研究，建设具有企业特色的、员工普遍认同的企业文化，用统一的企业价值观和企业理念，引导员工积极投身到企业改革发展建设中来。

3.2政工工作为企业廉政文化建设服务

政工部门负责的企业廉政文化建设，是党的工作中的一项重要内容。而廉政建设针对的主要对象是领导干部，因此企业文化建设首先要求企业一把手要亲自抓，强调领导干部要起表率作用，只有领导率先垂范，以身作则，严格要求下属提倡健康的生活方式，树立廉政形象，企业的文化建设才可能有蓬勃生机。因此，政工部门要高度重视廉政建设，培养出高素质的领导干部为企业文化建设做好服务。

3.3政工工作促进企业娱乐文化的健康发展

企业文化建设是一个长期的过程，要常抓不懈，除了日常管理工作范畴内的事，还要注重引导员工工作时间之外的生活，让员工体会到快乐工作的愉悦。政工工作中开展的娱乐活动，能够使员工业余时间享受到企业的关怀和温暖，对员工的情操是一种陶冶。同样，通过良好的娱乐文化活动，也会使企业文化建设走上健康、快速的发展轨道。

3.4政工工作协助企业文化发展

现有企业更加重视引入和培养认可本企业文化的员工，企业员工也比较关注企业的发展和自身价值的提升和认同，企业的分配政策与企业员工劳动贡献的关联度越来越紧密了。政工工作应主动适应新形势下的新任务、新要求，充分发挥好思想政治工作的引导作用，将广大员工的思想和行动统一到企业发展中来。把文化理念的宣传、贯彻、落实寓于各项思想政治工作活动之中，协助企业文化的落地和生长。

4政工工作与企业文化建设应相互融合

企业政工工作与企业文化建设之间有密切关系，两者相互促进，相辅相成。只有政工工作与企业文化建设相融合，才能够为企业创效提供更多的支持和服务。

4.1政工工作与企业制度文化相结合

面对企业职工思想政治素质方面的新情况，企业应形成一种企业制度文化，使职工首先意识到现代企业的首要任务是生产销售高质量的商品，满足人们的物质、文化生活的需要，创造经济效益。企业向管理要效益，就要严格制度文化，通过制度改革，初步建立起一种企业文化思想，形成现代企业劳动管理制度。企业建立健全制度文化以后，形成制度文化意识，耐心细致做好思想政治工作，力求二者相互促进。

4.2政工工作与企业人才观相融合

在建立现代企业制度的过程中，要做好人的思想政治工作，就要有人才观念。现代企业文化造就以人为中心的企业，其管理的出发点，不再是使人成为规章制度条文的奴隶，而是把职工真正当成企业的主人。企业加大力度进行人事制度改革，干部能上能下，考核择优上岗。用这种考核择优上岗的人才使用机制，去做人的思想政治工作，确实能起到积极作用。

4.3政工工作与企业党建工作结合

要做好企业思想政治工作，离不开党组织的战斗堡垒作用。企业党委是做好企业思想政治工作的坚实保证。发挥基层企业党委的作用，是做好企业思想政治工作的重要途径。企业党委要开展以企业目标为载体的党建工作，充分发挥基层党支部在企业经营中的保证作用和党员的模范作用。建立党建文化，做好企业思想政治工作，发挥党员先锋模范作用，调动广大职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力。

4.4政工工作与企业精神文化相结合

做好企业思想政治工作与员工是否形成深刻的精神文化理念有密切关系。企业员工形成良好的精神理念、价值取向后，就会在工作上百折不挠、兢兢业业。因此，通过全体员工重塑理念、落实责任、凝聚团队、唤起员工挑战精神，通过各级员工充分研讨整合，采取各种新颖有效活动，引导员工树立正确理念，并置身其中，跨越新高，这样才能实现企业的腾飞与发展。

5结束语

总之，企业文化与企业思想政治工作有密切关系，政工工作是企业文化建设的根本保证，企业文化建设是政工工作的基础。只要我们加强和改进思想政治工作，建设先进的企业文化，努力更新观念，企业文化建设的水平，就会有一个新的提高。我们应抓住这些有利条件，选取最佳结合点，协同作战，以取得最佳成效，在工作实践中加强、改进和创新政工工作，并使两者有机地融合在一起，充分发挥其合力的效能，是现代企业综合优势的有效保障。

参考文献

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