时间：2022-10-02 05:41:23
问：齐某大学毕业，聘得了某大型国企采矿公司资料室资料员的工作，与采矿公司签订了为期三年的劳动合同。经过试用期的考验，他已是一名合格的资料员。没想到工作不到一年，她突然被调整工作岗位，调到勘测大队当放线工。就此领导从没跟她谈过调动的具体理由，只是说工作需要。调换岗位是否要向本人说明理由？
答：劳动合同一旦依法订立，就具有了法律约束力。劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。依《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
调整工作岗位属于变更劳动合同，变更劳动合同，不但需要用人单位向劳动者说明理由，而且要与劳动者协商，达成一致意见，形成书面协议。
被辞退应该有经济补偿
问：王某是某事业单位的农民工，白天看收发室、扫院子搞卫生，晚上打更，每天工作十多个小时，在这个岗位上工作近十年。最近单位整编被辞，没给分文经济补偿，因为是“临时工”。王某应该得到经济补偿吗？
答：《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等条件，且应依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定给予经济补偿。同时，劳动合同法实施后已没有了“临时工”的称谓。
王某每天工作十多个小时，连续工作近十年，已不是《劳动合同法》第六十八条意义上的“非全日制用工”。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。王某被辞退应享受劳动合同法规定的相关经济补偿等待遇。
（王景龙 石井川 侯艳丽）