事业单位政工人员的素质和能力培养探讨

[摘要]随着我国经济的迅速发展，我国人们对于我国社会服务的要求越来越高。在探讨事业单位政工队伍建设的的重要性的基础上，针对政工人员队伍的建设现状与问题，对如何加强事业单位政工人员素质与能力培养进行探讨与研究，以期促进事业单位的稳定和高效发展。

[关键词]事业单位；思想政治工作；政工人员

对于事业单位的发展而言，思想政治工作在促进事业单位的发展中起着不可替代的作用，只有将事业单位的工作人员的思想得到统一，才能让大家团结一致的共同为单位的发展努力。

1.事业单位政工人员存在的问题

1.1政工人员队伍建设的稳定性有所动摇

很多事业单位都重视岗位建设，对于不同的岗位也进行了专业技术岗位的开设，对于这些岗位来说，工作人员在工作的晋升方面都有一定的保障，人们的积极性和热情都相对较高。但是与这些岗位相比，政工工作人员无法得到这样的保障，因为政工专业岗位并不输于技术岗位，而且国家和单位也没有相关的规定来让单位开设政工专职岗位，也没有人才引进制度，这些对于政工队伍的建设是不利的，在人员的选用上往往比较随意，没有固定的标准，政工人员在从事了这项工作之后对工作的热情也不高。

1.2政工人员对自身责任认识不够

政工人员自己对于这项工作没有深入的认识，对于自己身上负担的职责认识程度也不够，在进行工作的时候，不能够将所有的热情都投入到工作当中，在进行工作的时候效率不高，再者，由于政工人员对于党的一些政策方针和重要思想没有深入的参透，自己都没有做好准备工作，在开展思想政治教育的时候效果可想而知。

1.3政工人员的理论水平有待提高

对于从事政工工作的每一个工作人员而言，具备良好的理论知识是最基础的条件，但是目前在事业单位从事政工工作的人员很多都不是这个专业毕业的，大多数在大学或者职业学院学习的时候是其他的专业，当他们毕业之后从事了政工工作，在理论知识方面就没有较强的积淀，而且由于他们对于这些理论知识没有较大的兴趣，在上岗之后也没有将精力投入到这些知识的学习当中，导致他们的理论水平一直处于较低的状态，所以整体来看，政工队伍的理论水平亟待提高。

1.4政工人员的业务素养需要提高

在事业单位中，从事政工工作的人员无论是在年龄的层次上还是知识构成方面，都较以往有了一定的提高，但是整体来看，政工人员的业务素养普遍还比较低，年龄较大的工作人员的比例还是偏高，而且他们的业务素养普遍不是很高，工作的方式方法也比较单一，对于年龄较大的政工人员，他们在这个岗位上干了很长时间，而且都面临着退休的情况，对于较为年轻的政工人员，他们刚刚加入到这个岗位，对于这份岗位本身没有较强的工作热情，而且对于这项工作没有丰富的经验，也缺乏深刻的认识，在进入岗位之前没有经过系统的培训，业务素养不高，这种年龄上的不合理以及队伍的业务素养不高，对于开展思想政治工作十分不利。

2.政工人员素质和能力的提高措施

2.1政工人员素质的提升途径

首先，要注重学习的自主性。政工人员在提高自身的文化素质水平的时候，主要靠的是自主学习。由于物质文化水平的不断提升，人们只依靠培训和教育来提高自己的专业水平是无法达到目标的。所以，政工人员需要更新自己的学习观念，通过不断的自主学习对缺乏的知识进行随时的补充。加强政工干部自学意识和培养自学能力，是提高政工干部素养的重要途径。

第二，将理论知识与实践相结合。政工人员提高自身素质水平的有效途径都离不开实践。只有在工作中不断磨炼自己才能够更好地从事思想政治工作。依靠实践不仅能够使政工人员更好地掌握工作中各项业务的规律，还可以总结许多理论知识所不能给予的工作经验。通过实践可以大大提高政工人员的工作能力，提高其工作水平。与此同时，政工人员还需要多参加一些工作座谈会等交流会议，通过不断的交流来找出自己的不足并及时改正。

第三，加强培训，提高思想水平和业务技能。事业单位需要定期地开展一些培训工作来帮助政工人员提升自己的业务水平。开展培训活动能够帮助政工人员对知识结构进行及时的更新，并掌握与时展相适应的业务知识和工作技能。

2.2事业单位政工人员的基本素养

不管是从事什么职业的人，必须具备了从事这项职业的相关技能和素养，才能在这个工作岗位上发挥自身的作用，将这项工作做好。就政工工作人员而言，他们的工作是思想政治教育，所以他们自身应该在政治素养上有较深的修养，并且在工作作风方面能起到榜样的作用。在对政工工作人员进行培训的时候，首先政工工作人员应该在思想上与党保持高度的一致，对于党的相关规定和政策要坚决拥护，对于国家制定的相关政策要深入的思考，在政治上坚定自己的立场，其次，要有较高的道德觉悟，在工作和生活中都要将艰苦耐劳的精神发挥出来，在工作中要将自身投入到其中，认真地对待自己的工作，将工作视为是一项重要的事业，对于个人的荣誉不要过多的计较，要以事业单位整体的利益为主。最后，无论什么岗位，都是活到老学到老的，在学习上是永无止境的，任何时候自己都有提高的空间，因此，政工人员也要在工作的过程中不断提升自己，不断的学习。

2.3 推进政工岗位专职化改革

修订相关条例，设立统一的政工专业职称评定、岗位晋升机制，实现事业单位政工人才队伍的专职化、专业化是政工队伍建设稳定发展的有效途径。事业单位的不断深化改革需要一支高素质、高水平的政工队伍，来促进事业单位的稳定和高效发展，只有不断提高政工人员的素质与能力水平，才能够更好地适应时代的发展。

4.结语

针对目前事业单位中存在的诸如政工人员素质不高，对自身责任认识不够等问题，要采取措施提高他们的素质和能力，以发挥政工队伍在事业单位发展中的作用。

参考文献

[1]高歌.提高事业单位政工人员工作水平的探讨[J].东方企业文化，2015（01）

[2]崔颖.基于构建和谐单位的政工工作开展研究[J].办公室业务，2014（11）