关于如何加强事业单位政工队伍建设的一些探讨

【摘 要】随着社会主义市场经济飞速发展，给事业单位的发展带来了诸多机遇和挑战，在新时期，事业单位应充分认识到思想政治工作的重要性，将加强事业单位政工队伍建设，开展思想政治工作放在事业单位各项工作的核心位置，积极发挥思想政治工作的战斗壁垒作用。文章就新形势下事业单位政工队伍建设过程中存在问题进行了分析探讨，并提出相关加强事业单位政工队伍建设的策略，供相关的事业单位参考。

【关键词】事业单位；政工队伍建设；存在问题；策略

如何有效地开展事业单位的思想政治工作，增强事业单位的凝聚力、战斗力，充分地发挥出思想政治的核心作用，是每一个事业单位政工人员应具备的基本条件和首要任务，思想政治工作的有效开展利于事业单位处理好单位内部的各种思想矛盾，引导单位人员正确地界定自己的人生观、价值观、道德观，使单位人员能够用积极的心态投入到单位工作中，进而促进事业单位各项工作的顺利进行。而高素质的政工队伍是事业单位加强思想政治工作的主导力量，所以，事业单位若想在思想政治工作开展上取得成效，必须要加强政工队伍建设，才能开创事业单位思想政治工作的新局面。

一、当前事业单位政工队伍建设中存在的主要问题

（一）部分政工干部政治理论水平提高不快，队伍存在思想不稳定因素。在事业单位中多数的政工人员都能在新形势、新任务的条件下积极地学习新知识、新理论、不断地充实自己。但在事业单位中也有部分政工人员对新理论、新知识学习的积极性不高，不愿主动接受磨练，认为事业单位的政工工作无非就是对单位职工进行一些思想方面的教育，无非就是开下会，写下心得体会，做下总结。使得思想政治工作在开展的过程中缺乏创新活力，工作能力和理论水平固步自封，原地踏步。无法满足新时期开展思想政治工作的需求。此外，随着改革开放的不断深入，事业单位自身面临着向市场经济独立经营主体转型改革的压力下，使得事业单位在市场经济的影响下也滋生了拜金主义、享乐主义等腐朽思想。

（二）政工队伍结构不完善，业务素质亟待提升。目前，在事业单位政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强，也就是说，大多数的政工人员都是在事业单位从事思想政治工作时间较长的老政工干部，他们在工作中大多数都是按照传统的思想理念去开展工作，往往是以经验办事，大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。此外，一些事业单位的新生代政工人员通常是在工作岗位上缺少对工作的热诚，认为自己的工作天天就是人面对人，枯燥乏味。这在一定程度上制约了政工队伍整体素质的提高。

（三）岗位工作机制不完善，有碍政工队伍人才的稳定和发展。近年来，随着事业单位政策改革的深化，对单位内部的岗位设置上进行了相关合理化分配，比如，增加了技术岗位设置，使各类专业技术人员不断是在薪资待遇方面还是在晋升机制方面都得以保障。然而，由于我国未将政工专业技术岗位和政工专业职称列入国家人社局所规定的专业技术类目，同时也没有对此制定相关的法律法规给以明确，使得事业单位对专职岗位设置和聘任工作没有给落实，即即使是在岗位在设置和聘任工作方面做出了一些行动，也是雷声大、雨点小，流于形式，通常是对政工人员安排随意性较大，阻碍了政工队伍的稳定和可持续发展。

二、加强事业单位政工队伍建设的方法和建议

（一）事业单位政工人员需具备的素养。首先，加强政治修养，提高政治素质。事业单位在政工队伍建设上要将其同国家在政治上、思想上和行动上保持一致高度，将其作为事业单位的重点工作来抓。特别是在改革开发不断深化及社会主义市场体制不断完善的情形下，事业单位政工队伍的党性应该更加坚强，政治上应更加坚定，自觉地贯彻执政党的路线方针政策；其次，事业单位要将端正政工人员思想路线作为一项重要任务来抓。在新时期，政工人员要坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观要求，全面领会党的十精神。

（二）创新运行机制利于政工队伍建设。为了实现科学发展观的有效落实，事业单位对政工队伍更好地发挥出纽带和桥梁作用提出了新要求、新思路。随着新时代的到来，社会经济构成的复杂化和社会利益的多样化，在获得更多就业机会和经济利益选择的同时，也使得事业单位职工的思想观念和价值取向也发生了翻天覆地的变化，因此作为事业单位要加强政工队伍建设，在政策上指引政工队伍打破传统的运行机制模式，与时俱进，顺应时代的发展，在发展中寻求工作的新思路，新方法。要求政工人员要贴近单位职工，紧随职工思想观念的变化而采取有效的对策，比较系统地掌握工作对象的变化，在各种有益于职工发展和促进事业单位发展的前提条件下需找新思路，新方法，建立全新的运行机制，充分地利用事业单位的资源，经过有效整合，使事业单位职工享有平等的发展资源与发展平台，有效地发挥出了政工队伍的作用。

（三）加强政工队伍工作模式的创新利于政工队伍建设。近年来，随着市场经济的快速发展与市场经济体制的不断健全，社会也将随着经济的发展转型，出现了社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展势头，相应地社会服务的需求量也呈递增状态。因此，事业单位应要求政工队伍应当抓住时展的机遇，与时俱进，革新观念、改变思想，建立新型的运行机制，在工作过程中，需找适合职工与事业单位共同发展的有效途径，同时利用事业单位的发展平台，拓展职工的自身功能，实现其自身价值，营造新的工作环境和创新工作模式，促使职工在事业单位更好地发挥自身价值，为事业单位谋取更多的利润价值空间，使政工队伍在工作过程中也充分地实现其价值，有益于增强政工队伍在工作中的积极性。

总之，随着市场经济的快速发展，给事业单位政工队伍建设工作带来了新的挑战，事业单位要将政工队伍建设放在各项工作的首位来抓，通过不同的方式和手段发挥出政工队伍的政治核心作用，进而促进事业单位全面工作的顺利开展。

参考文献

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[2] 王文政.政工干部素质谈[J].大同医学专科学校学报， 2009（02）.