论工会在思想政治建设中的意义与作用

摘要：随着社会经济的迅速发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，其核心在于强化企业思想政治建设力度，增强企业的凝聚力、向心力，再加上企业自身发展规模的扩大，在很大程度上对思想政治工作提出了新的要求。工会作为企业思想政治建设中的核心部门，对企业思想政治工作的开展与运行有着极其重要的作用，本文对其做如下论述。

关键词：工会 思想政治建设 作用 途径

在企业生产发展中，所谓的工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。换而言之，工会作为维护企业员工切身利益的组织团体，在企业思想政治建设中有着极其重要的作用。在此，本文从工会在企业思想政治建设中的重要性、工会在企业思想政治建设中的作用以及如何发挥工会在企业思想政治建设作用等三个方面出发进行分析。

一、工会在企业思想政治建设中的重要性

面对当前市场金融改革的不断深化，企业在生产发展中，传统的思想政治工作已经无法适应时代的发展，思想政治工作的开展，除了适应科学发展观的相关要求外，还应本着一切从实际出发的原则，紧紧围绕党的方针、政策，将其思想政治中的内容落实到企业的每一位员工工作和教育培训之中，确保其在今后的工作中能够端正自己的工作态度，以积极、健康的思想状态投入到今后的工作中。针对工会在企业思想政治建设中的重要性，主要体现在以下几个方面：首先，作为企业众多部门中的一个重要组成部分，企业工会肩负着企业员工思想政治工作的重任，除了协助企业党政领导做好企业员工思想工作外，还承担着组织职工参加民主管理与民主监督、维护职工合法权益的的责任，这些都与企业凝聚力及员工的工作积极性有着直接联系。其次，在调动企业员工积极性的工作上，需要工会工作人员对员工的价值观、个人目标进行指导，使其在原有的基础上与企业的发展目标保持同步，使员工在达到自己目标的同时，为企业做出相应的贡献。最后，从企业自身的角度来看，企业在扩大生产规模、提高市场地位的过程中，离不开思想政治建设。结合当前企业思想政治工作体制不难看出，工会能够凭借自身与员工群众关系的优势，深入了解企业员工的实际需求，加强企业与员工间的沟通，真正做到“以人为本”，最大限度的激励员工。

二、工会在企业思想政治建设中的作用

思想政治工作的对象是企业各个岗位的职工，他们是企业的主人，因而在开展思想政治工作时，必须以企业员工的所思、所想、所为为中心，在充分尊重、理解、关心他们的基础上，为他们日常生活工作中提供帮助，使其感受到企业的温暖；工会作为维护企业员工自身利益的组织，若员工的生活困难及工作问题得不到解决，将会对职工的工作热情与积极性造成直接影响，从而影响到企业今后的发展。

工会作为职工自己的组织，关心职工切身利益、为职工办事是其日常工作中的责任与义务，只有这样才能得到企业职工的认可与拥护，才能为思想政治工作的开展奠定坚实的基础。这就要求工会在做职工思想政治工作时，能够真心实意的关心职工生活，为职工解决实际生活中遇到的问题。而要想从根本上了解职工的思想状况，需要工会工作人员深入职工群体，在了解职工思想及问题产生的根源后，有根据的向企业领导提出问题，协助领导制定出具体的完善措施，用爱心、热心、关心来换取企业职工的顺心、舒心、齐心。由此可见，在企业思想政治建设中，工会在企业与员工之间起着沟通、引导的作用。

三、如何发挥工会在企业思想政治建设中的作用

（一）企业党政领导应高度重视工会思想政治建设职能

针对工会在企业思想政治工作中的作用，要想从根本上发挥其优势，与企业党政领导的重视程度有着直接联系。这就要求企业党政领导能够从以下几个方面出发，对其引以重视：首先，企业党政领导要从根本上端正自己对工会思想政治工作得认识，只有这样才能确立工会在企业思想政治工作中的地位与作用，为下一步思想政治工作的开展做好铺垫。其次，从工会自身组织上看，在开展思想政治工作时，工会工作人员的素质与工作能力，直接关系着思想政治工作的开展力度与成效。这就要求企业工会在选拨干部上，能够制定出严格的选拨程序，使其在具备思想政治工作能力的同时，还要具备为职工服务的工作态度。最后，企业管理人员应为工会思想政治活动的开展提供物质保障。同时在条件允许的前提下，为工会活动的开展提供必要活动设施及行政补贴，以此来确保工会各项活动的顺利开展。

（二）加强思想政治工作的正面教育与引导

工会在对企业员工开展思想政治工作时，应结合着社会的发展趋势，将企业放到社会这个大的环境背景中，将职工放到企业这个大的环境中来开展，通过形势宣传、政策宣讲以及模范引导等途径，使员工对企业的发展形势及自身的工作任务有一个明确的认识，以此来达到自我教育与提高。而在开展工会思想政治工作时，一方面应对企业职工的政治素质、问题处理能力进行准确分析，使其在明确自身享有的政治权利与义务时，还能从根本上提高企业职工的问题处理能力，确保在大是大非面前能够保持清醒的头脑。另一方面，工会工作人员应通过说教，使职工在日常工作中摆正自己的位置，正确处理好个人利益与国家利益以及集体利益间的关系，自觉的将个人前途与企业命运联系在一起，为企业今后的发展做出应有的贡献。

（三）充分发挥宣传队伍和活动方式上的优势

思想政治工作的对象是人，在实际开展中，若一味的依靠说教是无法达到工作开展目的。从人的精神层面来讲，其精神上的满足包括多个方面，如精神鼓励、兴趣爱好以及情操陶冶等。工会可以通过举办丰富多彩的职工活动来拉近企业与职工间的关系，使职工在日常活动中陶冶情操、提高自己的团队意识。而在其举办中，应从以下三个方面出发：首先，切实抓好文体骨干队伍组织建设。用制度去规范文体活动和队伍管理，始终使群众文化和队伍置于有力领导之下。其次，强化工会骨干人才培养，通过高素质骨干人才来带动企业职工的整体素质。与此同时，工会工作人员在组织开展各类文体活动时，必须紧紧围绕着党委主体教育与企业的实际发展趋势，只有这样才能真正发挥出各项活动在思想政治工作中的作用。最后，结合着职工群众的实际需要，开展一些适合职工需要、发挥职工才能的活动，在提高企业文化氛围的同时，还能为职工提供一个好的才艺展示平台。

总 结：

综上所述，在企业的生产发展中，良好的思想政治工作能够提高企业的凝聚力与生产力，在推动企业发展、完善企业管理上有着极其重要的作用。工会作为企业思想政治工作开展的核心部门，直接关系着企业思想政治工作的开展成效，这就要求企业管理人员能够从根本上重视工会建设，在充分发挥工会作用的基础上提高企业的市场竞争力。

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