小议民营企业管理者执行力的提升

执行力在我国民营房地产企业发展中的重要作用

民营企业的组织领导架构一般是由高层领导者、高层管理者、中层管理者、基层管理者和企业的员工组成。良好的执行力可以在最短的时间内将上级的战略旨意贯彻到底，尤其对于部门组成比较复杂的大型民营房地产企业，一个保质、快速和高效的执行力不只意味着这个企业拥有一支凝聚力和向心力很高的团队，更重要的是这个团队可以在上级领导规定的时间内快速地完成任务，不断地提高民营房地产企业的市场竞争力。

此外，企业之间的竞争从长远来说是企业人才之间的竞争，尤其是对于民营房地产企业这样一个不能彻底享受国家在资金、技术和政策等方面的无偿扶持的企业而言，要想在某一区域率先实现区域市场竞争第一的目标，就必须以高质量、高效率和高服务的标准不断地规范企业的员工行为，提高企业员工的素质，构建适合也利于员工形成良好的执行力的执行型企业文化，为企业核心竞争力的增强创造一定的便利条件。因此，良好的执行力可以建构成一个良好的执行型的企业文化，从根本上增强企业的核心竞争力，为民营企业的长远发展奠定坚实的基础。

提升我国民营房地产企业中层管理者的执行力的对策

首先，依照民营房地产企业的现有的政策优势，加强对中层管理者的培训，提升中层管理者的执行力。由于民营企业规模小、机构设置不合理、职责分工不明确，企业整体执行力弱小，广大员工缺乏良好的执行素质。因此，加强对民营企业中层管理者的执行力培训，不但可以减少企业在执行方面的成本投入，而且还可以提高中层管理者的文化素质，提升中层管理者的执行力。

其次，不断健全中小企业的内部管理机制，提升民营企业中层管理者的执行力。大多数的民营企业中层管理者缺乏长期的战略观念。短期的经营思想致使民营企业内部管理机制中缺乏科学、规范、完善的制度管理体系，及长期有效的考核监督机制。因此，民营房地产企业需要不断规范其内部管理制度，并建立起一个公平、公正和合理的监督考核机制。再次，建立民营企业可行的薪酬管理制度。民营企业薪酬管理制度的建立要区别对待，不能凡事一刀切，要建立一个根据员工的素质、能力、绩效和岗位等为工资发放依据的薪酬制度，形成一个包括岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和综合工资制的薪酬管理体系，这样才能充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，而且还可以减免民营房地产企业中因工资分配的悬殊出现的员工职业怠倦和行贿受贿的不良现象。

（本文作者：夏赟 单位：燕山大学经济管理学院）