解放思想是领导干部必备的素质

时间:2022-09-24 07:29:23

解放思想是领导干部必备的素质

摘 要 解放思想体现在实现科学治企,保持科学发展上,体现在不断加强学习,提高决策能力水平上,体现在成员思想统一,队伍团结稳定上,体现在大胆改革创新,建设浓厚的企业文化上,体现在转变工作作风,打造高效务实团队上。

关键词 解放思想 改革创新

中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)03-000-01

一、解放思想的内涵

解放思想的内涵:一是对过去思想文化传统习惯的扬弃,而不是简单的抛弃和砸碎。二是对人类社会一切先进思想兼收并蓄、自我消化并为我所用。三是为了形成和当代现实紧密结合而又相对稳定的思想统一体。四是是一种需要永久保持的思想状态,将永远和时代一起跳动。

解放思想首先要敢想。想是行动的先导,要敢于大胆设想、激情畅想、不断联想,做到想象丰富,要始终坚持思考坚持动脑筋坚持设想。当然,这个“想”不是胡思乱想,不是自己想当然,而是在把握事物发展的规律、把握全局发展时机的基础上,顺势而“想”;

其次要敢干。干是落实“想”的关键。想而不干是空想。敢干的核心就是不怕担风险、不怕担责任,就是敢于正视发展中存在的最大困难和最尖锐矛盾,用实实在在的行动把设想落到实处。

第三是敢闯。敢闯是敢干的补充,埋头干和往前闯互为补充、相得益彰。它的核心要义是大胆闯大胆试,允许有失误,但不能畏首畏尾、裹足不前;

最后是敢争。 “争”是“想、干、闯”的重要环节,是把成果落到实处的有效途径。也就是抓机遇抓政策抓资源,把各种有利条件为我所用。敢“争”与践行“敢想、敢干、敢闯”是一个统一体。

二、企业的发展需要领导干部解放思想

(一)实现科学治企,保证科学发展

科学治企的前提就是要形成一套与时俱进的治企理念,理念不是一朝一夕形成的,而是经过长时间观察思考以及随着思想的不断解放而形成的,要努力把握科学发展规律、企业发展一般规律、行业发展规律以及本企业自身发展规律,才能形成具有适合自身发展的治企理念。为科学治企提供有力保障。科学治企理念的形成是思想不断解放形成的结果。

(二)不断加强学习,提高决策水平

学习是思想解放的保证,要不断学习新的文化知识,增长见识,了解环境变化。如若不然,用陈旧的眼光看问题,用落后的知识理解问题,用传统的方法解决问题就谈不上解放思想。如果说解放思想是推动一切工作的“总阀门”,那么,学习思考便是打开这个“总阀门”的金钥匙。勤于学习思考是解放思想的不竭动力,是医治心浮气躁的灵丹妙药,是拓展思维视野的奠基工程。只有不断学习,才能形成自己的思想,才能不断提升领导的执政能力和决策水平。

(三)思想认识统一,队伍团结稳定

思想的统一是形成共同理想和信念的基础,是班子团结的保障,而团结是干好工作的基础。

建设团结和谐的班子,这既是党的要求,组织的期望,也是事业发展的需要,更是职工群众的福祉和期待。实践证明,领导班子只有搞好团结,才能出凝聚力、战斗力、创造力。领导班子如果不团结原因有很多方面,但归根结底最主要的原因就是思想不统一,一个领导班子,如果其成员没有共同的思想基础,就坐不到一起;没有共同的理想信念,就谈不到一起。因此,统一思想是团结共事的前提。

团结出效益,团结是干好工作的基础,是领导班子的生命。懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。领导干部一定要识大体、顾大局,像爱护自己的眼睛一样爱护团结,像珍惜自己的生命一样珍惜团结。

(四)大胆改革创新,建设企业文化

创新是一个企业发展的不竭动力,优秀的企业文化是孕育创新精神的温床,是奠定企业发展的根基。

创新包括很多方面:技术创新,体制创新,思想创新。思想创新是相对比较重要的一个方面,领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展,员工思想创新可以增强企业的凝聚力,发挥员工的创造性,为企业带来更大的效益。而思想的解放正是创新动力的源泉。

创新不仅仅需要动力,更需要氛围,一个企业思想的解放仅仅体现在领导班子成员身上是远远不够的,要想形成真正的思想大解放,培育崇尚创新的氛围,就要形成解放思想鼓励创新的企业文化,就要调动各方面的积极性,要想充分发挥解放思想的巨大动力,就要形成全员的思想解放,形成长效、浓厚的思想解放氛围,形成思想不断解放的企业文化。

(五)转变工作作风,打造务实团队

党的作风关系民心向背,关系党的生死存亡。一个领导班子工作作风的好坏,直接影响着基层领导班子和广大干部的工作作风。衡量一个领导班子工作作风最重要的是看工作能否高质、高效,是否务实。目前,一些领导班子还存在着工作不务实,搞形式主义;工作效率低,推诿拖拉;工作不扎实,漂浮了事;工作不调研,分析解决问题搞“一刀切”的问题。究其原因,问题的出现主要出在思想上。那些不良的工作作风往往都是因为没有树立正确的政绩观。政绩观的实质是价值观,价值观支配和决定政绩观。要解决好政绩观问题,首先要解决好价值观问题。价值观来源于对客观世界的认识,也就是来源于思想认识。如果思想认识有偏差、陈旧,势必要形成错误的价值观,因此,要通过不断解放思想学习新知识、认清新形势、树立新理念,不断更新和修正对客观世界的认识,真正做到在思想上与时俱进,树立起把“实现职工的愿望、满足职工的需要、维护职工的利益”作为正确的价值观,把“人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量利弊得失的根本要求。打造务实高效的形象。

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