农场文化论文：小议当代农场文化建设

作者：陆玩潮 单位：广西农垦国有王灵农场

解决这一问题的办法就是坚持把农场企业文化作为主管工程，切实摆上各级党组织工作的议事日程，纳入农场企业建设全局中，写进单位建设年度规划上，作为硬性指标，与农场企业建设一同筹划，与大项任务一同部署。像抓物质生活一样抓文化生活的改善，像抓生产力建设一样抓文化场所设施建设，像管理生产装备一样管好文体器材，像培养管理骨干人才一样培养文体骨干，为基层文化建设提供可靠的物质保障和人才支撑，切实使农场企业文化建设的“软指标”真正变为农场企业建设的“硬杠杠”。三是把“励志育人”作为建设目标。调查发现，有不少同志觉得文化工作就是些玩玩乐乐、蹦蹦跳跳的小事，对农场企业建设和员工成长进步发挥不了多大作用。存在这种认识偏差，既有员工主观上认识浅的原因，也有客观上对文化工作的功能作用开发利用不够的问题。改变这一认识偏见，要求各级坚持做到：文化环境，围绕激发员工战斗精神来营造；文化主题，围绕培育员工核心价值观来确定；文化内容，增强科技、知识、信息和文学艺术含量；文化设施，加大对文化中心、图书馆、阅览室和网络媒体等方面投入；文化活动，围绕培养员工健康向上的生活情趣和道德情操来开展；文化学习，抓好学历升级学习，搞好科学文化知识普及和提高，为员工学习成才提供便利条件，使员工在不断接受新知识中拓宽视野，在提高素质中坚定理想信念。

新时期农场发展有时代新课题，文化新格局构建在这些新课题之中

一要突出广泛性，狠抓群众性文化。群众性是基层文化的生命力。没有群众性，就体现不出农场文化的广泛性。农场活动中，要改变过去“少数人活动，多数人观看”的局面，充分考虑群众的需求和特点，主动适应员工口味，向着同娱共乐使劲，坚持活动筹划以员工愿不愿意参加为主要依据，组织实施以员工满不满意为重要准绳，做到不管得过死，不强制参与。遵循“因地制宜、突出特色、便于组织”的原则，根据员工兴趣，打破编制建制，重新编排组合，科学设置广场汇演、影视欣赏、读书演讲、歌咏演唱、书画雕刻、体育竞赛等活动项目，上下结合、统一计划、各自组织、分类指导，不断扩展农场文化建设的群众参与度。二要突出经常性，狠抓经常性文化。活动不经常，必然导致一阵风。没有经常性，就体现不出基屋农场文化的扎实性。必须建立健全行之有效的运行机制，围绕时间节点开展活动，才能确保经常。抓好节日文化，紧紧盯着节假日和双休日做文章，把节日和双休日活动列上周表，像落实生产任务一样，层层有任务，一级抓一级，精心筹划、严密组织；搞活田间文化，着眼农场田间工作时间增多的实际，注重结合渗透，建立和完善田间文化活动机制，编印《田间快报》，举行田间文艺演出等，鼓舞斗志、增强干劲。三要突出时代性，狠抓创新性文化。创新，是基层文化健康发展的动力源。没有创新性，就体现不出农场文化的时代性。只有不断更新内容、创新形式，农场文化才能不断满足员工日新月异的需求。针对员工文化视角拓宽，审美情趣提高的特点，深化活动的思想意蕴，丰富活动的知识内涵，把思想启迪、知识普及、艺术熏陶有机地融为一体；利用现代信息传媒技术，积极开发“上下贯通”的网络文化，把员工平时喜爱的活动内容搬上网络，使员工既可以在网上看电影、听音乐、玩游戏，又能学习与工作相关的知识和立身做人的基本道理；拓展文化新资源，充分利用好驻地文化资源，建立农场企业文化综合活动、读报长廊、兴趣爱好角，让员工在丰富多彩的人文环境中感受艺术，陶冶情操。

新时期农场员工有新期盼，文化新魅力彰显在新期盼之中

农场企业文化作为基层工作中最活跃的因子之一，必须把工作落脚点放在功能作用发挥上，达到员工增长知识、增强体质、提高觉悟、陶冶情操的目的。一是配合工作、生活发挥“鼓劲、健体”作用。围绕鼓舞农场企业心劲的目标，在工作生产的各个阶段，抓住有利时机，通过开展多种形式的文体活动，积极为员工鼓劲加油。完成突击性生产任务，之前举行动员会；之中开展争先锋、争突击组竞赛活动，组织全员大唱生产歌、大呼冲锋号，培养和激发员工高昂的精气神；之后召开经验交流表彰大会，论成败得失，论功行赏表彰先进。围绕强健员工体魄的目标，定期组织员工开展特色体育运动会，经常开展群众性的球类比赛，培养员工集体主义和“见第一就抢，见红旗就扛”的争先精神。二是配合学习教育发挥“深化、补充”作用。教育准备和动员阶段，充分利用黑板报、宣传橱窗、标语口号等多种形式，围绕教育的指导思想、目的要求和计划安排进行宣传，激发员工参与热情；教育展开后，通过开办广播、举办板报评展等途径，宣传教育内容，渲染教育气氛；教育过程中，根据教育的重点、难点和未解决好的疑点，有目的地安排知识竞赛、点将发言、讨论演讲等活动，让员工在参与中复习和消化教育内容，增强教育效果和质量。三是配合日常管理发挥“吸引、疏导”作用。注重在“八小时以外”和节假日发挥文化工作的作用，元旦、春节，举办迎新春文艺晚会、游园会；“五一”、“八一”、“十一”，组织拔河、篮球和足球比赛；结合季节特点开展“农场之夏”系列文体活动，组织单位篮球联赛、电影周、消夏卡拉OK晚会等，用丰富多彩的文化活动“拴”住员工，引导员工在手拉手、肩并肩娱乐中，密切关系，消除隔阂，增加感情。四是配合学习成才发挥“增知、长智”作用。围绕减少“四个多样化”的消极影响，用健康向上的文化占领员工的思想阵地。广泛开展观看革命题材影视、学习英模人物、学唱奋进歌曲等活动；督促员工制订个人学习计划，精选优秀图书推荐给员工，扎实开展“读好书、立好志、当先进”活动；与相关院校结成办学对子，鼓励员工参加各类自学考试，提高综合素质，增强社会竞争力。