浅析无因管理

【摘要】无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的行为。成立无因管理须有三个构成要件，根据无因管理类型的不同，相应产生不同的法律效果。

【关键词】无因管理；定义；构成要件；法律效果

中图分类号：D92 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）04-097-01

一、无因管理的概念及缘由

无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益遭受损失，自愿管理他人或为他人提供服务的行为。管理他人事务或为他人提供服务的人称管理人；受管理人管理事务或提供服务的人为本人，又称受益人。从法的历史发展看，其制度理念源自于古代法中对遗失物拾得的法律规定。无因管理制度起源于古罗马法，属于准契约之一，赋予两种诉权：一种是无因管理正面诉权，另一种是无因管理反面诉权。

二、无因管理的法律特征

1.无因管理的主体包括管理人与本人，一般民事主体必须具有一定的民事行为能力，而无因管理的主体则无此限制。

2.无因管理是一种事实行为，无因管理为一种法律事实，是产生无因管理之债的法律上的原因，基于无因管理产生的无因管理之债是法定之债，此债的关系的内容是由法律直接规定。

3.管理人没有法定义务或约定义务，管理人既无法定的义务，也无约定的义务，管理人依约对于本人负有义务时不能成立无因管理。

4.管理人为他人管理事务，管理人在进行管理时，其管理的对象是他人的事务，目的是为避免他人利益遭受损失。

5.补偿性，管理人对本人的请求权仅限于必要的管理费用支出的补偿。

三、无因管理的构成要件

我国学者一般认为无因管理应该具备以下三个构成要件：

（一）无法定的或约定的义务

无因管理中所谓的“无因”，就是指“没有法定或约定义务”判断管理人是否具有法定的或者约定的义务，应以管理事务时起至完成管理时止的客观情况为依据，不能以管理人的主观判断为标准。管理期间始终有义务，不成立无因管理；期间始终无义务，成立无因管理；在管理人有义务时，于具体的履行过程中，以管理时的客观事实而定，超出义务范围管理事务的，仍可成立无因管理，即只在管理的一段时间有义务的，在其无义务时仍应成立无因管理。

（二）管理他人事务

管理他人事务，就是对他人事务进行管理或者为他人提供服务。所谓管理，是对事务的照看、料理等，也即处理事务的行为。管理行为可以是民事法律行为，也可以是事实行为。这里所讲的事务，范围相当广泛，可以是有关人们生活的一切事务，既可以是财产类事务，也可以是非财产类事务；可以是一次性事务，也可以是继续性事务；可以是事实行为，也可以是民事法律行为。无因管理中为他人管理的事务范围虽然非常广泛，但是有一些事务却不是无因管理的对象，比如：管理的是自己的事务；违法事项；依照法律规定必须经过本人授权才能办理的事项；必须由本人亲自办理的事项；纯道义上、宗教上，或者其他一般性生活事务等等。

（三）有为他人谋利益的意思

这是无因管理成立的主观要件。为他人谋利益的意思，简称“管理意思”。从动机上说，管理人的动机是为了避免他人的利益受损失；从效果上说，因管理所取得的利益最终应归于受益人。另外，因为无因管理在性质上是一种事实行为，不以行为人的意思表示为要素，所以并不要求管理人将其管理的意思通过明示或默示的方式表现出来，只要管理人在主张权利时能够证明其动机是为了避免他人利益受损失而为管理行为即可。

四、无因管理的类型及法律效果

我国民法通则仅第93条对无因管理作了原则性的规定，相关的司法解释也没有对无因管理作出细化，学者对无因管理的类型在学理上作了分类。我国台湾学者王泽鉴根据管理人有无法律上的义务，管理人主观上是为他人或为自己，将无因管理分为真正无因管理和不真正无因管理。真正无因管理中，根据管理人履行义务适法状态，分为正当的无因管理（或称适法的无因管理）和不正当的无因管理（或称不适法的无因管理）不真正无因管理分为误信管理和不法管理两种类型。不同类型的无因管理产生不同的法律后果。

真正无因管理是管理人具有无法律义务而为本人管理的意思。这种无因管理产生两方面的法律效果，一是阻却违法性，使无因管理成为合法行为，以排除对他人事务干涉的侵权性。二是在管理人与本人之间产生法定的债权债务关系。不真正无因管理，是指在管理人明知系他人事务，却故意当成自己事务或误信他人的事务为自己的事务或误信自己的事务为他人的事务而加以管理的情形下，本人主张为无因管理的。不真正无因管理的法律效果为，一是不能阻却违法性，即不真正无因管理仍属违法行为；二是往往加重管理人的责任。以下将对各种情形做一下简要的分析：

1.正当的无因管理的法律效果：不成立不当得利；管理人负有适当管理和通知义务；管理人享有支出必要费用偿还请求权，清偿负担债务请求权，同时还享有损害赔偿请求权，但是管理人不享有报酬请求权。

2.不正当的无因管理的法律效果：1、管理行为的违法性。2、本人可以主张享有无因管理所得的利益。因为管理事务虽不利于本人，或违反其明示、可得推知之意思，但本人有权利根据自己的意愿主张享有无因管理所得之利益。不过，本人当然也可以不主张享有无因管理所得的利益。在这种情况下，本人与管理人间的法律关系应依不当得利规定来处理。

3.误信管理和不法管理都属于不真正无因管理。误信管理是指误信他人事务为自己事务，而为管理。不法管理指明知为他人事务，仍作为自己事务为自己利益而为管理。这两种情形都不适用无因管理的规定，而是依照不当得利或者侵权行为的规定来处理。