时间：2022-09-19 06:28:56
摘要：到群艺的五年时间，她从一个基层员工成长为群艺管理层中的一员，也从一个少年变成了一个1岁宝宝的妈妈。心中越来越强烈的责任感和主人翁意识，让她在家庭之外，把满腔热情奉献给群艺；而被她视作另一个家的群艺，也回报给她一个“菲”凡人生。
初次见到赖芳菲，是在中午的饭桌上。短发的她，穿着白衬衣黑裙子的正装，话不多，好像有些拘谨。正式采访的时候，坐在她旁边，却发现她小小的身子里藏着一股大能量。
今年26岁的赖芳菲进入群艺已经五年多了，如今，她也已经从最初执行部门的一个普通员工，成长为群艺高管团队中的一员；同时，也成为了一个1岁宝宝的母亲。自诩为“事业型”女人的赖芳菲谈起群艺，提到的最多的词是成长和责任。在积分制的氛围中，在同事、领导的鼓励和帮助下，她走出了自己的“菲”凡人生。
谈积分――“非常有意思”
赖芳菲的积分已经累计快20万分了，这在公司还没有排到前十名。因为身体原因，她休了一年多的产假，这近20万的积分，实际上是她在三年多的时间内完成的。
她并不是一开始就对积分这么“上心”。从学校毕业后的赖芳菲，去了深圳，在中国移动公司做过客服，后来又在深圳的一个高端女装品牌做了两年文职。后来她想回家发展，就在一个朋友的介绍下来到了群艺，作为执行部的一员。
“刚开始的时候，可能没有很大的兴趣，比如说奖分，扣分，跟我有什么关系呢？因为在别的地方是没有接触过这个东西的。”作为群艺员工积分的统计者，谈到最初对积分的感受，她这样回答。
虽然没有接触过积分制这种管理方法，但群艺安排了老员工来带新员工，而且在《员工须知》里也有公司的各项规章制度和要求，了解扣分项和奖分项。“通过这种方式，就知道做这个事情不对，要扣分；这个事情做得好了有奖分。但就觉得没有特别的感觉。”赖芳菲说道。
但她慢慢发现，积分与员工的很多息息相关的东西都会挂钩，开始觉得“其实非常有意思，而且上班都非常开心”。让她印象最深刻的事情，是群艺用扣分的方式代替了对员工的训斥或者罚款。“我们在别的企业上班，也会出现这种比如说做错了什么事情，老板训斥你或者罚款，但是在这里完全没有。会扣分，我也知道扣分就代表不对，这是给我的一个信号；但这样不会有不好的感觉。”而积分越高，享受的福利和利益也会越多，这就激发了她的积极性，追求一种满足感。
赖芳菲觉得，积分的数字，代表了对一个人的认可，会让人有一种满足感。她开始有意识的增加自己的积分，在完成本职工作之外，还谈业务，负责接单、盯单、回款和大客户接待。这样，她的积分增长很快，自身的能力也得到了提升，成为了群艺的“复合型人才”之一，迅速脱颖而出。在休产假之前，她的积分就已经快达到20万分。
在休息的一年中，公司又出台了很多新的待遇，包括理财保险、出国旅游。在休息之前她没有享受到这些新待遇，而今年，她信心满满地说，“一定要争取到今年的出国旅游”。
谈群艺――“充满正能量的团队”
相比于此前服务的公司，赖芳菲对群艺有着不一样的感情。她在这儿得到的，是更大的平台、充分的尊重和认可，最让她感受深刻的，是整个团队的积极性和正能量。
赖芳菲说，自己在休完产假回到公司之后，责任感更强了。“在休息之前，我自我感觉自己各方面的表现至少还是比较好的。但现在我就像是做自己的事业一样，我很自觉地就会去做很多事情。”
从之前的玩玩打打，到现在强烈的事业心，这种转变也许跟阅历和年龄的增长有关，但更直接相关的，也许是她在群艺找到了属于自己的那个舞台。
“在群艺，老板会给你很高的平台，很多的平台。就算你没有做过，不会做，也没有关系，我们会有一个老同事带你，配合你，你们双线一起去做。慢慢地，你就熟悉了这个流程，就可以很好地去做了。”更重要的是，她感到在这个公司得到了充分的尊重。
这样的氛围，调动了全体员工的积极性，在公司营造了一种充满正能量的氛围。这种氛围，也是赖芳菲感受最深刻的。赖芳菲说，“我觉得公司最重要的一点就是上下齐心”。说起这些的时候，赖芳菲给笔者讲了一个例子。
在承接李宁荆门工业园开工庆典的大型活动时，工期非常紧张，只有三、四天的时间，而且李宁先生要亲自参加庆典活动，这给群艺员工带来了很大的压力。“公司所有的人白天把自己手上的工作做完了，都主动去现场帮忙。没有一个员工回家，所有的员工都是主动地自发上车，然后到现场去。”看到很多员工上下齐心的时候，很感动，也很震撼。正是因为团队的力量，才让群艺建立了一支荆门独一无二的威风锣鼓队，这也是让赖芳菲引以为傲的地方。
谈未来――“这儿有我永远也学不完的东西”
在群艺积分制管理复制班的课堂上，赖芳菲已经成为一个积分制实际操作的分享者，可以站在讲台上讲上一个下午。而此前，她站在群艺内部的讲台上说话都会脸红。赖芳菲把如今的这种成就归功于公司给的平台、同事给的帮助以及自己的努力。她说，在群艺的5年时间学到的东西，她在别的公司起码要花10年时间才能学到。而群艺和李荣身上，还有她永远也学不完的东西。
在赖芳菲心中，老板李荣是一位长者，积累了很多管理方面的经验，这些经验她永远都学不完。“他有时候会给我们讲很多的道理，或者有时候他不跟我们直接指出来，让我们自己悟，等你悟过来之后，你再想，真的非常有收获。李总对我们每个员工，就像对自己的孩子一样，慢慢地把你的潜能引导出来，教会你走路，教会你跑，然后教会你成长。”
让赖芳菲感触最深的是她在家休息期间，老板李荣对她的关心和尊重。作为一个事业心比较强的人，赖芳菲在家里总是惦记着公司的事情，但无奈由于身体原因，没办法到公司上班。每次给李荣打电话，他都会对赖芳菲说：“你安心在家里休息，你休息好了，随时过来，公司这个位置永远给你留着。”赖芳菲说，“我觉得人与人之间就是这样的，你尊重我，我肯定会更加尊重你。”就这样，等身体一恢复，赖芳菲就立马回到了工作岗位，并做得比之前更出色。
公司对员工的家属非常重视，在每年的平安夜晚上，群艺会把积分排名靠前的员工家属请到公司里来，一起“团年”；每年还会安排员工家属省内旅游、国内旅游的活动。这种措施，让赖芳菲这位新晋妈妈获得了家人对她工作的大力支持。她把满腔热情奉献给了这份她所挚爱的事业，也收获了属于自己的“菲”凡人生。