浅谈医院老年病房的现状及对护士素质培训对策

时间:2022-09-17 12:41:01

浅谈医院老年病房的现状及对护士素质培训对策

【摘 要】目的:医院老年病房的现状及护士素质存在的薄弱环节,分护理队伍存在的问题,提高护士培训效能。方法:提高护士的政治素质,专业知识,护士的综合素质进行培训。结果:医院老年病房护士素质提高了。结论:加强护士政治素质,专业知识,综合素质的规范培训是提高医院老年病房护士素质的有效措施。

【关键词】医院 ;护士综合素质

【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455(2012)02-0069-01

随着生活水平的提高和医疗保健水平的提高,医院老年病房的干部平均寿命增高,老年病房呈现高龄化、病情重、病种多及诊治工作长期性、复杂性和高要求的特点[1],对医疗护理工作要求越来越高,而医院的老年病房护士编制越来越少,除护士长外全部是聘用人员,聘用人员所受培训和教育与老年病房护士有所差距,笔者根据这一现状对护士素质进行全面培训。

1 具备优秀的政治素质

离休老干部是党和人民的宝贵财富,他们曾经位党,为国家,做出了重大贡献,为他们提供良好的医疗护理和休养环境是我们义部容辞的责任。为此医院在选拔老年病房护士时应十分重视护士的政治素质,她们必须具备高度的政治觉悟,牢固树立全心全意为人民服务的思想,具有高尚的医德和无私的奉献精神,热爱护理事业,有做好老年病房护理工作的责任感和光荣感,对工作极端负责,对技术精益求精。

2 提高护士素质的途径和方法:

2.1强化培训,增强能力。护理专业具有独立性,综合性,科学性和艺术性,可分为三部分。实践证明,单凭经验教学是不能适应护理事业的发展的,学习是提高素质的重要途径,护士应已学习护理专业知识为重点。可采取请进来,走出去相结合的方式和配出去参观学习,参加学术会议进修等。对新任和年轻护士可采取定期或不定期。长期或短期,自学或脱产等多种形式进行分层次培训,尤其是对有责任心的护士,应进行岗前培训,上岗后应继续参加护士系统的培训学习和教育。

2.2 培训护士的技巧:

2.2.1 作风民主宽宏待人 老年病房护士长要广泛听取医护人员的意见,及时纠正工作中的失意和偏差。让护士参与病房管理,已增强她们的主体意识和责任感。老年病房护士长要作风民主,宽宏待人,能使下属护士产生安全感,心情舒畅,有利团结。增加凝聚力。可开展角色互换的讨论。让大家换位思考。让护士们知道假如我是护士长我该如何做?希望护士怎样?假如我是护士长将会怎样?希望护士长怎样?从而达到相互之间的理解。

2.2.2 公开和公正 作为老年病房护士长一定要公正。切不可戴有色眼镜。厚此薄彼,以防引起护士和护士,护士和护士长之间的矛盾。护士长尽可能让护士知道你对工作的想法和打算。要让护士参与讨论与他们切身利益相关的计划和决策。增加透明度,调动积极性。要充分利用激励机制,但前提是必须公开公正。在护士长有限的权利范围内,可利用的激励资源有奖金,推荐晋升,派出进修学习,评选先进等。充分利用这些激励资源,鼓励每位护士实现自己的理想,提高自己的事业心和责任心。

2.2.3创造严宽结合的环境 严明的纪律,依然是维持一切正常工作的前提,管理者应已公平,公正,管理严,待人宽为原则。一视同仁,在生活上尽力为护士排忧解难,了解他们的需要,使他们在科室工作中感到温暖。批评也要讲究艺术,众多护士中性格各不同,思想认识水平也不同,对接受护士长批评所反映出来的态度也不同,因此护士长应根据问题的性质和护士的性格采取不同的批评方式。对小的问题:如做完护理操作物品归位不齐全,抄写表格字迹不够工整等,护士长可以开展一些小竞赛,通过批评提高护士素质,这类问题不必在护士会上点名批评,但对做的好的同志可以在会上点名表扬。对较大的问题应及时制止,对当事人个别谈话,组织讨论,查找原因,吸取教训。

2.2.4 注意护士业务水平的提高 科内护理队伍中不凡具有聪明才华横溢的人才,科护士长要善于发现他们的闪光点。并有爱才之心用才之略。要经常组织开展新业务,新技术的学习,以拓宽知识面。采取考试,考核,老带新的方法。对不同年资护士进行不同内容的培训。

2.2.5 重视护士质量管理 护理工作的复杂性和多样性是客观存在的,护理管理已严格的质量控制为根本。要着眼于各要素质量,以统筹全局,具体抓环节质量,重视终末质量,进行质量的反馈控制,反馈的内容包括工作的态度,效率和质量。把评价结果分析反馈给护士。肯定成绩,表扬优秀。对差的提出纠正方案,达到改进护理工作,提高质量之目的。

2.2.6 制定切实可行的护理工作计划 根据护理部及科内的工作计划,制定出本科室的具体工作计划并确保实施。制定工作计划时应注意从实际出发,群策群力,制定出切实可行的计划,不轻易改变或废止,但可根据情况变化必要的修改,计划必须提出明确的要求,方法,程序,注意事项,使执行者知道应该怎样去做。

3 综合素质

3.1 做好全面护理,各项检查和处置的等候和操作时间要尽量的缩短,细节技巧要到位,医护间,医患间要及时沟通交流,定时随访或定时进行电话回访。及时穿差进行健康宣教。值班人员应急处置意识要强,能够正确应对护理中出现的突发事件,要针对病员特点,制定较全,较细,较实用,可操作性强的方案预案。从时间,空间,医疗力量,资源设备等方面确保护理工作落实,避免忙乱应付和顾此失彼,针对重症和症状较重的慢性病,应保密建立并且完善首长病历档案附本,积极协助控制疼痛和其他不适,进行细致深入的心理护理和生活护理。保持其个性化的生活和卫生需求。应根据患者的实际情况,适当放松病房的管理制度,如用物的摆放,陪护人数的限制等[2],在临终护理方面,要做好临终关怀,进行心理面试和辅导,做好善始善终的服务。

3.2 培养良好的心理品质和方法:

3.2.1加强心理学及医学心理学的学习 ,利用多种形式,如看录象,问答,演讲等形式进行学习,沟通,还可以请一些资历深的心理学专家进行讲座,通过结合自学,更好地使心理学及医学心理学在临床上得到应用。护士除学习心理学外,还应学习社会学,伦理学和医学道德修养等有关知识。阅读多方面书籍来培养自己良好的心理品质,提高自己的整理素质。

3.2.2掌握本科的专业知识和技能 ,不断加强业务学习,业务培训(每月四次),只有过硬的理论知识和专业技能,才能使更好的心理品质得到相应的表现,才能做到胸有成竹,忙而不乱。

3.2.3在工作实践中不断培养良好的心理品质 ,在护理过程中通过理论结合实际,认真总结护理工作中的经验教训,总结各种心理品质在护理工作中产生的不同效果,从而不断改造不良的心理品质。

3.2.4培养护士的交往心理,塑造完整人格,增强护士适用社会,适用工作的能力。给他们创造一个和谐,团结的环境。使其能够自由交流,发挥主观能动性,增强其自我认识和自我评价的能力。

总之,具有优质的政治素质、一流的专业知识水平和过硬的综合素质的护士队伍才能有优质的护理质量。在护士队伍中如何保持良好的政治素质、一流的专业知识水平和过硬的和综合素质的开展和深入研究是一个具有重要意义的课题,,针对影响政治素质专业知识水平和综合素质的某些因素,进行辅导和教育,素质上的培养,使我们的护士都具备优质的政治素质一流的专业知识水平和过硬的和综合素质,可使医院老年病房护士素质提高,护理工作更上一个台阶。

参考文献:

[1] 潘培涛.沈月.浅谈老年病房护理工作的细节管理[J].护理杂志.2008.25(12):59-60.

[2] 田军.郭彩云.陈晓晴.风险护理与细节管理在老年护理中的应用研究[J].护理研究.2007.10(21):2707-2708.

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