创建企业活力之源

时间:2022-09-17 11:39:51

创建企业活力之源

坐落在大兴安岭北麓的五九煤炭集团公司,因距牙克石市区59公里而得名。建矿50年来,集团公司上下一心,不断发展壮大。2009年,面对全球金融危机和严峻复杂的煤炭市场形势。集团公司党委紧紧围绕经济发展这个中心,认真贯彻落实党的十七届四中全会精神,积极探索企业党建工作的新思路、新方法,为企业发展带入了生机与活力。

把争优创先活动与生产、管理、改革、稳定结合起来。认真借鉴其他企业的改革成果,大力培养党员干部和员工艰苦创业、爱岗敬业、敢为人先的思想作风,建立了优秀党员、劳动模范管理档案,形成了“跨越发展、以精搏强”的发展思路,在党员中开展评选先进基层党组织、优秀党员和党务工作者活动,在员工中开展先进单位、先进班队、优秀和谐家庭、劳动模范、安全模范、好矿嫂、巾帼优秀女工争优创先活动。2009年公司召开先进集体、先进个人表彰大会,“七一”前夕组织优秀党员、党务工作者和生产标兵、新党员到满洲里红色景区参观学习,并组织10名新党员在满洲里国门景区的党旗下庄严宣誓。通过做好党员发展工作,培养一线优秀员工、技术骨干入党,全面推行发展党员公示制和票决制。为党组织注入了新鲜血液,增强了党组织的活力和战斗力。

把学习实践活动与党建工作结合起来。在学习实践科学发展观的活动中。集团公司党委开建了“践行科学发展观、创造五九新辉煌”网站。将学习实践活动纳入《综合管理》百分制考评中。活动期间提高了井下班中餐质量,由以前各矿以包代管改为统一管理,由温饱型转向营养型。2009年,5名员工家庭发生火灾,集团公司党委得知消息后,为每户发放一定数额的救济金,各五九煤炭集团公司党建工作纪实支部也开展捐款捐物活动。五九公司三矿停产一年多,由于党组织的关怀和救助,没有一名员工下岗。各生产矿井也以深入落实科学发展观活动为契机,开展“为采掘一线员工送一车烧火柴”活动和“党员先锋岗、党员责任区、党员身边无事故”活动,重温入党誓词,坚定理想信念。

把改善提案活动与发展企业生产力结合起来。针对企业安全生产和发展建设过程中面临的各种难题,集团公司党委开展了以技术创新、节约降耗、提合理化建议为主要内容的改善提案活动,成立委员会,制定出台活动组织机构职责、流程、类别和管理目标、台账、评定标准、分解计划及奖励办法,设立了季度奖、提案能手奖、合理化建议奖和半年奖、全年奖,形成了党员带头,员工参与的良好氛围。集团公司全年收到改善提案上千条,党员提案占员工提案总数的98%以上。仅五九公司技术室课题组提出的《精细规划、挖掘潜力、增大产出、提高效益》一项就为企业节省资金上百万元。通过落实提案,集团公司把制约企业发展的不利因素转化为有利条件,从重大事故的防范到安全目标的落实,从煤炭生产的组织到技术难题的攻关,从矿区环境的治理到矿容矿貌的改观,所有问题都有相应的提案,员工提案已成为企业化解难题必不可少的手段。

把开展综合管理与构建和谐企业结合起来。针对企业深化改革和党建工作中面临的新形势、新任务,集团公司党委紧贴中心工作拓展思路,参与管理创建和谐,开展以遵纪守法、创建平安企业、善待自己、尊重他人、共同构建和谐企业为主题的综合管理工作。成立了以董事长为首的综合管理领导机构,从安全生产到社会治安、从劳动纪律到环境治理等各项工作全部建立了综合管理考评细则。实行百分制月评季奖新办法,为创建和谐企业提供了制度保障。

把以人为本与亲情化管理、人性化管理结合起来。为使党建工作取得更显著的成效,在亲情化管理和人性化管理上不断延伸。使思想政治工作更加贴近员工。集团公司党委在“情”字上做文章,在“暖”字上下功夫,加大了安全生产投入。开展质量标准化建设,重新装修了各矿洗浴室、烘干室和生产生活服务设施,改善了员工生产生活条件。每逢节日,公司党委都组织女工协管员到井下一线慰问工人。各支部经常开展三违人员谈心和家访活动,把春节访贫问苦与日常的雪中送炭结合起来。千方百计开辟就业渠道,安排待业家属,为困难员工减轻负担。集团公司党委组织工会对失学儿童、孤寡老人、伤残员工和病亡家属实施救助,在维护企业利益和员工利益上迈出了坚实的步伐。

把企业的各项活动与营造企业文化结合起来。集团公司党委确立了以“永久的需求与喜悦”为内容的企业核心价值观,把企业文化建设作为党建工作的创新手段,不断将新思维、新观念融入到企业文化建设中。制作标识、企业旗,利用有线电视、内部刊物、出版画册等方式进行企业文化宣传。公司成立了乒乓球、书画、摄影、剪纸等协会,在各矿入井处制作了全家福和党员先锋岗牌板,每月开展升旗仪式,培养员工爱国精神和企业主人翁意识。在庆祝新中国成立六十周年活动中,公司投资30多万元,成功举办了为期一个月的“五九之夏”艺术节和《腾飞的中国》图片展。此外,公司全年开展以演讲、雪雕、台球、乒乓球、扑克、跳棋、象棋等比赛为内容的庆重组、迎新年等文体系列活动。通过目标激励、活动熏陶、典型引导和感情凝聚,形成了浓厚的企业文化氛围,为企业发展注入了强大的思想动力。

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