简论思想政治工作存在问题及完善方法

摘 要：思想政治工作者要善于观察发现职工中的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导职工，只要我们端正对思想政治工作的认识，积极开展工作，思想政治工作就一定会取得良好的效果。

关键词：事业单位；思想政治工作

一、单位思想政治工作存在的问题

（一）事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。

（二）事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。

二、新形势如何做好事业单位思想政治工作

（一）处理好服务保障和思想教育的关系

积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益，解决群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。因此，在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来，才能互相促进、相得益彰。

（二）推进政工干部队伍建设创新

一是要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。

（三）批评教育新方法

批评的主要目的，是要达到人的思想转化，而要做到这一点，既要实事求是，又要发扬民主。只有实事求是的批评，才能抓住要害，打动人心。思想教育工作者，首先要摆正自己同教育对象的位置，把握职工的思想脉搏，耐心细致地做好思想政治工作。要动之心情，晓之以理，在感情沟通的基础上，充分讲道理，分析缺点和错误的性质、危害及产生的原因；通过谈心，沟通思想，消除隔阂和误会，增强团结，同心同德为单位的改革和发展出力。

三、加强广播电视政工管理的思考

广播电视政工是广播电视发展的坚强后盾，其实，广播电视又何其不是广播电视政工顺利开展工作的坚强后盾呢。广播电视要发展，离不开政工的思想建设。要发展，首先要解决政工干部的后顾之忧，选拔人才壮大政工队伍，达到群策群力，集思广益的效果。时代变迁加快，要鼓励政工人员发展特长，提升综合素质，多思考，学习各方面的能力以便融合到职工的群体里，及时了解职工的思想状态，解决问题。

（一）要解决政工干部的后顾之忧

在现实生活中，政工的工作并不是一帆风顺的，其本身所处的位置，要求其要具有良好的思想觉悟以及无私奉献的精神，但是现实总是会存在着不可预测的困难。除了政工自身生活上的繁琐，还有开展工作所带来的阻碍。人与人的思想是不同的，个体解决问题的角度都不一样，政工对员工的帮助就是精神思想上的开导，是思想上的直接碰撞，要面对的困难不可预测。面对这些问题，仅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要广播电视管理层的认可和帮助，才能更加放心投入到工作中来。

（二）珍惜人才加强选拔培养人才的力度

现代社会的广播电视普遍存在着政工数量缺少的现象，而且部分政工的专业知识缺乏，工作技能单一性居多。人才是广播电视发展的关键，是其顺利投身于社会经济改革下的基础。人才资源是广播电视最宝贵的财富，而政工则是最宝贵的思想政治财富。广播电视在日常的工作中要针对性地招纳贤才，注意人才的特殊技能，好比如心理学方面比较好的人才要注意吸收。而在平时的工作中要注意利用这些人才自身的优势，积极配合政工开展工作，协助管理，做出适当的应对机制。

（三）鼓励政工人员提高自身的各方能力

广播电视政工是职工在思想行动上的领导者，一举一动都会受到职工的关注，从而影响职工的生活工作。因此，广播电视要鼓励政工人员提高自身的各方面能力，不断深入学习，开阔视野，保持思想上的先进。这样才可以成为职工的榜样，引领着职工提升自身的综合素质，从而提升整个工作队伍的综合素质，为工作的开展打下扎实的基础。在工作中鼓励实际与理论相结合，要认真进行调查研究工作，一切都要坚持从实际出发。与员工的相处过程中，要注意运用语言技巧以及交际技巧，让交流沟通的过程更加顺畅。平时的工作中要注意思考与改进，以便让工作的开展更有说服力。