3Q very much的职场升值秘诀!

IQ very much:更多,更专精的工作技能

我看过不少职场新鲜人,拿着亮丽的学历眩目登场,误以为学历=能力,结果表现凄惨,吓晕一帮主管。请别忘了,对公司来说,知道怎么做不重要,能够精准地做出来才是关键。所以,聪明的职场人会不断在专业技能上精益求精。

一位在金融界工作5年的女孩,虽然已经有了几张从业证书,仍在下班后去研究所进修投资理财的相关课程,问她为何要如此辛苦,她说:“只有不断学习,才能维持高度竞争力!”因为,“多技能员工”时代已经来临,能多拥有其他技能,你就能打造自己无法被取代的附加价值。

一位年轻的人事专员用业余时间进修,取得心理咨询师执照及职业生涯规划师执照,当领导需要为员工安排心理讲座时,他的心理学专业知识就派上了用场,他精准的判断眼光,为公司找到了优秀讲师,令主管大为赞赏,加薪自然少不了。

为了解两岸20～35岁年轻人竞争力与价值观的差异,台湾地区《远见》杂志创两岸媒体之先,与台湾104人力银行、艾德惠研市场调查有限公司,同步进行两岸年轻人彼此竞争力调查。

创业时代,澎湃的青春力量

EQ very much:更好,更积极的工作态度

相信你早已听过,一个人的工作表现=20%IQ 80%EQ,因此提升EQ,当然是职场自我升值的直通车。

管理学家们把员工的工作情商,视为是公司的“情绪生产力”,情商高手当然身价不菲。而高情商的工作者所需具备的一大特质,就是“搞定事情,也搞定心情”的执行力。

想要圆满地搞定事情,你我首先得培养出宇宙无敌的负责敬业态度。

真正负责的员工,不只是完成任务,更是要完成工作目标。例如,准时去和客户开会并做记录,只是完成任务;而和客户维持良好关系,了解客户需求并想出解决方案,协助公司顺利完成销售,才算是达成目标。所以当老板交代任务时,价值不菲的你会更仔细思索:“该怎么做.我才能完成工作目标,而非只是手上任务?”

能“搞定心情”的职场情商高手首先得是个人际关系专家,能发挥良好的沟通协调能力及团队精神,让大伙儿在成功的同时,工作心情指数也更上层楼,在老板眼中,身价自然也会无形中增加。

VQ(Vision Quetient)very much:更高,更长远的工作眼界

一位企业老总曾说:“庸才做的是工作,而人才做的是事业!”真是一语中的!真正有价值的员工,看待自己的岗位会有更高的视野。请放下显微镜,拿起望远镜,你就会发现,其实自己不只是在上班,而是在完成自我实现的使命。这么一来,你就会把每一个任务当成是自我积累的挑战,也就不会斤斤计较当下的得失了。

更高的眼界也包括了“公司拥有者”(companyownership)的心态,就是把公司当成是自己的公司。每做一个决定,每想一个计划,都用“我是公司老板”的心态来计划及执行。这下,你就会做出对公司有利,而非只让自己受益的决定,也就体现了自己对企业的不凡价值。

掌握了以上的自我增值原则,你就能成为3Qverymuch的职场抢手明星,而你的老板,也就因你超有价值的贡献,会满意地对你回应:“Thank you very much!”