炒鱿鱼面谈官

去年所经历的全球经济危机一定令很多人都难以忘怀吧!抛开企业不谈，许多人在这一年也经历了自己职业生涯里最为艰难的时刻。在我所从事的期刊行业，也有一些杂志关门大吉，或是削减成本和人员，努力度过难关。

也许就因为这一全球经济危机所带来的共通之处，同样是“炒鱿鱼”这一题材。

乔治克鲁尼主演的好莱坞影片《在云端》一路获奖，而日本作家垣根凉介则凭借小说《炒鱿鱼面谈官》摘得了日本山本周五郎文学大奖的桂冠。

真介是日本一家小有名气的炒鱿鱼株式会社的骨干员工，专门负责炒人鱿鱼。在日本经济不景气的时刻，他们承接的客户都是全日本第一流的大企业。这是一份决定他人命运的工作，但好在真介并不是一个冷酷无情的人，每当同事们在聚会时取笑那些被炒鱿鱼的人在面谈时的种种失态之举时，真介都有种很不舒服的感觉。

在日本，企业直接让员工离职是不符合法律法规的，因此，一些大型企业在大幅度裁员时，会将这一棘手的事务交由专门的公司处理。以真介他们处理的案例而言，企业会先将预期裁员的人数和名单交由他们，并设定好第一批、第二批、第三批的裁员人数及条件，让他们分步骤地达成最终目标。

通常，接受第一批裁员的员工会获得最优惠的条件，而对于尚在交涉中的和一再坚持不愿离职的员工，则进行每隔三天或一个星期的密集访谈，直到对方屈服为止。

对于炒鱿鱼株式会社而言，在面谈之前，除了需要了解对方的工作能力、工作状况外，甚至对方的家庭情况，经济状况和住房条件也会一一了解清楚。

通常，真介他们在会谈开始，会对面谈者直接切入正题：相信您已经知道，贵公司正在进行大规模的裁员计划吧……您也许可以借这个机会，到外面的世界去接受新的挑战……这种兜兜转转的台词，有时候连真介自己都觉得受不了了!

面对对方仇恨的目光，因为愤怒而发抖的声音，还有因为感觉被侮辱和抛弃时倾泻而出的眼泪，真介深深理解，但大多数时候，他会选择说出实情：……当然，如果您想继续留下来也无妨，只是，贵公司未来的裁员计划达三年之久，下次的离职条件大概就没这么好了……

对于接受面谈的人来说，大多数人的感受是觉得自己被侮辱了。因为公司将裁员这种事外包给专门的公司操作，而回避了与为企业曾经做出贡献的员工接触，很多人的第一感觉是愤怒。

在小说中，真介他们需要裁掉的，大多数是那些年龄在三四十岁，有房贷和孩子的学费要缴的中年男性。对他们来讲，失去工作，是一件多么不能接受的事情啊!真介的中学同学昌南本来是一个优秀的银行职员，但随着所在银行与其它银行的合并，因为派系斗争所累，被从自己喜欢的部门调到事务性的部门，每天重复着没有创造力的工作。面对无理取闹的上司，巴结附和的同事，即使身处此境，他也从来没想到过辞职。许多时候，他甚至安慰自己：其实不管哪家公司都存在这种状况吧?有多少人，不是在像自己一样，耐着性子度过每一天的呢?

直到他被列入公司的裁员名单，真介丝毫不顾及情面地分析了他在银行的处境，进一步指出，即使是在这家银行继续“混”下去，也不能善始善终时，昌南还是不能下定决心。

尽管工作不尽如人意，但还是不舍得离开和改变，在职场上，有许多人是也是保持如此的心态吧?在经济危机或是经济低迷的时局，连一流的企业人才都不知道自己的明天将会如何，更何况大部分的小职员呢。他们如果在经济不景气的时刻失业，再想找个相同待遇的工作，简直难如登天。

但是对另一些人来说， “工作”不仅仅是一份职业而已，还包含了他们的人生目标和梦想。因此，当有人要撼动他们的职位时，他们选择了回击：无论是坚强的阳子，还是不顾职位和报酬降低也要工作的绪方，他们的勇气都令人佩服。

小说中对我们的职业生涯给出了这样的预见：不管是自己当老板还是受雇于人，都会有高低起伏，有时比人好有时比人差，或者有时比同事先得到升迁，但十年后对方却也许又成为你的上司……或者像许多人，即使曾经有过辉煌的业绩，却也会随着泡沫经济一起破灭沉寂，就像做跷跷板一样，一下子陷入低谷…因此，就算你是一流大学毕业，进入一流的企业，也不一定保证能工作到老。但一个人，如果所做的工作是自己喜欢的工作，即使遇到困难，也会更容易忍耐下去。

职场是一条既有快乐，也有失落的崎岖之路，是我们现代人必须经历的漫漫长路，

如何智慧地走下去，正是这本书能给我们带来的启发。