临沭县严把“三关”遏制发展党员家族化倾向等

2019-09-16 版权声明 举报文章

临沭县严把“三关”遏制发展党员家族化倾向

山东省临沭县严把源头关、入口关和质量关,有效解决了农村党员发展过程中存在的家族化难题。

提高思想认识,严把源头关。一方面转变农村干部观念。通过举办各类农村干部培训班,使他们从根本上转变思想,提高党性修养,自觉实行近亲回避。另一方面,提高普通党员积极推优的意识。明确发展党员不仅是支部的事,也是党员的义务和责任。

严格发展程序,严把入口关。严格实行三项制度:入党积极分子双票推荐制、发展党员申报制和发展党员公示制。同时,做到“三个坚持”:坚持提前报告、坚持考谈结合、坚持“六个不批”。坚持提前报告,即对发展党员实行“预审制”,经组织部审查无误后;党支部再按规定程序发展。坚持考谈结合,即对党员发展对象进行考试,合格后再对其进行针对性再教育。坚持“六个不批”,即对存有家族化倾向、程序不严格、违反计划生育政策等情况不予批准。

完善制度建设,严把质量关。村干部三代以内直系亲属和近亲属申请入党时,村党组织必须提前向镇(街)党(工)委报告,镇(街)党(工)委汇总后报县委组织部,并共同进行考察和审批。由镇(街)党(工)委对村干部的家庭关系和社会关系进行调查摸底,在全村范围内进行公示。

(石洪欣 刘翠翠)

山西省为1.9万大学生村官上意外险

山西省将为1.9万名在岗大学生村官每人提供各类险种保额合计100万元的综合保险保障,解决他们在疾病和人身意外等方面的后顾之忧。

整个保障内容涵盖了大学生村官群体的主要人身意外风险,包括在保险期间内因意外事故、疾病身故,分别可获30万元、20万元保险金;因意外事故残疾,根据残疾程度最高可获得20万元保险金;罹患恶性肿瘤、重大器官移植等20种重大疾病或手术之一,可获得30万元重大疾病保险金。

人身意外和重大疾病保险每人每年保费60元。其中,各县(市、区)财政承担20元,中国人寿保险山西省分公司承担30元,个人承担10元。保费一年一交,集中交纳。省委组织部要求各市(县)组织部门在坚持自愿参保的原则下,确保每名大学生村官都能参加大学生村官综合保险保障计划。

目前,山西省比照大学生村官所在地全额事业单位管理人员的待遇,已为他们办理了养老、医疗等社会保险。

(于鹏飞)

邱县微型党课随时随地学政策

河北省邱县积极挖掘本地现有资源,以微型党课的形式,发动全县党员上台授课,交流思想认识和学习心得,达到互动教育的目的。

微型党课以党支部和党小组为单元,首先确定一个主题,授课人员围绕主题,进行深入浅出的讲授,以调动党员学习的积极性和参与热情。

微型党课内容可以是党的方针政策,也可以是身边的先进人物事迹;可以是党员自己的学习心得,也可以是历史、法律、经济等知识,提高了趣味性和实用性。

在邱县,率先推行微型党课的试点村波流固村,每周2次的微型党课成了农村党员学习解难的平台,而且形式多样,以点带面,直观易懂。

截至目前,全县在基层党组织中开展微型党课活动500多场次,参加微型党课的党员群众达1000多人次,通过微型党课解决各种问题2000多个,起到了很好的学习带动作用。

(白林)

淮安市楚州区多措并举建强村干部队伍

江苏省淮安市楚州区坚持“立足实际、创新机制、展现特色、注重实效”的思路,多措并举提升村干部队伍的战斗力。

分类考核增压力。按照自行申报、联合考察、组织审批、建档归类的方式,以20%、50%、30%的比例,将336个建制村(居)划为A、B、C三类进行分类考核、动态管理,摸清家底、统一起点,让强村考核不再吃老底、弱村进步不再变隐形。

待遇保障挖潜力。对于年终绩效考核分属A、B、C不同类别的村干部,在绩效报酬方面实行30%、20%和10%的年均增长幅度,形成进一步激励村干部干事创业的氛围。

政治激励添活力。制定了《从优秀村党组织书记公开选拔乡科级领导干部三年规划》,按照强化招商引资、突出经济发展、更加注重实绩的原则,建立优秀村党支部书记晋升乡科级领导干部的长效机制,确保至2012年底实现每个乡镇领导班子中都有1名村党组织书记经历的人员的目标。

(陈在昌)

安泽县严把三关提升党员队伍素质

山西省安泽县严把党员人口关、教育培训关和承诺评议关,进一步提高党员队伍整体素质。

一是严把党员入口关。大力发展“能人”党员,在农村把有一技之长、致富带富能力强的作为重点发展对象,在县直机关把专业技术水平精、服务意识强的单位骨干作为重点发展对象,在企业把生产能手、岗位标兵作为重点发展对象。在具体程序上,采取“全员参与、分类培训、集中测试、差额选拔、全程公示”的办法,从源头上保证了发展党员质量。

二是严把党员教育培训关。先后组织村党支部书记、部分农村党员到运城、晋城、长治等地学习。同时,有针对性地举办各类培训班。农村党组织换届选举结束后,安泽县在全市率先举办农村党组织班子成员岗前培训,共320余人参加了培训。

三是严把党员承诺评议关。严格按照“年初承诺、年中践诺、年底评诺”的工作机制,认真落实党员承诺评议制度,全县广大党员立足岗位、公开承诺、创先争优,全县党员点评率达到80%以上。

(陈晔)

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