洛阳理工学院材料科学与工程系往届毕业生职业意识跟踪调查

摘要：通过对洛阳理工学院材料科学与工程系2007～2009届900名往届毕业生的职业意识进行问卷调查、电话访谈，对毕业生“跳槽”较多的用人单位进行实地考察等方式，分析了材料专业类往届毕业生的职业意识现状，并将发展较好的毕业生与普通毕业生的职业意识进行对比，初步了解往届毕业生职业意识中存在的问题，旨在为进一步研究影响大学生职业意识的因素，制定提高大学生职业意识的对策提供可靠的理论依据。

关键词：洛阳理工学院；材料科学与工程系；2007～2009毕业生；职业意识；现状

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2012）08-0069-02

据我国教育部的资料，2011年，全国高校大学毕业生人数将达到760万左右，创历史新高。同时，大学毕业生待业人数也将逐年增长。2011年，全国高校往届加应届毕业生待业人数将达到400万左右。可见，大学生“就业难”已成为一个不争的事实。但同时，在就业难的严峻形势下，大学生毁约、“跳槽”的比例也居高不下。

材料行业在我国国民经济中占有很大比例，因此，材料专业类大学生能否很好地就业、工作和发展将直接影响我国经济和社会的发展。为此，笔者对洛阳理工学院材料科学与工程系在校生的职业意识进行了研究，同时，对2007～2009届往届毕业生的职业意识进行了跟踪调查，初步了解到材料类专业往届毕业生的职业意识现状以及存在问题，目的是为研究影响大学生职业意识的因素，制定提高大学生职业意识的对策提供可靠的理论依据。

研究方法

通过E-mail或外调函发放调查问卷，对已经参加工作的2007～2009届材料工程技术、高分子材料应用技术和复合材料应用技术三个专业的毕业生共900人（每届每个专业分别以班为单位进行调查，调查人数100人）进行了跟踪调查，发放问卷900份，回收问卷900份，问卷有效率为100%。

分别对2007～2009届材料工程技术、高分子材料应用技术和复合材料应用技术专业各随机抽取了30名毕业生（共270人）以“材料专业类毕业生校友访谈录”的形式进行了电话回访。

对学生“跳槽”、违约、毁约比例较高的用人单位进行了电话采访和实地考察，同时，对与我院材料专业类大学生签约较多的用人单位进行了“企业用人标准和大学生职业意识的关系”问卷调查，发放问卷300份，回收问卷300份，问卷有效率为100%。

研究的结果

（一）材料专业类已就业大学生的“跳槽”情况

“跳槽”率高 从表1可以看出，材料专业类毕业生“跳槽”相当频繁，半年至两年内“跳槽”比例增长较快。就业半年内约有三成学生“跳槽”，就业三年内有约80%的学生“跳槽”，其中，有为数不少的学生“跳槽”不止一次。另外，部分学生毕业后到单位不到一个月，甚至还没有进入工作岗位，就以“不适合自己”或“与上一个单位没有多大区别”等理由将单位否定了。

“跳槽”速度快 由表2可知，44.4%的用人单位表示大学生到单位后，发现报酬、福利、环境等与自己的想法不一致时，半年之后就会选择“跳槽”；38.9%的用人单位表示大学生在进入单位一年之后会选择离开，说明半年到一年期间是毕业生“跳槽”的高峰期和浮躁期。

（二）材料专业类已就业大学生的职业意识现状

职业定位高 在对270名已就业的往届毕业生进行的“材料专业类毕业生校友访谈录”的电话调查中发现，毕业生对自己所从事的职业期望仍很高。对“您最终会给自己什么样的定位？”的调查结果是，有约三成的毕业生给自己的职业定位是公司领导；约35%的毕业生给自己的定位是高级工程师。

过分看中待遇 在回答“什么样的工作条件会让您稳定下来”的问题时，有90%的毕业生提到：首先要有合适的工资待遇，其次是能够实现自己的价值，再次是工作时间为每周5天，每天8小时。

对所在单位满意度低 对“您对现在的工作是否满意，哪些地方满意，哪些地方不满意”的调查结果是，回答“满意”的占10.8%；回答“基本满意，还凑合”的占41.2%；有30.6%的毕业生表示对现在的工作不太满意；有17.4%的学生表示对现在的工作不满意，正在寻找其他单位。

认为“跳槽”有利也有弊 对“您认为频繁换工作利大于弊还是弊大于利”的调查结果是，约10%的学生回答“利大于弊”；10%的学生回答“弊大于利”；80%的学生没有正面回答这个问题，但大都认为有利也有弊。大部分学生认为只有通过换工作，才能知道什么是自己喜欢、感兴趣的职业，什么职业适合自己。

（三）发展较好的毕业生与普通毕业生的职业意识对比

通过对2007届300个毕业生进行“材料专业类毕业生校友访谈录”调查后发现，这300个毕业生中发展相对较好的大约有30人，笔者对这30名毕业生的访谈资料进行了分析。

“跳槽”率低 从调查结果看，这30名毕业生中有“跳槽”经历的仅有6人，其中，有一人“跳槽”两次，“跳槽”比例约为23.3%，远远低于我院材料专业类毕业生约80%的“跳槽”比例。

对所从事工作的满意度较高 在对“您对现在的工作是否满意，哪些方面满意，哪些方面不满意”的调查统计结果发现，有12人（占40%）表示对现在的工作满意；有15个人（占50%）表示基本满意；有2人（占6.7%）表示不太满意，要等一段时间再看；仅有1人（占3.3%）表示不满意，准备改换工作。

看重发展空间 对工作不满意的学生提的较多是发展空间小，单位前景不好；因为工资低对单位不满意的比例相对较少；部分学生表示，趁年轻学到真正的知识，拓展自己以后的发展空间是关键。

存在问题

个人主义倾向严重 在材料专业类往届毕业生“跳槽”的人当中，有85%将“待遇好”作为就业的首选标准；约50%的学生表示，如有单位“条件好、待遇高”，他们会随时“跳槽”；85%的高分子材料应用技术和复合材料加工与应用技术专业的学生表示，如果用人单位的条件合适，他们愿意放弃所学的专业。可见，材料专业类往届毕业生在就业过程中主要强调自我因素而非社会因素。

职业意识仍不成熟 材料专业类往届毕业生的职业意识仍不成熟，普遍存在从众、攀比、求全等心理。部分学生“跳槽”是因为了解到同班或同宿舍的学生比自己工资高，从事的工作比自己环境好，心理不平衡。另外，材料专业类往届毕业生普遍没有对自己进行过深入的分析，不知道自己的兴趣爱好、性格特点和自己的价值观等等，于是导致职业意识不稳定，频繁“跳槽”。

职业情感严重缺乏 材料专业类往届毕业生严重缺乏职业情感。从2007～2009届900名往届毕业生的调查问卷分析结果可知，从事材料行业工作的毕业生占34%，从事与材料相关专业工作的占22%，其余44%的学生从事的工作都与材料无关。

职业道德滑坡严重 对往届毕业生的应聘材料进行随机抽查发现，大部分毕业生的求职材料都经过了人为的包装。约45%的毕业生在求职材料中写到自己是中共党员，曾担任学生干部，多次获得“优秀学生奖学金”，而这些学生在校期间大多没有获得过这些荣誉；另外，约30%的毕业生通过电脑软件修改在校期间的考试成绩；有的毕业生在工作期间专业技能、工作经验并没有得到多大提高，却把自己包装成有经验的“工作者”等等，职业道德滑坡严重。

职业目标缺失 材料专业类往届毕业生职业目标缺失严重，对自己的职业发展考虑不多，没有计划，对职业的报酬、福利、地位等实际利益的考虑多于对个人事业长远发展和对社会贡献的考虑。

参考文献：

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[2]董竞竞，刘佳.面对大学生“频繁跳槽”现象，高校思想政治工作应该做些什么？[J].科技导刊，2009（7）：7-8.

[3]程淑辉.大学毕业生频繁跳槽的成因及其治理[J].江西科技师范学院学报，2007（5）：47-64.

[4]郝登峰，卓晓岚.广州市大中专毕业生跳槽问题的实证研究[J].中国青年研究，2010（1）：41-44.

[5]罗瑞锋.材料类专科学生就业思想探析[J].出国与就业，2010（7）：36-37.

作者简介：

袁霄梅（1980—），女，硕士，洛阳理工学院材料科学与工程系讲师，主要从事学生管理和大学生就业指导方面的教学与研究。（本栏责任编辑：王恒）