高校生村官现况调查汇报

为协助各级党委好、好、使用好、发展好女大学生村官这支新生力量，近期，市妇联对女大学生村官的工作、生活及思想状况了的调研。本次调研主要座谈、发放调查问卷、电话访谈等，共发出调查问卷58份，收回58份，细致整理分析，情况如下：

一、市女大学生村官概况

20年，市共选聘173名大学生到农村任职，女大学生58名，占总数的33.5%。58名女大学生村官中，绝大来自本市，4人来自省外。属省选聘到村任职的、市自主招聘的女大学生各29名。

1、年龄结构。58名女大学生村官中，21-25岁的48人，占82.8%；26-30岁的9人，占15.5%；30岁1人。平均年龄23.14岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。

2、文化层次。58名女大学生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%；大专学历的30人，占51.7%。，有不少女大学生毕业于省内着名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为，包括法律、教育、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素质较高，能力强，思想观念新，视野宽阔。

3、政治面貌。58名女大学生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。

4、任职情况。58名女大学生村官中，有37人了职务。任职情况是：副书记7人，书记助理12人；副主任1人，主任助理17人，21人。

5、婚姻状况。58名女大学生村官中，已婚8人，未婚50名，分别占13.7%和82.3%，大村官对婚姻持谨慎观望。

6、薪酬及居住情况。58名女大学生村官中，55名月工资为1500，3名为1200元。女大学生村官居住情况各异,有回自家的、有回所在地乡镇居住的，也有在任职地租房的。

二、女大学生村官现状分析

1、任职情况。市村官资源配置大致遵循“回原籍”和“锻炼培养”原则，对本市的大学生，尽量选派到的家乡工作，以便尽快角色，，鼓励有理想、有抱负、能吃苦的大学生到条件较差行政村任职；对籍贯不在本县的大学生，其专业、工作特长、兴趣爱好，则安排其到产业有规模、经济发展乡镇任职。据统计，我市58名女大学生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。，对省选聘的、大学文化又是中共正式党员的女大学生，初到村时，安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，安排担任村委会主任助理职务；对市自主招聘的，则不同县域呈现不同特点，如县、县、县、县对初到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助理。县（市、区）到村女大学生未任职。

2、工作现状

①工作环境。女大学生入村后，市各级县（市、区）党委、都倾注了心血，多措并举，力推大学生“村官”健康成长。如县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划，不折不扣村官的待遇和保障，工资由县财政按月打卡发放，并办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，，推行大学生村官兼任团支部书记；区、县大学生村官管理新模式，给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险，并的大学生村官档案并管理。，村干部、村民都对大学生村官寄予厚望，对她们工作了力所能及的支持。就“村干部对您的计划，工作意见”时，43%人“和支持”，53.4%的人“上能和支持”，1人回答“从不”。在“村民对您的如何”一问中，有31人选择“非常满意，期望”，有25人选择“热情，期望不高”，2人选择“不热情，持无所谓”。

②工作内容，工作量。调查中，就“您所从事的工作是”一问，有18人选择a“协助村干部做村务决策”，有26人选择b“整理村委文件、写村务总结、报告等”，有15人选择c“无职责”14人选择“其它”。，有7人选择a、b。分析，是村党委鉴于女大学生村干部的年龄、阅历等因素，在考虑分工时，侧重于让女大学生从基础工作做起，边学边干，女大学生耐心、细腻、细致、，能常常站在农民的立场上仗义执言，能够自觉政策法律，依法办事，村民意见等特点而安排的。就“您每周工作日为几天”一问，有49人选择“5天”，占84.4%,9人选择“多于5天，常加班”。这表明，大多数女大学生村官工作量适中的。

③工作优劣势。在调查中，女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为。

优势：女大学生性格柔顺，细致，与接触时比男同志更亲和力，更能做村民的贴心人，真正能想村民之所想，急村民之所急，在农村人际关系，破除陋习、弘扬正气、倡导文明、农村社会建设等着的作用。如女大学生村官余微，初到村时，村民们都心生疑虑。但凭着她的一颗执着的心和一张熟悉政策法规的嘴，硬是为当地解决了许多问题，是在支援峡江水利枢纽建设中，上门做村民思想工作，感动了不少村民。

劣势：在调查中，不难，与男大学生村官相比，女大学生村官工作思路开阔，胆量、体力较弱，魄力与闯劲，是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上对基层问题的应对能力。

3、思想认识状况

在选择村官职业时，大女大学生都有理性的思考。就“报考村官是基于下列哪些原因？”一问，有37人选择“职业选择”，10人选择“为新农村作”。她们或出身农村，熟悉农村生活，希望能用的学识和智慧农村落后的面貌；或生在城市，对新农村建设有兴趣、有见地，愿意到农村施展才华和本领，大都对农村工作充满了激情，有为农村做的强烈愿望，并且克服农村苦、条件差的心理。如现为县村官书记助理的大学生村官李小兰，面对当初生录取面试和应聘村官面试在同一天举行该如何决择时，她毅然选择了后者。她说：农村更需要农学领域大学生，少一名生又算得了？

在任职村官职业后，大能“在其位，谋其政”。女大学生们想的努力，把学到的先进的科技文化知识和发展新理念、致富的信息等输送给当地，农民致富的信息。在协助村主任调解百姓间纠纷、普及法律科普知识、搞好当地计划生育工作、基层民情、农民发展现代农业等做了工作。如区女大学生村官杨丽，广阔的人际关际，为村里引进香蕉产业，一解决剩余劳动力就业，一帮助农民增收致富。

在谈到她们的心得体会时，女村官们都有感慨。似乎每基层工作的同志都经历过迷茫、彷徨，但对选择当村官，77.6%“从没后悔过”，81%的人生活充实而。

三、的问题

党政对“大学生村官”尽快“村官”特殊岗位作了工作。但据调查，女大学生村官在农村工作、学习及生活和，主要在几个：

自身认识的位。女大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，当作在就业和优惠政策引力下的无奈选择，真正热爱农村、扎根农村，在农村建功立业、自我价值的思想基础，对农村艰苦环境、条件的心理，承受能力较差。据调查，40%的人理想与现实差距太大，27.6%对农村以后的发展前景感到迷茫。

所学专业与农村工作脱节。从调查问卷看，女大学生村干部在校所学专业包括法律、教育、财会、医学、经济管理、新闻、英语、信息管理、金融、中文等多，总体上看，文科居多，而深受基层欢迎的涉农专业偏少，25.8%的人眼高手低，想法计划总是与不合的。

基层是农村工作经验。大女大学生是从校园直接到农村基层任职，甚至从未在农村生活过，受传统观念的束缚和性别歧视，地方人自身利益受损而排斥“外姓人”，而且农村干部以男性居多，自身名誉，大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁，女大学生村官想法建议不被和采纳，社会各界对女大学生不同程度的“不、不放心、不信任”心态，31%的人每天只干琐事，放不开手脚，46.5%的女大学生自在农村工作能作用，但作用。

四是语言不通、交通不便，工资收入偏低。女大学生与当地人沟通，交朋友，工作之余生活单调。29.3%的人居住条件差，交通不便。而居住地与工作地相距较远，又容易产生安全隐患。受我市经济整体，大村官月平均工资在1500左右，在对58名女大学生村官的工资调查中显示，13名工资满意。

四、面临的担忧

1、乡镇干部的担忧——大学生村官能否长久。大女大学生村官自身认识的位，未能真正热爱农村、融入农村并扎根农村。年轻，刚刚踏上社会，家庭事业，都有的不性，加上每年、省市的公务员考试，时机一旦成熟，就会自然“流失”。从调查显示，58名大学生村官中有50名打算报考公务员或参加报考生，这批人占全市女大学生村官的86%。6.8%的人愿意在农村留任。从个人情感讲，应该鼓励和支持她们，但从农村工作的延续性来看，村官的更换频繁是不利的，乡镇对她们三年后能留在农村心存疑虑。

2、村里干部和的担忧——大学生的知识能否用得上。问卷中，大多数村民对女大学生带领全村致富的能力疑问，女大学生只晓得理论知识，社会实践，又自愿服务热情,遇到难题,如随便邻里纠纷就使其完全乱了阵脚，很难发家致富的引路人。

3、女大学生的担忧——三年后能否有个好出路。女大学生村官担心工作期满后，后期管理的问题.如期满以后的安置问题，能真正兑现多少承诺？这就直接加剧了村官不安心、不稳定工作的情绪，使难以扎根农村、工作，她们担忧三年后的承诺能否予以兑现，即优秀的，可程序优先推荐录用为工作人员；县直事业缺编时优先考虑补编；的，经组织考察，优先考虑提拔重用等。问题得，大学生当村官就极有“作秀”工程。

五、女大学生村官工作的思考

女大学生村干部是新农村建设的生力军，需要社会各界的关注与支持。列宁在《的创举》中指出：“应当缜密的新的幼芽，要仔细地对待它们，尽力帮助成长，并‘照管’嫩弱的幼芽。”要使女大学生到农村就业职业性常态，就找准女大学生作用的自身规律，抓住各担忧问题的交织点和点，大学生村官工作健康持续发展。

1、党委要创新基层干部管理模式，和大学生村官成长机制

大学生村官涉及面很广，也，能较为敏感地触动着社会的神经。，对待女大学生村干部，要当后备干部来培养，要当女性人才来使用，要当自家儿女来关爱。要有利于女大学生主观能动性、长期创业基层的管理模式，大学生村官管理工作优化和变革基层管理的新举措，科学、规范、。要长效的教育培训机制，着力提升女大学生村干部的综合素质，是操作能力。各地组织人事应将女大学生村干部纳入干部教育培训的整体规划，鼓励、支持她们在职培训和学历深造，在扶持和培养大学生村官过程中，要注重大学生的性别差异，女大学生村官的需求，选择适合的方法和途径。大学生村官成长待遇激励机制。搭建女大学生村官成长服务平台，为优秀学生村官向上晋升的渠道。对能力强的、成绩的，要承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该留任的留任。承诺兑现了，待遇了，大学生到村任职的人才流动才常态，才能“食之尽其才”。

2、妇联组织要加大服务，营造有利于女大学生村官良性发展的环境

女大学生村官是基层妇联干部队伍的生力军，妇女干部队伍的后备力量。对女大学生村官，妇联要“鸣之通其意”，更多的服务好、保护好，发展好这支新生力量。加大对优秀女大学生村干部典型的宣传，培育、善于优秀女大学生村干部典型，并巡回报告、经验交流、评选表彰等，将女大学生村干部干事创业的先进典型和经验在更大范围内宣传推广。为女大学生村官搭建教育培训和信息交流平台，如举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会，让她们在平等交流的对话中，把成长中遇到的问题和讲，把工作中的体会和经验讲，可以女大学生村官的倾诉需求，而且可以和工作。要积搭建女大学生村干部创业平台。“女大学生导师行动”，女大学生村干部对创业的认识和理解。一，要她们“村官”的岗位和职责，创好事业；另一，有条件的女大学生村干部创办实业，带头致富，并带领基层致富。从资金、项目、场地、信息、技术等加大帮扶，有能力的，可鼓励她们牵头创办“妇”字号农村经济合作组织。四是加大对女大学生村干部参政议政的。要抓住有利契机，加大宣传推荐，女大学生村干部在“两委”的参选率和选中率，“村‘两委’中各有一名女性”的要求，并女大学生村干部带动基层女性地参政议政。

3、女大学生村官要转变观念，努力为新农村建设多作就女大学生自身而言，要作好到农村长期工作的思想，起服务农村的热情与责任感，背负起兴农富农的历史使命，用知识回报社会、服务农村的志向。要到农村工作的知识储备，实践能力培养，多关注“三农”和新农村建设，与农村的政策、法规和发展。要给自身的定位。女大学生村官要转换角色，摆正心态，少学生气，从小事做起，把“村官”“跳板”，以学习的心态多向村干部包括村民学习，努力培养与农村、村民的感情，的交流沟通能力和分析和解决问题的能力。四是要脚踏实地地工作，谦虚谨慎地待人接物。，女大学生村官要努力当好党和农民的联络员，政策宣传员，女性细腻的性格特点，多听多农村关注的焦点、热点、难点问题，要踏踏实实、勤勤恳恳的为农民办好每一件实事，热爱农村这片天地，自觉融入农村生活。