浅谈解放思想与医院发展

在社会经济迅猛发展的今天,不断发展、可持续发展、科学发展成为当今发展的主题。面对挑战和机遇,如何适应新形势潮流,把新要求变为需求、把新任务变为实务、把新压力变为动力,是我们共同思考、共同努力、共同探索的问题,也是思想观念上根本转变的内容。提出“解放思想换观念,群策群力促发展”,旨在清晰观念引导行为的认识;强化思路决定出路的意识;激发科学引领发展的学识,促进卫生事业健康、快速的发展。

1 解放思想是发展的迫切需求

思想,是行动的先导;意识,是实践的指南。人类活动的任何实践和创造,都起始于人的思想和意识。在社会经济、商品经济、高科技产业迅猛发展的当今,反映出了人类思想活跃和意识超前的推动作用,对人的世界观、价值观、人生观赋予了新的史命和内涵,而处于当今社会经济浪潮中的任何人都无法避免地将接受社会无情的考验和选择。随着社会的进步,经济的发展,“思想决定思维,思维决定思路,思路决定出路”的意识将日趋重要,是决定是否能发展的内在动力和素质。没有思想意识的跳跃与跟进,就会与社会进步的主旋律失拍,就会被社会发展的步伐淘汰。所以“解放思想,更新观念,与时俱进,开拓创新”是社会的苛求,是生存的要求,是发展的需求。

1.1 事业的发展,依赖思想解放。人类社会的进步依赖于法制的逐步健全;物质生活的丰富,依赖于科技产业的兴盛;市场经济的发展,依赖于经营理念的更新。而法制、科技、理念都是人类思想意识的产物,都是思想意识不断完善、不断探索、不断开拓、不断解放的必然结果。一个单位经济的发展与停滞,经营状况的好与坏,除客观因素外,主要取决于全体员工们的经营理念、服务理念、质量理念和意识形态。只埋头拉车,不抬头看路已成为历史,固步自封,墨守成规已成为与时代前进不相适宜的观念,也逐渐成为阻碍事业发展的思想障碍。因此,我们在默默工作、敬业奉献的同时,要多学习、多思考、多汲纳对业务开展、对科室建设、对医院发展有益的新思想、新观念、新举措。通过主观的创新,弥补客观的不足。把自己培养锻练成为对科室、对医院、对社会有贡献、有价值的人。社会的进步在于思想的解放,事业的发展在于观念的更新。就我院而言,地方卫生资源的整合,使医院步入了健康发展的良性轨道;“三有”品牌战略的实施,使医院的专科业务得以凸显;专业人才的引进,使医院的医疗技术得以快速提升;文明单位的创建,使医院的院容院貌有了明显的改观……,所以,思想解放的程度决定医院发展的速度。医院这些年来每一步发展,都得益于观念的更新和思想的解放。没有思想的大解放,就没有行为的大举措。

1.2 形势的迫切,必须解放思想。我院这些年虽然也在不断发展,但与同系统相比差距甚大。2010年上半年,我院的业务收入增幅为26.31%,而人员比我们少很多的区精神院增幅为69.98%;区四院增幅为67.90%;区五院增幅为36.54%;中西医结合医院增幅为41.25%,陶家镇卫生增幅为65.27%,与我们规模相当的区一院增幅为36.13%。以上数据可看出,增幅差最大近45%,最小的也为近10%。从这一数据,我们应该反省什么?思考什么?在其它医院迅猛发展的同时,我院的发展速度与之相比可以说是“停滞”,我院在区属医院不管是技术力量,还是设备硬件都应是前茅,但为何会出现如此明显的差距?这确实值得深思。这就需要我们不断解放思想,拓展思路,共同讨论和查找出影响发展速度的根本原因。“不进则退,慢进则停”。我院该如何加快自己的发展速度?该如何塑造新的形象?是形势所迫,大势所趋的问题,也是解放思想亟待解决的问题。

1.3 观念的更新,在于解放思想。新思想带来新观念,新观念带来新变化,新变化带来新发展。时代在前进,形势在发展,社会在变革,实践在深化。“与时俱进,开拓创新”是新时代的主旋律,是自我创新的内在力,是促进发展的源动力。要做到,首先是思想的与时,观念的俱进,思维的开拓,工作的创新。而思想观念的跟进,就必须不断解放思想,不断挖掘潜在的意识,不断激发渴望发展的潜能。解放思想,不是一句话就能解决,必须通过一定的方式和途径来实现。要不断地加强学习,提高认识,开阔眼界,拓新思路;要深刻查找和纠正与事业发展不相适应的陈旧观念;要树立与时代同步、与主旋律合拍的新思想新观念;要着眼于牢固树立和全面落实科学发展观,以医院的全面发展和构建和谐社会为目的,引导和促进干部、职工不断地解放思想,在发展机遇和严峻挑战面前,保持清醒的头脑,进一步更新观念,破除束缚,实现突破,使思想观念与生动的实践共振,为医院的建设和发展,提供有力的思想保证和强大的精神动力。

2 解放思想是为发展注入新的活力

解放思想、更新观念,既是理论问题,更是实践问题。要把解放思想、更新观念落实到改革发展和争先进位上,就要着力破除发展中的思想障碍,在意识上高度统一,在行动上高度一致,努力构筑科学发展、奋勇争先的强势,努力实现健康的跨越式发展。解放思想,就是要把思想建设和观念更新提到一个相当的高度来认识,以全面提高干部队伍素质为目标,践行“八荣八耻”社会主义荣辱观,增强荣誉感和主人翁意识,为高标准、高起点、高速度发展医院的卫生事业奠定良好的群众基础。在管理干部中开展“带头学习讲政治、带头创新谋发展、带头服务比贡献、带头自律树形象”活动,各管理者要以身作则,率先垂范,以忧患意识、责任意识找差距,以超前思维、长远意识寻出路,以不甘落后、敢于挑战的勇气定目标,以不讲条件、不讲困难的态度抓落实。着力解决思想禁锢给工作创新带来的束缚;意识僵化给业务提高带来的阻挠;观念陈旧给快速发展带来的滞留,以新思想启迪新观念;以新观念激发新思路;以新思路促进新发展。以崭新的意识形态和精神面貌,为医院的快速发展注入新的活力。

3 解放思想就是要勇于剖析自己

在解放思想中,就是要敢于正视自己目前所存在的不足,并通过思想的解放,审时度势,因势利导,不断完善,不断提高。我们只有勇敢地面对,不断地破除思想上的各种障碍,把全体员工的思想意识统一到一定的高度上,才能产生无穷的凝聚力,才能迸发无限的创造力。根据新形势、新任务要求,借解放思想的东风,我们要着力解决目前我院存在的“满、浅、懒、散”四个方面的思想问题。

“满”,主要是指骄傲自满,满足于现状,满足于已取得的成绩。存在“小富即安、小绩即满、安于现状”的不良心态。在工作上不思进取、不求创新、盲目乐观,缺乏了解和掌握外界信息的手段和理念,自满的心态蒙住了双眼,骄傲的心理束缚了发展,看不清或根本不愿看外界飞速发展的逼人形势,缺乏在新的起点上求大突破、实现跨越式发展的紧迫感和危机感。

“浅”,主要是指眼光短浅、意识单一、思维浅显,欠缺深度和广度。工作中缺乏全局观念、大局意识、风险意识和政治敏感性。模糊集体与个人利益之间的关系,迷惑政治形势与个人业务之间的关系,肤浅医疗沟通与医疗纠纷之间的关系,浅识工作责任心与工作质量的关系。缺乏自我保护的法律意识,缺乏对病情评估的风险意识。缺乏对自我业务、科室建设目标长远发展的眼光。对待问题片面观察、简单分析、盲然处理。

“懒”,主要是指思想慵懒、乏于思维,欠于细微、懒于行为。工作中缺乏及时性、细致性、主动性、创造性的热情。懒于动脑,被动行为,按部就班,安常处顺。思想观念陈旧,创新意识不足;工作方式落后,目标定位低,要求标准低,缺乏开拓创新、争先进位、敢打必胜的勇气和信心。

“散”,主要是指工作行为散漫,劳动纪律松散,思想意识松懈,漠视医院的规章制度和操作规范。缺乏工作朝气、精神状态和严谨作风,漠视“院兴我荣、院衰我耻”的主人翁精神和敬业奉献精神。个人得失找医院,医院利益己无关,只要组织照顾,不要组织纪律,只求索取,不思奉献。在思想上认为医院的兴衰与己无关,把自己排列在医院这个大集体之外,忽视自己在岗位上对医院建设和发展的作用,漠视个人行为给医院可能带来的负面影响和损害。

4 解放思想是不断促进发展的根本保障

解放思想是个长期性的过程,是个永恒的课题。其目的是激励我们向先进国家学习,向发达地区学习,向快速发展单位学习,找出自己在思想上的意识差距和行为障碍,逐步给予破除。

4.1 增强发展信心和勇气。解放思想,是一场马克思主义的思想教育,是引导人们重新认识外部世界、重新认识自我,并使自己的认识符合客观实际的过程。分析我院在发展中落伍的原因,笔者认为主要是广大医务工作者尤其是干部没有充分认识自己的优势劣势,扬长避短,而是盲目自满,小进即安,或妄自菲薄,缺乏发展信心和勇气。发展是每个人的愿望,并常常挂在在嘴上,但真正的发展不是一句口号,而是需要全院广大干部职工切实的转变、务实的行为。通过解放思想充分认识自己的不足,不断破除思想障碍,不断增强发展的信心和勇气。

4.2 树立正确的科学发展观。解放思想不是单纯促使人们在经济上大干快上,更不是叫人强干蛮干,根本目的在于让广大医务工作者树立科学的发展观,始终抓住这个主线,教育人们树立科学的发展观和正确的绩效观,教育大家识大体、谋大局、顾长远,促使各个方面和谐发展、科学发展。全院职工围绕“不进则退,慢进则停”的危机观和科学发展观,在解放思想中统一意识,在统一思想中理清思路,在理清思路中明确目标,在明确目标中找准重点,在找准重点中切实转变,做到思路、目标、重点、转变四明确,使解放思想有的放矢,纲举目张。

4.3 强化学习,不断增加新知识。学习是增加新知识、开阔新眼界、提升新观念的有效途径。把加强学习贯穿于活动的全过程,并作为今后不断提高工作水平的根本保证。要深刻领会“思想决定思维,思维决定思路,思路决定出路”的哲学理念,结合工作实际和思想实际不断更新、不断创新。在学中找差距,在干中思整改,全面提高我们的综合思考和工作能力。通过不断地学习达到思想的统一,观念的认同,思路的明确,能力的提高。尤其通过外出考察学习,借鉴经验,增添措施,加快医院更快更好发展。

4.4 注重实际,力求实效。解放思想不是刮一阵风,而是一项长期的任务,要常抓不懈。在实际中不要奢望遍地开花、注重形式,而是要从点滴做起,从实际做起。抓一点见效一点,以点带面的全面推开。根据实际建立完善良好的管理干部聘用机制,推行不换思想就换人的举措,营造用人压力。要将治理商业贿赂和规范医疗行为与解放思想结合起来,营造健康发展氛围。要结合发展状况、思想实际和工作实际,分析所存在的思想障碍、主观因素,在真学、真查、真变上下功夫。切实找准在思想观念、工作思路和工作措施方面存在的突出问题,提出解决问题的办法和措施,实现思想认识、理论水平、管理意识和领导能力的新提高。

以上仅是笔者对解放思想与发展的的浅显认识,不足之处望各位老师批评指正。

作者单位:400039 重庆市九龙坡区第二人民医院