紧密围绕中心工作构建职工温暖之家

国有企业工会在新时期的工作方向，是如何紧紧围绕上级工会和企业党委、行政确定的中心工作目标任务，充分发挥工会组织联系职工群众的纽带和桥梁作用，增强工会工作责任感和使命感，突出重点，创新特色，在创建“职工之家”上下功夫，促进企业又好又快发展。笔者在重庆能源集团松藻煤矿工会调研中发现，该矿工会在创建“职工之家”的做法值得推广。

近年来，该矿工会在上级工会和矿党政的领导下，坚持“服务企业、服务职工”的原则，认真履行工会组织的职能，切实发挥工会组织的作用，团结动员广大职工推动矿井和谐发展，开创了工会工作的新局面，成绩显著。先后荣获“全国煤矿健康万里行先进单位”、“第四届中国煤矿艺术节先进集体”、“全国煤炭文联先进单位”，成功创建了“全国职工书屋”，保持了“重庆职工模范之家”等荣誉称号。

一、以创新民主管理形式为主线，切实保障和维护职工民利

第一，以“职代会”为载体广泛征询民意。该矿定期召开职代会，组织职工代表深入基层，广泛征求对矿安全、生产、经营、精神文明建设和各项改革举措的意见和建议，充分发挥职代会各专委会的沟通和协调作用，并做好职代会提案征集工作。实行“工资集体协商制度”，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，矿工会与矿行政在年初签订了工资集体协商协议。继续深化矿务公开工作，通过内部办公 OA 网、触摸屏、公开栏、职工意见箱等途径，扩大职工知情权，不断畅通沟通渠道。

第二，“合理化建议”活动成效颇丰。2013年，该矿工会收集了职工代表关于安全生产、劳动保护、维权监督方面的提案23项，采纳并完成的有13项。开展QC活动20项，结题20项，共有397人参加QC活动，QC小组创价120.5万元。提出合理化建议近1120余条，矿上采纳实施合理化建议42条，奖励金额达1.15万元。其中获公司合理化建议一等奖两条、二等奖一条。

二、以帮扶弱势群体为重点，进一步规范职工利益保障机制

第一，“标准化扶贫工作”得到推广。该矿工会2013年新增“标准化”帮扶19户，投入帮扶资金1.86万余元，为困难职工家庭配置生活必须品123件（套）。中国能源化学工会主席王俊治、重庆市人大常委会副主任、市总工会主席郑洪等领导先后专程来调研了“标准化扶贫工作”，并给予了充分肯定，同时要求推广。

第二，建立和完善“互助储金会”。该矿工会建立健全了“储、借、还、管”等相关制度。2013年有1902人参加“互助储金会”，储金总额达到7.71万元，借互助储金36人次，借款金额4.42万元。

第三，实施节假日慰问常态化。该矿工会在“元旦”、“春节”期间对劳动模范、工亡职工家属、在职或退休癌症病人、特困户等773人进行慰问，慰问金额达到22.42万元。领导干部结穷亲132人，结成帮扶91对，帮扶钱物（自掏腰包）4.71万元。此外，为805人次职工、退休职工发放困难补助，金额达20.81万元。同时，坚持开展“金秋助学”活动，发放助学金7.76万元，帮助24名困难职工子女圆了大学梦、读书梦。

第四，创建“服务职工工作站”。2013年初，该矿工会成立了“服务职工工作站”，下设了六个“志愿者服务队”，即“扶贫帮困服务队”、“法律政策咨询服务队”、“文明创建服务队”、“为民服务志愿者服务队”、“形势安全宣讲服务队”和“职工技能提升服务队”。该工作站有注册服务队员135名。一年来，共组织开展了形式多样的服务活动共214次，参与服务队员有819人次，受益职工群众2.72万人次，其做法得到了公司工会的肯定，2013年6月份，公司在该矿召开了“服务职工工作经验交流现场推进会”。

三、以“岗位建功、素质提升”为目标，深入开展职工劳动竞赛活动

第一，开展“劳动者之星”评选活动。该矿工会以“民主、公平、公开”的原则，在全矿范围内评选出50名“劳动者之星”，其中采掘一线职工28名，二线职工17名，地面职工5名，将他们的事迹汇编成册广泛宣传。

第二，充分发挥“职工书屋”作用。该矿工会充分发挥“全国职工书屋”的作用，举办了12期有奖阅读活动，有70余职工获奖。仅2013年到“职工书屋”阅览书报的职工就有1000余人，借书有9000余人次。

第三，基层工会劳动竞赛效果好。该矿工会结合基层工会实际，在采掘、二线队职工中广泛开展了“降耗增效，共渡难关”竞赛活动，1000余名职工受到奖励，起到了进一步凝聚职工、鼓舞士气、激发活力，携手共渡难关的作用。

四、以发挥工会的组织优势为着力点，大力营造和谐劳动关系氛围

第一，深入开展“十好之家”创建活动。该矿工会以“特色建家”工作为主线，树立“建家就是建企业、建家就是建队伍”理念，大力开展创建“有为、有位、温暖、学习、满意”基层工会活动，增强了工会组织凝聚力。该矿27个基层工会有95%的基层工会保持了“公司模范职工小家”。

第二，“双找双评”活动有声有色。2013年，该矿工会组织工会干部结合“党的群众路线教育实践活动”，聚焦“”，开展“会员评工会组织、会员评工会主席”活动，查找在民主管理、维权履职、素质提升、服务职工、自身建设等方面存在的问题，并提出了整改措施限时整改。

第三，创新安全宣传教育新模式。该矿工会通过开展“安全集体签名”、“井口安全知识抢答”、“安全月演讲比赛”、“连队安全知识抢答”、“签安全承诺书”、“送安全文艺进基层”、“童心嘱安全”等“安康杯”系列活动，让职工充分认识到安全对自己、家庭、企业的重要性。

第四，用亲情筑牢安全防线。该矿工会女工安全协管会积极开展为井下职工“春送祝福、夏送清凉、秋送平安、冬送温暖”活动，2013年开展活动20余次，受益人数1988人次。帮教“三违”人员1308人次，到家进行帮教回访576人次。每月组织一次“群监执法”活动，查处安全隐患187条，开展群监员培训4期，1160人次参加了培训。涌现出了“全国优秀安全协管员”--李冰、“全国优秀群监员”--杨小平等一大批先进个人。

五、以开展形式多样的文体活动为载体，不断丰富职工群众精神文化生活

第一，文体活动丰富多彩。2013年该矿工会举办了千人登山健步走活动、太极拳比赛、篮球赛、坝坝舞比赛、自行车旅游活动等。同时，积极参加公司举办的体育活动并获得好成绩，乒乓球、桥牌、象棋比赛分获团体第二名。该矿掘进一队何华获得男子1500米和男子3000米耐力赛两项亚军。

第二，文化活动高标准高水平。该矿工会现有民乐、电视短剧等协会32个，各协会经常开展多项活动，促进了矿区文化建设的健康发展。工会还主办、协办了春节文艺晚会、“社区文化节”文艺晚会，参加了公司元宵节舞龙表演、“三八”节文艺演出以及安全月文艺巡回演出，受到了广大职工群众的热烈欢迎。

六、以打造品牌工会为切入点，工会自身建设得到进一步加强

第一，完善工会工作标准化建设。制定工会工作标准化办法，完善考核机制，以工会人员履职考核为重点，构建日常考核、年度考核、目标绩效考核、工作能力考评为标准，积极推进工会工作日常管理的制度化和规范化。

第二，工会财务管理严格规范。矿工会按照财务工作制度，严格管理工会财产，完善登记台帐，加强经审会工作，有效地避免了工会财产的流失。认真执行国家和上级工会规定的统一收支标准，严格执行审批制度，并按月收缴会费，做到工会财务与经费审查工作合法合规。

第三，深入基层广泛开展调研。该矿工会针对职工所关心的热点难点问题，定期组织人员到基层开展调研。2013年收到工运论文56篇，调研文章21篇，获得公司工运论文竞赛一等奖1个、二等奖2个。工会宣传稿件在《松藻煤电报》上稿35篇，对外报刊上稿17篇。由矿工会经审委员谭勇撰写的《如何推进国有企业“党建带工建”创先争优》一文在全国总工会主管的《现代企业文化》2013年第6期上发表。

总之，国有企业工会要在党十精神和全总十六大精神的引领下，在上级工会和企业党政的领导下，面对新形势、新任务，紧紧围绕中心工作大局，积极进取，开拓创新，以务实的工作作风，以饱满的工作热情，为建设职工温暖之家不懈努力，为推动企业的改革发展、安全生产、经营管理、稳定和谐工作作出贡献！

（作者单位：重庆能源集团松藻煤矿）