做好新时期农业科研单位女职工工作的思考

摘要：本文以本单位为例，分析了新时期农业科研单位女职工的特点，提出做好女职工工作必须健全女职工组织，为女职工增长才干实现自我价值提供平台，关心女职工生活，依法维护女职工的权益等。

关键词：女职工工作 工作方法 思考

随着改革的深入和社会的转型，女职工工作出现了许多新情况、新问题，特别是农业科研单位，工作环境与工作条件相对艰苦。如何做好新时期女职工工作，更好地发挥妇女“半边天”的作用，是女职工工作者必须研究的问题。

一、农业科研单位女职工工作特点

1.女职工队伍的总体素质相对较高。在农业科研单位，具有专业技术职称或技能等级的女工占大多数，大部分女职工的学历相对较高。例如广州市农业科学研究院具有专业技术职称、技能等级的女职工共有56位，占在编女职工总数的96.6%。其中33人具有专业技术职称，具有副高级及以上职称的17人；22人获得了技能等级资格，有14人为高级技工。在学历方面，大专及以上学历的共有33人，占在编女职工人数的59.65%，其士4人、硕士7人。

2.女职工实现自我价值的愿望较强。随着改革的深入，女职工主人翁意识明显增强，她们积极参与单位的科研创新、经营管理工作，在不同的岗位上发挥个人的才能，追求实现自我价值。例如广州市农业科学研究院，有8位女性通过竞争上岗方式走上中层领导岗位，占中层领导总数的28.5%。副高以上职称的女性占同类人员总数的42.5%。她们担任部门负责人或科研项目主持人或参与科研项目研究，在服务“三农”的实践中实现自我价值。

3.女职工的维权意识较强。随着《妇女权益保护法》等法律法规知识的普及，女职工对如何维权有了更多的了解和掌握，依法维护自身合法权益的意识和能力不断增强。

二、为女职工增长才干实现自我价值提供平台

1.领导重视，建立健全女职工委员会。女职工委员会是女职工之家，只有建立健全女职工委员会才能更好地开展女职工工作，增强女职工队伍的活力，切实维护女职工的合法权益和特殊权益。广州市农业科学研究院十分重视通过女职工委员会关心女职工的工作和生活，为女职工办好事实事、排忧解难，使她们感到组织的关怀与温暖。

2.开展“岗位建功”活动，增强女职工爱岗敬业的意识。开展“岗位建功”活动是女职工工作与党的中心工作紧密结合的成功实践，是凝聚女职工的有效载体，是提升女职工工作的有力抓手。通过开展“岗位建功”活动，营造“岗位成才、岗位奉献”的浓厚氛围，鼓励广大女职工立足本职，建功立业，实现人生价值，促使优秀女职工不断涌现。例如广州市农业科学研究院农业环境与农产品检测中心，承担着农产品质量安全监测与检测任务，该中心女职工占80%，她们为广东省无公害农产品和绿色食品的安全付出了艰辛的劳动，被广州市妇女联合会授予“巾帼文明岗”荣誉称号。近几年来，该院已先后有5人获省、市“三八”红旗手、市“121人才工程”第三梯队后备人才等荣誉称号。

3.鼓励女职工勇挑重担，在实践中锻炼成长。建立激励机制，充分调动女职工的积极性和创造性，使女职工在实践锻炼中成长。例如：广州市农业科学研究院鼓励女科技人员主持科研课题，奖励主持科研课题、取得科研成果的人员。女科技人员克服生理上的不适和艰苦的环境，和男同志一样奋战在田间地头，选育农作物优良品种，深入到农村进行先进技术和优良品种的试验示范和推广。该院还鼓励女职工积极参与单位的民主管理，为单位的改革与发展提出合理化建议。

4.加强培训教育，提高女职工的综合素质。加强对女职工的培训教育，提升女职工的综合素质，是工会女职工组织的一项重要任务，因此必须做好如下工作：一是营造鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围；二是必须认真组织女职工学习政治理论，学习时事和有关法律法规，使广大女职工在思想上跟上时代的步伐，教育女职工要做自尊、自信、自立、自强的时代女性；三是根据女职工岗位特点，鼓励女职工通过自学、岗位业务培训、学历进修等形式学习业务知识，提高文化素质和业务技能。例如：广州市农业科学研究院，为鼓励职工提升专业技能，制定了《员工学历培训管理规定》，对进行学历培训并取得相应学历毕业证书的员工，给予一定的学费补贴和奖励。该措施出台以来，女职工积极利用业余时间进行学历进修，共有18位女职工晋升了学历，其中4人取得硕士学位，6人取得本科学历，8人取得大专学历；四是鼓励专业技术人员参加继续工程教育，更新专业知识。通过各种形式的培训教育，提高了女职工队伍的整体素质以及适应新形势的能力。

三、关心女职工生活，依法维护女职工合法权益

1.关心女职工的生活，为女职工排忧解难。女职工既要和男职工一样做好本职工作，又要担负起生儿育女的重任，生理条件比较特殊，更需要组织关心与支持。女职工委员会要充分发挥“女职工之家”的作用，积极开展文明家庭建设等系列活动，关注女职工思想、工作、生活、家庭等情况，采取有效措施为女职工排忧解难。例如：广州市农业科学研究院尤其重视开展文明家庭的创建活动，一位女职工的家庭还被广州市妇女联合会授予“广州市文明家庭”荣誉。院女职工委员会对生育或重病的女职工及时上门慰问，对生活有困难的女职工进行帮扶。曾有一位女职工不幸得了乳腺癌，院工会、女职工委员会了解情况之后，即向院全体员工发出为这位患病女工捐款倡议，并得到了热烈的响应，现在这位女职工已痊愈重新回到了工作岗位。该院非常重视女职工的健康，为女职工购买了妇女安康保险，每年组织一次女工进行体检。该院对新招聘的女工能及时安排住房并给予一定的住房补贴。使女职工时刻感受到组织的关怀。

2.依法维护女职工的合法权益。代表和维护女职工合法权益是女职工组织的根本职能。要充分利用培训、专题讲座、日常工作实践等形式，加强女职工法律法规知识的普及教育，提高女职工自我维权意识和能力。要依法落实《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》等相关规定，确保女职工依法享有社会保险、劳动安全卫生、妇女疾病普查、休假、四期保护等权益。

3.组织和鼓励女职工参加文体活动，丰富业余文化生活。组织女职工考察学习、开设女性健康讲座、组织女职工参加文体活动，使女职工在繁忙的工作之余放松自己、陶冶情操，以健康向上的心态投入工作。广州市农业科学研究院非常重视丰富女职工的文化生活，每逢“三八”节，都组织女工或者外出考察学习或者看电影等活动，主题鲜明地庆祝妇女们的节日。重视发挥女职工的文体才能，在各种体育运动及文艺汇演中，鼓励女职工积极参与，同时鼓励女职工积极参加无偿献血等公益活动。通过一系列的活动展现女职工充满活力、健康向上的精神风貌。

女职工组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，必须充分发挥党建带妇建的作用，紧紧依靠单位党组织，团结和组织动员广大女职工不断提升思想道德、科学文化和健康素质，促进全面发展，立足岗位，建功立业，为建设和谐社会做出应有的贡献。同时要加强女职工组织建设，增强女职工工作者的责任心，提高她们分析问题和解决问题的能力，为进一步做好女职工工作，构建和谐单位做出应有的贡献。

参考文献：

[1]梅国英.现代家庭模式中女性自我心理的探索与分析.人力资源管理,2010,5