宏景世纪:HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统

北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，核心业务定位于人力资源管理信息化。目前该公司在全国主要城市均有分支机构和合作伙伴。

方案介绍

宏景世纪HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统以全面提升企业人力资源决策水平为目标,采用Web2.0技术，为企业搭建现代人力资源管理信息平台,实现人事信息数据的共享与业务流程的电子化。系统通过强大的角色与授权功能,使全体员工都能参与到人力资源管理当中来，实现人力资源的全员管理,提高内部沟通效率,使人力资源人员从传统的事务处理层面迅速提升到决策支持层面,实现工作重心的转移,全面提升人力资源角色价值,从整体上增强企业的核心竞争力。

方案亮点

保证系统易用性：系统采用Portal技术，支持自定义个性化工作桌面。软件设计遵循以人为本的设计理念，即由简单到复杂，逐步引导用户使用。

提高系统运行速度：采用内容缓存、数据缓存、资源共享技术提高B/S应用系统响应速度。一般的查询、统计、数据浏览等不采用事务控制；不涉及跨库或异构系统之间的业务往来时，采用通用JDBC事务控制；跨库或异构系统之间采用EJB容器控制事务，以达到最优响应速度。使用单个命令封装多个操作步骤或请求，并把这些请求传给服务器处理；用命令模式与会话模式协调的方式进一步减少远程调用；支持集群环境布署，利用中间件的动态负载均衡能力，使多台服务器组成一个集群，提高系统响应性能。

保证系统良好扩展性：业务平台采用基于组件的设计思想，提高代码可维护性及可扩展性。采用框架设计思想，支撑人力资源管理的底层数据结构可变，用户可以根据自身管理需要，灵活构建指标体系、代码体系、工资体系、绩效体系等。系统提供功能强大的制表工具，用户可以灵活定制花名册、登记表、统计报表等。该方案能够满足用户各类表格经常变化的业务需求。

适用行业

根据不同组织的行业特点和管理需要，宏景世纪推出行业人力资源管理解决方案，能够有针对性地解决各行业人力资源的管理、分析、规划、预测以及业务处理中各种个性化问题。目前，已经在石油石化、电力能源、机关事业、建筑房地产、金融、通信、烟草等大行业得到了成熟的应用。宏景世纪人力资源管理系统解决方案，具备完整性、易用性、灵活性、开放性、自、可视性、安全性等特点。

宏景世纪作为专业HR厂商，客户群针对本土企业，重点是大型国有企业和机关单位等。在产品基础架构和功能实现上，可能与国际领先水平还有差距，但本土化优势使宏景基于传统人事管理开发的产品更具灵活性。在产品易用性(交互性)、运行速度、可扩展性等方面的进步明显。