职工安全思想研究

摘要：从对部分基层早位职工安全思想情况的调查、分析中，找出了职工安全思想上存在的问题

和原因，提出了解决这些问题的几点建议。

关键词：安全思想；管理；启示

阿克苏农一师电力公司热电厂是集供热、发电为一体的中小型电厂，为进一步寻找一个科学有效、符合现代企业的安全管理新路子，热电厂对职工、干部及安全管理人员的安全思想状况进行了一次调查，从中得出一些数据和启发。

1对安全认识的调查情况

(1)认为安全责任感重大的占86％，认为有责任的占13．4％，认为无所谓的占0．6％。

(2)大多数职工在工作中具有自我保护意识，知道“三不伤害”，因为在历年的安全管理中把杜绝人身伤害事故作为首要管理目标，发生伤害事故自己受苦还要受到经济处罚，故职工印象深刻。

2安全认识上存在的误区

(1)在安全管理上重于形式，缺少思想教育。

(2)有的领导及班组安全员没有树立整体安全意识。一些工作负责人在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和危险控制点却不说不提，使职工产生麻痹大意的思想。

(3)在安全教育上，偏重形式。从现场查看，安全活动次数不少，安全记录整洁悦目，但存在着“泡沫”和做假现象。一些部门不重视教育的实效，只看做了没有，不看做得如何；只满足于数量的完成，不注重效果如何；有的班组把安全学习当作“任务”完成，甚至指定专人做假台帐，应付检查。

(4)安全整改和安全处罚落实不够，有令不行，执法不严，对责任人的处罚不到位。

(5)在教育手段上，以罚代管。安全检查中，只注重罚款，而忽视处罚前后的思想教育；对安全工作做得好的，只注重奖励，而不注重宣传先进经验。

(6)在安全工作心态上，存在侥幸性。有一些职工在现场工作，只要没有高处作业，就认为高空堕物的概率小，戴不戴安全帽无所谓，此外，为了工作方便，忽视或弃用防护用品。

(7)在教育培训上，重干轻教。把安全教育培训当作一种负担，只派一些无关紧要的人去应付学习。而能干的在现场干得越多，受教育的机会越少，出事的几率就越大，越容易被扣钱，结果影响了生产的积极性。

(8)班组安全员、班组成员安全意识有差距，员工缺乏自我督促，各级安全员的权、责、利没有到位，故不能发挥安全员的作用。

3我厂在安全教育上的形式和方法

(1)为了改变以往安全口号叫得响而下面的动作却不大的形式主义的一套，热电厂安全科改变以往职工培训传统试卷考试的形式，采用灵活的面试方式，下现场随时对岗位员工进行抽问安全常识问题，并当场评分，对不合格人员进行说教。采用这种方式以来，确实使现场职工的安全意识有了提高，对班组安全生产及设备检修等方面的安全起到了积极的作用。为提高员工安全技术水平，购进了一批安全教育录像片，利用每周安全生产会议组织全厂员工观看学习，并利用每年“安全月”、“消防日”组织多种形式的安全活动，如：安全演讲、征文、书法、绘画、安全知识竞赛等活动，使职工在寓教于乐中提高安全意识。

(2)建立一套安全考核培训制度。由厂安全科定期对岗位工人进行考核，一般每月一次，并将考核成绩公示，不合格的扣发奖金及给予处罚，使职工时时绷紧安全这根弦。为了使职工把安全学习、技术培训作为一种荣誉，而不是一种应付，每年都把在工作中表现比较好并认真负责的人员，派往外地进行安全技术培训学习，使职工从意识上扭转安全是“形式”的思想，而且，通过培训提高技术，减少事故发生的可能。

4调查启示

(1)安全管理重在落实

一个企业的安全工作光靠安全科来抓是不行的，它是一个全方位的、多层次的管理活动，需要层层控制，形成一整套的安全管理体系和网络，才能使安全管理及时到位。编制这个安全网络的是各种安全规章制度，各基层的安全责任人和安全员形成一个个安全控制点。每年厂安委会都在年初与各单位及班组层层签定安全责任书，且在制订责任书时根据各单位实际把基层单位的书记也作为安全第一责任人，把思想政治工作结合安全工作来做，可起到积极的作用。

(2)经常深入现场进行安全检查是发现问题、消除事故、保证安全最有效的方法

热电厂有严格的定期检查制度，每月电厂安委会成员、各专业技术人员、工会等一起进行一次安全检查，按照检查表的内容检查设备、区域卫生、人员的“三违”情况、安全意识、思想动态，以及劳保用品的穿戴、安全设施的配置、安全台帐记录情况等，检查出隐患可立即整改的督促进行改正，不能立即改正的下整改意见书限期进行整改，并由安全科定期复查整改情况。安全科每日对现场进行巡视检查，查看整改落实、安全消防设施情况，并指导基层单位进行自查。实践证明安全检查是发现问题、消除事故、维护安全最有效的方法。

(3)严格执法，奖罚分明是最有效的手段

要减少事故，杜绝“三违”，没有“铁”的纪律来约束人的行为是不行的，热电厂坚持以“四不放过”的原则处理各类事故，对责任人严肃处理，并对单位领导进行责任追究，给予一定的经济处罚。在责任书上明确经济责任，使经济收入和安全紧紧挂钩，奖优罚劣，是安全管理最有效的手段之一。

(4)安全教育工作必须坚持从班组抓起

班组是企业生产的第一线，确保安全，班组责任重大，必须把安全思想教育落实到班组成员，并作为班组建设的重要内容。班组长是班组的核心，具体的安全思想教育工作要由他们去组织、实施，班组长素质的高低直接影响到班组安全思想教育的质量，因此必须在认真配齐配好班组长的同时，对他们进行重点培训，以提高他们从事班组管理和思想政治工作的能力。

(5)教育培训内容上要贴紧实际

随着企业的发展，科学技术的进步，新设备、新技术被大量应用，迫切要求职工的技术水平和知识结构与之相适应，因此必须有针对性地开展形式多样的在职培训和继续教育。各单位要积极协助生技、教育部门认真制订职工技术培训计划，并组织实施。要积极引导职工，尤其是广大青工，树立尊重知识，尊重科学的良好风气，努力提高职工学技术、钻业务的自觉性，为安全生产打下坚实的基础。

(6)安全思想教育要重“示范”

安全思想教育是为安全生产服务的，在安全思想教育中，各级领导干部、共产党员和安技干部不仅要言教，更应身教，必须用模范的作用、严谨的作风、科学的方法、踏实的行动，教育和引导职工。各级干部更要加强学习，只有掌握过硬的本领，提高自己的工作水平，在安全教育工作中才能得心应手。