独家原创:技术职务评任工作的调研报告

为研究解决好专业技术职务评任工作中遇到的重点难点问题，深入了解掌握存在的矛盾，加强工作改进，按照实事求是的原则对该项工作进行了深入调研。现将调研情况汇报如下：

一、调研目的

1、如何合理把握专业技术职务评任标准条件，树立选人用人正确导向；2、如何把平时的管理情况纳入专业技术干部考评之中，确保考评结果的科学性准确性；3、如何按照把资格评定与职务任命分开的要求，进一步理顺评任工作程序办法；4、如何开展岗位竞争，进一步激发专业技术干部队伍的活力

二、调研方法

1、资料调研。主要是对部队内部资料及行业资料进行大量的研读，以摸清部队该项工作的特点。部队内部资料包括部队以前对该项工作的政策及做法，以及别人做的相关分析。行业资料包括行业政策、行业法律、行业权威报告、行业报刊等。实行资料调研，是对部队该行业深入了解的前提。

2、现场考察。主要集中于部队现场考察。意在通过对部队该行业现场实情的考察，亲身体验该行业的工作环境、文化氛围工作人员的工作状态。

3、访谈调研。旨在通过访谈调查，凝聚共识，深入掌握部队中该行业的具体情况，集中各层人员的看法与思想；通过和谐自然的访谈交流，促使信任在交流中建立，信息在交流中传递，认识在交流中提升。

4、问卷调研。进行了对部队中该行业的问卷调查和部队中其他人员问卷调查，意在更全面地掌握企业的情况。共发放问卷份。其中，行业内部问卷份，收回份，其他人员问卷份，收回份。

三、调研结果

1、准确把握专业技术职务评任标准条件

没有一个合适的专业技术职务评任标准条件，就决定我们不能够准确把握该行业工作人员的基本评判标准，很难做到能者尽其才。

经调研，我们得出的专业技术职务评任标准条件是：

（1）计划明确，步骤科学准确

各部门人员要结合本年度评审计划，按照推荐评聘的条件、程序和方法认真组织做好各系列拟晋升人员的申报推荐、审核、材料上报等工作。承办评审的部门要有计划、有步骤地做好本年度所承办评审的各项工作安排，并及时通知相关部门、单位。对申报推荐评审的各类材料，承办评审的部门要认真进行审核整理，并于评审前天与批准组建该评委会的人事部门联系进行资格审查。各单位、部门要各负其责认真做好专业技术职务任职资格申报推荐、材料审核验证、资格审查和材料整理上报等工作，对经资格审查不符合推荐评审的人员，要及时通知本人。为保证专业技术职务任职资格推荐评审的质量和上报信息的准确，申报人员、单位和部门要按照规定如实提供有效相关材料，并填写“专业技术资格评审材料真实性保证书”。“任职资格通知”文件下发后，承办评审的部门应及时按程序为评审通过人员办理《专业技术任职资格证书》，并将评审材料（含评审未通过人员的相关材料）按原渠道退回。各单位应按规定要求及时将评审通过人员的材料存入个人档案。

（2）加强监督检查，按照“公开、公平、公正”的原则切实做好专业技术职务考评管理的政务公开工作。要及时专业技术职务评聘工作的政策规定、工作进展等情况，并对本年度经评审通过的专业技术人员进行公示。

2、平时的管理情况应作为专业技术干部考评标准之一

从平时的管理情况可以看出要考评人员的基本素质、工作效率、精神风貌，思维习惯等方面。在进行专业技术干部考评的时候，很有必要把平时管理纳入进去。根据调查结果，很多被调查人员认为一次性考评很难真实反映出被考评人员的全部，而平时的管理在考评能力的同时，也能对被考评人员的综合素质全面体现。

3、资格评定需与职务任命分开

专业技术职务评任分开制度，是将评定专业技术资格与任命专业技术职务分开的干部管理制度。实行这项制度是贯彻落实中央军委《关于加强军队专业技术人才队伍建设的意见》，着眼健全和完善科学的人才评价与使用机制，更好地吸引保留优秀人才，进一步调动广大专业技术干部积极性、创造性的又一项重要举措。资格评定与职务任命分开有利于专业技术人才队伍建设，进一步完善了用人机制。

4、岗位竞争是激发专业技术干部队伍活力的必要举措

坚持合理、有序、良性竞争，有利于进一步深化专业技术干部人事制度改革。竞争是干部选拔任用方针的重要内容，也是进一步深化干部人事制度改革的重要举措。合理、有序、良性的竞争，说到底，是在科学规则和健康环境下，干部之间德才素质、工作业绩、工作潜能的相互比较，实现好中选优，人岗相宜。如果岗位竞争中出现偏差，不仅不能选出优秀人才，还会干扰干部人事制度改革的方向，阻碍改革的进程，损害改革的成效，进而影响人们对改革的信心和决心。从调查结果来看，95%的人员赞成实行岗位竞争制度，做到能者上，庸者下。

四、结语

专业技术职务评任工作非常重要，它既是对专业技术人员工作能力的评判，也是干部提拔任命的重要依据，任何方法和政策、制度都不是完美无缺的，也不是一成不变的，以上结论是我的调研结果，如何更好的开展专业技术职务评任工作，进一步提升广大专业技术人员的积极性，完善评任机制，还需要我们进一步探索。