关于延安精神“三进”工作的调查

为了推动延安精神“三进”工作深入开展，表彰先进，湖北省延安精神研究会与省直机关分会、企业分会、高校工委分会联合，于2011年10月18日至2012年1月11日先后对拟表彰的先进单位湖北省国家安全厅、湖北日报传媒集团、省民政厅、省地税局、省食品药品技术监督局、省长江委员会、江汉油田、长江大学、中国地质大学（武汉）、三环集团等进行了实地考察和调研。

总的看来，这些先进单位，按照省延安精神研究会“五进”和省直工委“五个纳入”的要求，大力宣传和弘扬延安精神，形成了学习、弘扬、践行延安精神的浓厚氛围，形成了一批理论成果。

一、领导重视

这些先进单位，对延安精神进机关，国企、高校工作高度重视，将之列入议事日程，明确在党委的领导下，由机关党委负责，机关党办落实日常工作，各有关部门密切配合落实责任制，有以下特点。

1. 党委把宣传、弘扬延安精神作为中心小组学习的内容之一。一把手亲自讲、亲自写，在纪念建党90周年等重要活动中，一批领导干部带头讲党课，带头写文章。如：长江委员会党委书记蔡其华讲以延安精神为主要内容的党课。省国家安全厅厅长朱小林要求把开展延安精神进机关活动，作为加强机关党委、服务中心，提升队伍素质的重要载体；厅机关党委书记、政治部主任吴卫民在不同场合多次要求干警多读“老三篇”，多学张思德精神、白求恩精神、愚公移山精神，用延安精神鼓舞士气。省地税局定期组织各市地税局、一把手和省地税局机关各处室负责人，集中学习研究、讨论延安精神，党组书记、局长许建国多次撰写心得体会，向全体党员讲“弘扬延安精神，保持优良作风”的党课。

2. 精心组织，把“延安精神进机关”工作抓得紧、抓得实。省民政厅党组高度重视“延安精神进机关”活动，做到常抓不懈，抓紧不放，做到了“五有”，即有领导，有制度，有方案，有经费，有氛围。

3. 创新阵地教育载体，亲身感受延安精神。许多单位采取“请进来、走出去”的方式，使延安精神在干部职工中真正入脑存心。各单位组织赴革命圣地延安、西柏坡、井岗山等地参观学习，亲自体验了艰苦奋斗的革命环境，缅怀了革命前辈的丰功伟绩，感受了光照千秋的延安精神，激发了广大党员干部职工爱祖国、爱人民、爱岗位的高尚情怀。如省地税局、省国家安全厅、省食品药品监督局、湖北日报传媒集团组织大批党员、干部赴革命圣地接受教育。湖北日报传媒集团在重视媒体优势，大力宣传延安精神，做好全省延安精神宣传报道工作的同时，还十分重视加强对集团干部职工的革命传统教育。先后组织党委中心组赴延安、西柏坡学习考察。三环集团分两批组织各企业党委及部门负责人、机关全体党员前往延安接受革命传统教育，公司下属7家企业，组织1000名员工赴延安进行参观学习。省食品药品监督局采取“请进来”的方式对干部职工进行教育，邀请全国食品药品系统楷模，全国先进标兵——延安市食品药品管理局党组书记史俊琴同志作现场报告。通过“走出去、请进来”，对延安精神的宣传，使广大党员干部、职工对党在延安13年的光辉历史和延安精神有了更为感性的体会和更加理性的认识，在理论上得到提高，思想上得到净化。

4. 在党委领导下，党政工团各司其职，协同配合，初步形成了工作规范化、常态化的良好局面。各单位都明确“进机关、进国企、进高校”活动由机关党委负责，党办具体落实日常工作。在高校党政工作中充分发挥学工部、教务处、共青团组织的作用。中国地质大学（武汉）由团委组织开展“社会调查”，引导和激励广大学生践行延安精神。

二、内容丰富

在开展延安精神学习宣传活动中，各单位按要求，结合各项工作的实际，突出工作的特点，创新载体，使活动内容丰富多彩。

1. 内容贴近实际、贴近生活、贴近群众。江汉油田坚持把延安精神融入基层组织建设，激发党员和职工创先争优热情。注重用延安精神指导“抓基层、固根本、上水平”，引导干部职工既在岗位上当先进，又在“八小时外”做表率。他们在小区开展试点，党员八小时外持“连心卡”在社区工作，主动认领政策宣传环境美化、就业咨询、纠纷调解等方面的公益岗位任务，发挥党员在群众中的先锋模范作用。“党员连心卡”成为全国群众思想工作的创新案例。

2. 活动形式多样，既热烈又扎实。如三环集团开展的“五个一”活动：举办一场报告会，开展一次考察活动，组织一次研讨会，搞一次书画比赛，宣传一批先进典型，有效地激发了职工践行延安精神的自觉性和主动性。

3. 注重“结合”和“融入”，使“进机关”工作落到实处。如省民政厅的“三个结合”、江汉油田的“四个融入”、长江委员会的“六个融入”都使延安精神的学习宣传落实到基层，落实到实处，收到了良好的效果。

4. 创新文化教育载体，大力宣传延安精神。许多单位为了传承弘扬延安精神，结合重大节日，如建党90周年，纪念改革开放30周年，纪念建国60周年等重大活动，组织干部职工“阅读红书”、“传唱红歌”、观看“红”、编“红色短信”、诵读“红色经典”、参观“红色旧址”、设置“红色展板”、悬挂“红色标语”、开辟“红色专栏”、组织“红色旅游”等。

三、成效显著

1. 延安精神作为一种动力，有力地促进了单位和事业的发展。省国家安全厅是隐蔽战线，其成长与发展的过程就是一例。他们长期以来，坚持政治建警、举旗练魂，用延安精神武装干警，保持“对党绝对忠诚，精干内行，甘当无名英雄”我党隐蔽战线的优良传统作风，树立“忠诚、进取、精干、慎独、奉献”为核心内容的国安干警核心价值观，积极履行自己的义务。

2. 以开展延安精神进机关为抓手，推动事业的发展。省地税局领导深有体会地说：我们着力“三推三带”，即推动延安精神传承载体的创新，带动党员先锋意识的增强；推动延安精神弘扬机制的完善，带动机关党建水平的提升；推动延安精神践行实效的放大，带动税收业务的创新。不断推动地税事业实践跨越式发展，促进精神文明建设。该局成为省级“最佳文明单位”。

3. 以延安精神为指导，践行跨越式发展。省食品药品监督局以延安精神为指引，提升科学监管能力，保障了食品药品安全，促进了药业经济快速发展。在全国第一家创建省级食品药品监督检验研究院，投资近5亿元，建设全国一流、中西部领先的湖北食品药品安全监督中心，被列入“十二五”全省十大重点民生工程。

4. 以“艰苦朴素、求真务实”为校训让延安精神在大学生中发扬光大。中国地质大学（武汉）是一所以地质、资源、环境、地学工程技术为特色的多科性全国重点大学。学校采取很多措施把我党在延安时期形成的艰苦奋斗和自力更生的创业精神，融入到学校的建设发展和育人工作中。

通过实地调查，在肯定成绩的同时，也看到不足：一是在机关、院校、国企中发展不平衡，认识有待进一步提高，领导工作有待进一步加强；二是载体上还需要进一步创新；三是有的单位联系实际还不够紧密。

按照省直机关工委通知要求，认真学习贯彻省委书记李鸿忠率团在延安学习考察时的讲话精神，进一步深化思想认识，坚持重在建设、重在实践、重在创新、重在惠民，不断创新工作理念，实现思想观念上的突破；创新工作内容，实现活动载体上的突破；创新方法，有效推动延安精神进机关、进高校、进国企活动，不断用延安精神提升广大干部和学生的政治素质和履职能力，切实使延安精神在全省各条战线放射出新的时代光芒，为推动我省经济社会实现跨越式发展作出新的更大贡献。

诚