农忙时节农村内部劳动力雇佣现象研究

摘 要：当前在农村劳动力大量外出务工的背景下，农业生产劳动力呈现老龄化、女性化趋势。该文从家庭视角出发，针对新时期新情况下农忙时节农村内部劳动力出现雇佣现象及其产生的原因、雇佣方式及对农村经济的影响进行研究分析，并提出完善农村内部劳动力雇佣机制等对策建议，以缓解农忙时节农业生产劳动力短缺的矛盾。

关键词：农业生产；农忙时节；农村劳动力；雇佣现象

中图分类号 F323.6 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2013）14-01-02

随着我国经济的持续快速发展，外出打工已经成为时下农村最为流行的出路，有数据显示，2012年我国农民工数量已经突破2.6亿。大量农民工尤其是新生代农民工外出务工更加追求城市生活，长期居住在城市，导致农村农业生产劳动力的主力军变为留守老人及留守妇女。而留守老人及留守妇女不仅要从事农业生产，还要照顾孩子、操持家务等。尤其在农忙时节，农业生产的高强度、时间上的高度集中都大大加重了留守老人及妇女的负担。因此，在农忙时节尤其是农忙高峰时节，农村内部的劳动力雇佣现象就产生了，产生劳动力雇佣现象在一定程度上减轻了留守人口的劳动负担，同时也使得农业生产得以正常有序进行，这也是新时期农村发展的必然结果。针对这种现象进行研究分析，对于农村经济发展具有重要意义。

1 研究个案情况介绍

本文研究的个案家庭在河北省平山县平山镇东冶村，全村居民643户，2 800人，耕地面积225.07hm2。该家庭5口人，包括范某及其妻子、两个女儿及一个儿子。大女儿已经远嫁到外地，二女儿在外地读书，儿子在石家庄打工，且工作比较繁忙难以请假。范某已接近50岁，由于常年从事重体力劳动，身体不是很好，目前在一家工厂工作，日工资120元左右，其妻于2010年突患疾病，右腿落下后遗症，只能从事简单的家务劳动。该家庭有农田0.27hm2，春季种植小麦，秋季以种植玉米、油葵、花生等农作物为主。

2 农村内部劳动力雇佣现象产生的主要原因

2.1 家庭农业劳动力不足 北方的农忙季节主要是指夏季小麦收割、玉米播种以及相应的田管除草工作，秋季玉米收获、小麦播种、花生收获等农活。当前该家庭从事农业生产主要靠范某本人，其妻只能做一些简单的农田灌溉等工作。该村目前在小麦收割、农田播种等作业上实现了机械化，在夏忙秋收时节，农业生产需要大量劳动力，且有的农活必需两人以上才能作业，而该家庭只有范某一个主要劳动力，明显处于劳动力不足的状况。于是在夏忙及秋收时节，范某就考虑到了雇用本村中的富余劳动力帮助其从事农业生产。

2.2 稳定的家庭经济收入来源 经济人假设是经济学中一个重要的经济理论，人们趋向于做出自己利益最大化的选择。对于范某而言，多在工厂工作1d就能赚到120元，如果他从事1d农活就会损失掉120元。于是他选择雇用愿意从事农业生产的劳动力帮自己进行农业劳动，并给以一定的报酬。例如在收获小麦后，玉米地的锄草、选苗工作，范某会雇用其他家庭中富余的老年劳动力并每天付给30～40元不等的报酬，这样范某不仅不误农业生产，而且每天还收入了付出雇佣报酬后的80～90元。同时，范某儿子外出务工邮寄回的工资也提高了该家庭的经济收入，为农忙时节雇用劳动力提供了支付报酬的保障。因此，有一定的经济收入来源是农村内部劳动力雇佣现象产生的重要根源。

2.3 农村内部剩余农业劳动力的存在 农村农忙时节劳动力雇佣的一个必要条件就是农村内部有相对富余的农业劳动力，并且他们在获得报酬的前提下愿意帮助别人从事农业生产。从经济学角度来讲，农村农业生产劳动力市场在农忙时节存在一定量的需求，需求方主要是家庭劳动力相对不足的农户，而供给方主要是家庭劳动力相对富余或是收入状况不太好的劳动力。范某在农忙时节所雇用来帮忙从事农活的劳动力，是家庭中没有农业劳动负担且收入状况不佳的60岁左右的老年人，雇用他们主要从事一些基本的轻松的、但需要花费大量时间的农业劳动。对于老年人而言，他们平时劳动负担很轻，且想获得一定的报酬来改善自己的经济收入状况，这是愿意受雇的主要原因。

3 农村内部雇用劳动力的雇用机制

3.1 信息传播方式 该村内部劳动力雇佣现象经常发生在夏收、秋收之际，且家庭雇佣劳动力的主要目的是完成劳动强度大、时间集中或是持续时间较长的劳动。在村中有一个群体，他们大多在60岁以上，以女性为主，身体较为硬朗，其中以一名经常被雇用帮助他人劳动的女性为信息传播者。范某曾在夏季收完小麦之后需要对玉米地进行锄草时，就是将自己需要雇用劳动力的信息告诉她，然后通过她联系受雇者，从而实现雇佣的目的。

3.2 被雇劳动力工作方式 被雇劳动力一般有两种工作方式。一种是劳动强度比较大时，雇主和雇佣劳动力都参加劳动。比如范某在秋收玉米时，他和雇佣劳动力一起参加劳动，目的是减轻劳动压力并尽快收完玉米。这种情况下一般雇用身体素质较好的劳动力。另一种方式是雇佣劳动力从事劳动强度较轻的体力劳动。例如范某在夏天收完小麦之后，会雇用一名劳动力从事玉米田的锄草工作，而他自己则去工厂上班。该村近年来流行种植一种油料作物，在秋天收获时需进行大量的琐碎的人工劳动，种植该种油料的一部分家庭会平衡自己上班与请假收获油料的利益，当自己的工资大于雇佣劳动力的报酬支出时，多数会选择雇用劳动力收获，而自己继续去工厂上班。

3.3 报酬支付方式 报酬支付是雇佣劳动关系存在的基础。农村劳动力内部雇佣报酬支付一般有两种方式。一是在农活比较集中的时节，劳动强度大，雇主及雇佣劳动力都参与劳动，一般采取当日支付报酬，同时包午餐、晚餐。二是当雇佣劳动力从事琐碎的农活时，一般采取完成一定的工作任务之后全部支付的方式，并不包雇佣劳动力的用餐。

4 农村内部劳动力雇佣对农村经济的影响

4.1 对农业种植结构的影响 随着近年来农业的兼业化、劳力的老年化的日益发展，农业的抛荒现象也更加严重。农村农业生产劳动力的相对短缺导致农业生产活动以种植口粮为目的的趋势开始流行，农民种田只是为了不用花钱买口粮。若在农忙时节雇用劳动力，便增加了农业生产成本，使得农业的比较收益更为低下，从而进一步促使农民种植生产更为简单、管理少的农作物。比如该村为了保口粮，一些外出务工人数较多的家庭会选择种植小麦及玉米等管理较为简单的主要粮食作物。这样致使农业的种植结构更加单一，不利于调整农业产业结构。例如范某以前还种植棉花、西瓜等农作物，随着家庭劳动力的缺少及雇佣劳动力的报酬负担，现在只种植小麦、玉米作物。

4.2 对农村剩余劳动力的影响 当前农村青壮年劳动力外出务工已经成为一种趋势，留守的劳动力多是中年及老年人，剩余劳动力也以他们为主。因此在农忙时节，劳动力雇佣会在一个时间段内促进农村剩余劳动力的流转、使用，有利于农村剩余劳动力提高经济收入水平，也有利于摸清农村剩余劳动力尤其是老年劳动力的具体情况。

4.3 对应用农业新技术的影响 农村内部劳动力雇佣是在当前农业技术水平和农村经济发展水平下产生的一种现象，该村在10a前小麦的播种、收获，玉米的播种及收获、秸秆处理等工作全部是人工操作，随着农业技术的发展，这些工作全部采用机械化作业，但同时也加大了广大农户的经济负担。农忙时节的农村内部劳动力雇佣在一定程度上也增加了农业生产成本，人们会更倾向于对农业新技术的追求。例如玉米地的锄草工作，由于目前的化学除草技术还不能完全达到根除杂草的目的，只能用人工锄草进行弥补，如果有效果更好的新的除草技术，则将大大减少对雇用劳动力锄草的需求。

5 解决农村内部劳动力雇佣问题的对策建议

5.1 大力发展适度规模经营 该村耕地面积较多，且地势比较平坦，适合开展规模经营。一是加强政府政策支持，在有条件的地区大力开展适度的农业规模经营，做好示范。二是加强技术支持，通过与科研院所、高校、科技部门加强联系，积极探索适合当前农村所需要的农业生产新技术，减轻劳动负担。

5.2 积极发展特色农业 农村内部劳动力雇佣现象出现的一个根本原因是农业的比较效益较低，导致众多家庭主劳力外出务工，农忙时选择雇佣劳动力进行农业生产。应结合当地特色探索出一条发展特色农业产业的路子，以提高农业产业的比较收益，促进外出务工人员回到家乡从事农业产业，从而缓解农村劳动力紧缺问题。例如范某每年种植油葵油料作物，生产的食用油足够一家全年食用，且该油料具有很多优点，市场价格较高，有一定的市场前景，可作为特色农业加以发展。

5.3 完善农村内部劳动力雇佣机制 对于农村内部劳动力雇佣问题，一是通过一些有效的方法与措施，促进农村经济发展，不需要雇佣内部劳动力，如以上通过技术改进减少农业生产过程对劳动力的需求。二是完善农村内部劳动力雇佣机制。一方面建立和完善农村农忙时节家庭雇佣劳动力的需求信息和劳动力供给现状等信息共享机制；另一方面改进农忙时节农村内部劳动力雇佣报酬的支付机制，明确报酬支付的数额、方式、期限等敏感因素。最后，要积极引导和组织广大农业留守劳动力，在农忙时节积极开展有偿性的互相帮助，帮助那些劳动力相对缺乏的家庭进行农业生产活动，以确保农业生产的稳步健康地发展。

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