独家原创:浅谈如何做好新时期煤炭女工工作

在国际国内经济社会发展竞争日益激烈的今天，煤炭女工工作面临许多新的压力和挑战，科学发展观是党在改革开放新的历史时期，对我国经济社会发展规律做出的科学判断，作为党新时期执政兴国锐利的思想武器和方法论，科学发展观对于煤炭企业做好新时期煤炭女工工作、迎对压力和挑战，具有重要的借鉴指导作用。认真学习和深入研究科学发展观，深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质和科学内涵，对于创新和发展新时期煤炭女工工作具有十分重要的现实意义。当前，重点要从三个方面加以思考和把握。

一、解放思想要有新思路

目前，全国上下正在掀起新一轮解放思想的热潮，扎实推进新时期妇女工作，带动新一轮妇女工作的大发展、大创新，必须首先实现思想的大解放。

一是要更加准确地思考和定位煤炭女工工作的切入点

随着时代的不断发展，各个领域、各个层次改革的不断深入，煤炭企业在这一社会变革过程中，剥离了很多服务和管理的职能。在讨论和交流煤炭女工工作的职能和任务时，煤炭女工作为企业基层妇女群体组织，煤炭企业妇女工作应该及时抓住这一新的历史机遇，大胆地承接社会服务、公共管理职能，准确把握煤炭女工的所急、所需、所想、所盼，准确理解企业对煤炭女工工作的要求，将“女工所需，企政所急，企业才为”作为新时期煤炭企业煤炭女工工作的新的切入点。

二是要更加准确地把握煤炭女工工作的点、线、面关系

煤炭女工工作千头万绪，涉及涉及煤炭企业的各个部门、各个方面，但是，煤炭企业基层女工委组织人手有限、经费紧张，所以工作的覆盖面不宜过大，工作战线不宜过长，而是应该每年选准两到三项重点工作作为切入点，纵深作为，每年扎扎实实为煤炭女工办几件实事、好事。如：煤炭企业开展好“我为节能减排作贡献”活动，组织女职工大搞小改小革和提合理化建议活动,与企业共克时艰，共度难关，为企业节能减排做出新贡献。

三是对于一些长期未能解决的困难和问题要集中精力打歼灭战

重点是针对企业基层女工组织多年来一直关系的干部待遇问题、女干部退休年龄问题、安全问题、薪酬问题、素质问题以及婚姻家庭问题，需要煤炭企业自上而下，集中一定的时间和精力，逐项推进问题的解决和落实。如：抓好煤炭女工素质提升，以社会主义荣辱观来教育引导职工，坚持以“学习正常化,载体丰富化,形式多样化”的原则,激发广大女工学习热情,充分利用女工分会学习日、月度例会、培训班、知识讲座等形式,组织女职工学习国家法律法规、上级文件会议精神,学习业务知识及理念知识.

二、科学发展要有新举措

应对新时期企业女工工作新的压力和挑战，煤炭企业要立足煤炭女工工作，解放思想、创新思路、科学发展创新。

一是企业内煤炭女工工作的目标考核要和基层女工委、女工群众代表评价相结合

要真正真诚倾听煤炭女工的声音和意愿，不能关起门来坐而论道，自我满足、自我欣赏取得的工作成就，而是要走进基层煤炭女工之中，以煤炭女工高兴不高兴、满意不满意，作为衡量和评判我们工作的最终标准。

二是企业女工委调研工作要制度化

深入基层调查研究，是党的一贯优良传统和工作作风，作为企业联系女工群众的桥梁纽带，企业女工委组织深入企业基层煤炭女工群众之中，开展认真细致的调查研究工作更是责无旁贷。所以，应将调查研究工作作为企业女工委一项长期的制度化、规范化工作，加以模范地坚持和执行。

三是企业内煤炭女工工作要安全化运作

进一步完善以“本质安全”为核心的安全生产理论，贯彻落实“本质安全”指导原则。广泛宣传“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,把提高女职工的安全意识和提高安全能力有机统一起来，加强女职工的业务培训，保证应知尽知、应会尽会，使每一名女职工都成为安全讲解员，真正做到“我会安全”。

四是在女工安全协管工作方面要制度化

严格实施女工家属安全协管考核办法，每周一次在井口、区队，培训基地，安监处、社区等场所开展安全文艺宣传活动，搞好安全生产月演讲、平安家庭安全知识竞赛、幸福安全趣味运动会等系列活动，不断创新活动形式，提高活动效果，充分发挥煤炭女职工、协管员的情感优势，为安全生产献计出力。

五是女职工当好贤内助方面要人性化

充分发挥女工家属的情感优势，坚持开展每天一次的井口送温暖活动，安全走访、三违帮教，以及“矿工身上衣，矿嫂手中线”活动，保证煤炭职工有良好的心灵慰藉。

三、共建共享要有新成效

煤炭女工委组织的工作相对于煤炭企业部门，工作具有弹性化特点，难以量化考核，但从服务煤炭女工的实际出发，企业女工委组织自身应该高标准严要求，以实实在在的工作成效和业绩，赢得社会各界的赞同，赢得女工群众的欢迎。

一是要建立弹性化工作刚性化考核机制

即年初在制定工作目标任务时，尽量用量化数字来确定年度要完成或达到的目标任务，年终考核时，以量化数字来考核衡量目标任务完成情况，实现煤炭女工工作的高标准、严要求、硬考核。

二是煤炭女工工作要实现统筹协调、均衡发展

近几年来，企业煤炭女工工作在业务培训、技能推介、劳动力转移、基层组织建设等诸多方面，都取得了显著成绩，相对而言，由于企业改制、人员变动，煤炭女工工作相当一部分处于有固定部门、无固定人员，有明确职责、无推进落实，工作显得冷冷清清。煤炭女工的工作冷热不均，应该引起企业女工委的高度关注，假使顺应以往，将会影响和削弱企业女工委共建共享改革发展成果。

三是弱势煤炭女工的帮扶工作要落实到位

对于企业利益和企业格局的调整变化，弱势煤炭女工群众、特别是任务最艰辛的女工群众，难以找到有效的代言部门，企业女工委理应成为她们表达意志和诉求的畅通渠道，女工委要满腔热情地做好服务帮扶工作。如建立女工大病统筹基金，建立生活艰辛女工的临时庇护机构等。只有包括弱势女工群众在内的广大煤炭女工都能共建共享改革发展成果，新时期煤炭企业女工工作才能实现无盲点的覆盖和实现，科学发展观指导女工委工作取得实效才能在煤炭企业各个层面和女工群众之中得到体现。