加强国企基层政工队伍建设

时间:2022-09-08 01:21:56

加强国企基层政工队伍建设

【摘要】国企的持续有效和谐发展,需要强有力的思想政治和组织保障。加强和改进基层党组织党建和思想政治工作,在全面贯彻落实科学发展观,深入开展创先争优活动,构建社会主义和谐社会的新形势下,努力造就一批与时俱进的适应经济社会发展需要的基层政工队伍,是国企基层党组织需要迫切解决的问题。

【关键词】国企;基层;政工

一、国企基层政工队伍目前存在问题

(1)思想上重视程度不够。基层单位在市场开发压力大、安全生产任务重的情况下,容易产生政治思想工作不重要,工作岗位不关键的思想,不注意发挥党组织的政治核心作用,没有充分认识到政工岗位的重要性,思想政治工作成了生产经营管理工作的“副产品”。(2)政工队伍力量薄弱。具有高学历和职称的人员比例偏低,平均年龄偏大,缺乏新鲜血液的有效补充,存在“青黄不接”,甚至断层现象。知识结构不合理,思想政策理论水平多数不够高,观念陈旧,方法老套,开展工作照抄照搬,不会结合实际创新方式方法。文字表达能力弱,经验总结出不来,工作宣传不出去,先进典型推不出来。(3)人员工作劲头不足。政工行业是个费脑、费心、费力,工作需要行政和党务工作互相交替,加班加点的现象比较普遍。工资待遇低,个人发展前景不明,年轻干部普遍认为“搞技术,有前途;干政工,没出路”;个别领导对政工干部的作用认识不够,工作支持不多,在一定程度上影响到政工干部的工作积极性。

二、国企基层政工干部应具备的基本素质

(1)热爱本职想干事。想干事是一种最基本的工作态度,表明有一种干事业的强烈愿望,是当好政工干部的思想基础。只有想干事,把心思用在工作上,增强从事政治工作的光荣感和使命感,树立热爱本职工作、在本职岗位上建功立业的精神,面对机遇,敢于争先;面对艰险,敢于探索;面对落后,敢于奋起;面对竞争,敢于创新,才会有能干事乃至干成事。(2)精通业务能干事。政治部门的机构设置是“倒宝塔”型,这种“上细下粗”的特点要求基层政工干部成为一专多能的“多面手”,要具有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和良好的大局意识,要善于通过文件报纸、电视广播、互联网络等媒介学习上级组织的大政方针,对最新文件和最新精神要首先学深、学透、学懂,把握好其中的精神实质;要有较强的观察、分析、判断和独立解决问题的能力;要有较高的文字写作能力,不仅要在平时抓好各类资料的收集、整理,注重日常经验的提炼和总结,而且要经常练习,提高自身写作能力;要有较强的组织能力,善于协调各部门各单位的关系,组织多方面的力量和运用多种教育方法,卓有成效地开展思想政治工作。(3)勤于思考干成事。政工工作讲求与时俱进、因地制宜,遇事不能一概而论、照抄照搬。政工干部要培养善于思考的习惯,要事事留意,做有心人。要经常性的进行总结,做好一项工作,得到一条经验,处理一件事情,学会一种解决问题的办法,日积月累,就会获得丰厚收获。要善待失误,吸取教训,扬长避短,找到了原因,改进了工作,坏事也能变成好事。

三、国企基层政工队伍建设需注重的环节

(1)把关口,要选人“准”。要将从事与政工专业相近和企业非主体专业人员作为重点,从岗位的实际要求出发,把有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人充实到政工岗位上来;对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才,不能“强摁牛头硬喝水”。选拔中要坚持“四个优先”。热爱基层政治工作,思想先进的优先;理论素养好,有一定文字功底的优先;组织协调能力强,会做思想政治工作的优先;文化程度高,有发展后劲的优先。(2)抓培训,要育人“优”。提高基层政工干部的业务素质必须从基础抓起,把业务培训与实践锻炼结合起来。落实“传”、“帮”、“带”措施,要把岗位锻炼作为提高素质的基本途径,通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等形式,引导政工干部提高业务素质。要着重提升六种能力:一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党在新时期的新理论和新论断,夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动,也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考,就没有创新,没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报,善于与群众沟通,努力提高说话的技巧,提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力,因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料,这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题,开展调研活动,发挥起参谋和助手的作用,最大限度地创造“政工效益”。(3)搭平台,要尽人“材”。对基层政工干部,在舆论和政策上要多关心,在工作上要多支持,在责权上要多压担子,在发展上要多畅通道。要本着“注重实绩,鼓励竞争,择优选升,赏罚分明”的原则,营造人才成长的良好环境。要建立和完善激励制度和措施,建立健全评选表彰制度,并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。

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