关于强化国企工会工作途径的思考

摘 要:随着改革的深入,工会不再是可有可无的摆设,而是工作职能进一步强化,工作方式进一步转变,以企业为基础,以职工为中心的强而有力的战斗团体。在新形势下,要发挥工会的重要作用,就必须强化服务意识,做职工的贴心人。具体来说,主要从制度、法律、文化和生活四方面为职工提供优质的服务。

关键词:强化;国企;工会工作

中图分类号:D412.3 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)020(c)-0062-01

近年来,随着社会主义市场改革的深入,企业内部和外部环境的多样化格局,凸显了传统企业工会的缺陷和尴尬:工作方法滞后,与基层实际和职工需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性,墨守成规,工作显得被动;工会职能没有得到真正发挥,对职工需求最迫切的政治、经济和精神文化权利维护熟视无睹,成为一个可有可无的机构。然而,在经济大潮的冲击下,企业和职工对工会的要求并不是越来越低,而是越来越高。这一方面,凸显了工会在企业中的重要性,另一方面,也为工会的发展创造了更广阔的空间。因此,随着改革的深入,工会不再是可有可无的摆设,而是工作职能进一步强化,工作方式进一步转变,以企业为基础,以职工为中心的强而有力的战斗团体。笔者认为,在新形势下,要发挥工会的重要作用,就必须强化服务意识,做职工的贴心人。具体来说,主要从制度、法律、文化和生活四方面为职工提供优质的服务。

一、制度服务。工会工作的开展,必须围绕维护职工正当权益和适应企业社会化大生产的要求来进行。而制度,正是对职工权益和企业生产的最大保障。在制度方面,要坚持和发展职工代表大会制度、企务公开制度和平等协商三大制度。

职工代表大会中的五项职权既是职工民主管理权利,也是职工民主监督的权利。在新形势下实施职代会制度,必须完善相应的决策审核机制、决策风险评估制度和决策纠错制度。企务公开制把与企业运作的重要过程、与职工权益相关的大事通过电子政务等形式主动向各个部门各个层面的职工公开,长期固定下来,形成制度。通过通过公开政务,杜绝企业内部贪污腐化以及浪费闲置现象,促进企业廉洁运转。通过公开内容明确化、公开程序规范化、公开形式多样化、评价考核群众化,力求营造公平公开的厂企氛围。平等协商制度是协调职工与企业关系的关键。平等协商制度的建立,一方面是对侵犯职工利益行为的监督和制约,另一方面,也是企业与职工沟通的桥梁。通过平等协商制度的建立和维持,企业和职工都可以根据内部和外部环境的变化对用工合同条款进行及时协商、调整、修订,从整体上提高集体合同的质量和履约率及职工满意率,达到保障职工权益的效果。在该制度的实行过程中,工会尤其要注意指导职工签订劳动合同。

笔者在长期的工作实践中发现,一旦劳动合同没有明确劳动者的工资报酬、劳动健康保护、各种假期待遇,部分用人单位往往随意扣发职工的工资,不落实职工的各种假期待遇,不保障职工劳动安全卫生等,这都是引起劳动合同纠纷和劳动关系矛盾的导火索。通过帮助、指导职工签订劳动合同,工会不仅坚持了平等协商制度,维护了职工的合法权益,而且对减少劳动争议,稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实意义。

二、法律服务。计划经济时期,企业内部的职工身份比较单一,工会的工作也相对简单,但是随着改革开放逐渐深入,企业用工制度越来越多样化,同一个单位内既有正式工,也有合同工,还有派遣工等等。面对复杂的工作对象,单单靠制度服务已经不能满足职工们的需求,而法律服务的提供正是广大企业职工所急需的。因此,各级工会干部就必须与时俱进,打破原有的思想束缚,改变原来单一的工作内容,增加法律服务内容,提高自身的法律素养和技能,更好地位职工服务。在具体的工作中,工会要加大对《工会法》、《劳动法》等相关劳动法律法规的配套学习和宣传,向广大职工普及法律法规常识,为他们维护自身权益提供有力的武器。同时,工会要扩宽自身工作内容,提供长效的维权工作机制,从接到咨询、投诉到协商、解决劳动纠纷,都要建立快速反应机制,促使企业和职工双方都在法制环境下从事活动,把复杂多样的劳动关系理顺和协调好。

三、文化服务。当前的职工需求,并不仅仅满足于制度保障以及法律保障,而且对于精神食粮方面有着更大的需求,因此,工会干部不仅仅是制度维护者以及法律工作者,还应该是文化产品的提供者。因此,工会在工作的过程中,根据职工岗位需求以及企业需求创建学习型组织,提升职工队伍素质,便能充分体现“以人为本”和“以职工为本”的原则,让职工在愉快的学习中自觉地把自身需要与工作的需要结合起来,使得个人理想和集体理想统一到相对的高度。在具体的学习安排上,工会一定要注重实际,有针对性地规定学习的篇目、时间、形式、目的,力求提高职工的综合素质,拓宽职工的知识面。在学习组织过程中,采取学练结合、学教结合的形式,将学习与实践有机统一起来,通过以竞赛带学习,以学习促技能的方式,最大限度调动职工积极性,提高企业的生产效益。同时,工会还是企业理念,企业文化的宣传使者,通过文化服务的提供,不仅能把科技成果及时转换为先进生产力,塑造企业职工无私奉献的高尚品格,还能为企业的生产建设提供精神动力和智力支持。

四、生活服务。对职工的生活进行贴心的关怀,不仅是工会的传统职能,也是企业管理中人性化的体现。在当前“尊重人才,尊重技术”的大环境下,工会更应该切实关心职工工作、生活、学习上的实际困难,千方百计为职工办实事、办好事,为他们解除后顾之忧,尽心尽力地把暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细。把企业大家庭的亲情温馨送到职工心坎上,增强职工对企业的归属感和亲近感。技术骨干和家庭困难者是工会的重点工作对象,通过生活设施、工作条件的完善,和富有人情味的关怀关心,增加企业的向心力和凝聚力,激发出职工的工作积极性,达到企业,职工和工会三赢的良好局面。

总而言之,只要从制度、法律、文化和生活为职工提供贴心全面的服务,就一定能在当前形势下巩固突出国企工会的职能和地位,是强化国企工会工作的有效途径。

作者单位:湖南省地质矿产勘查开发局四一六队

参考文献:

[1]张云霞:新形势下企业工会工作的立足点和着力点,河北企业,2006(1):61

[2]宋文尚:企业工会工作创新发展要在五个方面下功夫,中国职工教育,2009(7):42-43