试析企业单位在政工建设中的难点和对策

[摘 要]随着社会主义建设脚步的加快，企业的党建政工工作也在面对着新的挑战和冲击，所以应该找到党建政工工作中的难点，并且提出相应的措施进行解决。本文针对企业单位在政工建设中的难点进行讨论并提出相应的措施，希望对以后的企业党建政工工作的建设有一定的帮助。

[关键词]企业 党建政工 难点 对策

中图分类号：G812.41 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）03-0319-01

随着时代的发展，企业生存和发展面临着一定的挑战和冲击。影响企业生存的关键因素是企业的员工，然而企业员工的思想觉悟的高低决定着员工工作的热情和积极性，所以在实际的工作中，应该重视企业员工思想政治的教育和培养，最大程度的激发员工工作积极性，这样才能保证企业可持续的发展，把员工和企业真正的凝聚到一起，提高企业的综合实力。这就需要企业更好的建设党建政工工作，促进其能够落到实处。

一、 企业中党建政工工作的重要性

（一）激发员工工作的积极性，促进企业发展

企业应该坚持以人为本的原则进行管理，所以不仅仅要关注员工物质方面的需求，更应该重视企业员工心理和精神层面的需求，因为只有员工的思想觉悟有所提高，才能保证他们对于工作的积极态度，然而企业党建政工工作是提高员工思想觉悟的基本保障。企业的良好的党建政工工作能够使员工提高自身的综合素质，还能够改正传统的员工对于工作的态度，以前员工只会为了工作而工作，这样导致员工 在工作岗位上责任心不够，或者是厌烦自己的工作职责。经过良好的党建政工工作的开展，可以使员工的思想提高，能够愉快的工作，而且具有工作积极性和很好的团队精神，工作时候会为企业的未来发展考虑。所以党建政工工作有助于激发员工工作的积极性，促进企业的发展。

（二）有助于疏导员工的情绪

传统的党建政工工作的基本理念没有遵循以人为本的原则，所以导致领导和员工的关系不是非常的和谐，因为领导没有尊重员工，而是采取强压或者是命令的方式分配员工工作任务，这样导致员工内心不平衡，会对领导产生怨恨甚至是敌意，员工会呆着情绪工作，导致在工作中积极性不高，从而影响员工的工作质量，或者有的时候员工在生活以及工作中出现了思想问题，导致工作工作的负面情绪比较高，这些情况都需要良好的党建政工工作解决，通过对员工进行系统的思想政治教育，疏导员工的情绪，从而保证员工愉快的工作，为企业的生存和发展提供自己的一份力量。

（三）有助于企业文化的建设

随着社会主义市场经济的快速发展，企业与企业之间的竞争越来越激烈，目前企业之间竞争的焦点是企业文化的建设，良好的企业文化可以提高企业的综合实力，然而党建政工工作有助于企业文化的建设，是企业文化建设的思想理论基础，能够保证企业文化建设的顺利进行，保证企业在激烈的竞争中生存和发展。

二、企业党建政工建设的难点

（一）员工价值观的多样性

企业的正常运行需要招聘很多的员工，目前随着时代的发展，科学的进步，企业进行招聘员工的渠道多种多样，体现了员工的数量多而且来源复杂化。所以，企业员工变现出不同的价值观和不同的思想层次，所以体现出员工个性化鲜明的特点，这对于企业党建政工工作的顺利开展有一定的难度。

（二）企业党建政工的工作队伍建设力度不够

企业中队伍建设力度不够是企业党建政工工作的一个难点，企业在面临激烈的竞争时候，更注重追求利益的最大化，而忽视了企业党建政工工作队伍的建设，所以党建政工的工作人员缺乏思想觉悟，在实际的工作中，没有把党建政工工作落实都实处，甚至有的领导只是把党建政工工作当做是资本来进行自我炫耀，没有实际的办事力度，在工作中缺乏自我认知，而且每个部门的领导与领导之间缺乏良好的沟通，在进行决定的时候，只按照自己的主观意愿进行办事，而且缺乏明确的责权制度，当发生问题的时候，领导之间互相推卸责任，找不到真正负责的人。所以党建政工工作队伍建设力度不够直接影响着企业党建政工工作的开展。

（三）社会负面风气带来的冲击

随着时代的快速发展，社会中出现了各种各样的社会风气，企业中的员工很容易受到不良风气的影响，可能形成歪曲的价值观这样会给企业党建政工工作带来很大的难题。所以企业应该在进行党建政工工作的时候，重点处理存在于企业中不良的社会风气，对企业员工进行正确的思想政治教育，保证企业的党建政治工作顺利进行，促进企业快速的发展。

三、企业中党建政工工作建设的策略

通过上面总结的各种阻碍党建政工工作开展的难题，企业想要持续的健康发展，应该提出一些具体的解决措施，具体方法如下：

（一）党建政工工作应该坚持以人为本

传统的党建政工工作没有很好的坚持以人为本的工作原则，导致党建政工工作进展不顺利，所以在实际的工作中，应该尊重企业中每个员工，当员工在工作和生活中遇到难题的时候，可以对员工进行正确的思想政治教育和情绪的疏导，保证党建政治工作不只是单纯的理论灌输，而是能够切实的解决员工的困难，帮助员工走出困境，并且应该将企业的发展方向实时的传递给员工，能够保证员工在第一时间了解企业的动态，切身的投入到企业的发展过程中。

（二）加强政工队伍的建设

企业党建政工工作的顺利开展需要一支综合素质较高的党建政工队伍，所以企业应该加强党建政工队伍的建设，良好的政工队伍可以在工作中起到很好的模范带头作用，对于激励其他的员工积极工作有重要的作用，同时为了保证党建政工队伍保持较高的思想觉悟，应该对其定期的培训，并制定一些激励的机制，保证他们在工作的过程中，一直保持着对于工作的热爱。

（三）转变工作观念和方式

党建政工工作的传统工作观念和工作方式已经远远不能够满足现代企业发展的需要，所以应该对党建政工工作的工作观念和方式进行改革的创新，使其适应企业的发展，首先应该改变传统的以强压或者是命令的工作方式来要求企业员工，应该对企业员工充分的尊重，企业中的领导要有带头模范的作用，激发企业员工工作的积极性和热情，企业的领导应该有效的与员工进行沟通，多了解员工内心的真实想法，从根本上帮助员工解决问题，提高员工的思想觉悟。

（四）帮助员工树立正确的价值观

由于受到各种社会不良风气的影响，企业中员工的价值观受到一定的影响，所以应该借助各种形式的培训或者是企业文化的宣传，帮助企业员工树立正确的价值观，随着时代的发展，员工是企业最宝贵的财富，所以提高企业员工的思想具有重要的意义。应该定期对企业的员工进行思想政治教育，传达企业最新的党建政工工作指导思想。及时解决员工对于党建政工工作内容的疑惑。促进党建政工工作在企业的发展中正能量的发挥。

结语

随着时代的发展，企业越来越重视党建政治工作，但是在实际的工作中，党建政工的建设还存在着一些难点，本文总结了这些难点是员工价值观的多样性、队伍建设力度不够、社会负面风气带来的冲击，同时提出了一些解决方案，希望对以后的企业党建政工工作有帮助。

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