解读《企业职工带薪年休假实施办法》

人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》已经出台，这个《办法》明确规定了职工不休或少休年休假，如何支付报酬，明确日工资计算方法，提出解除终止合同职工年休假要折算等，充分体现了尊重职工意愿，保障职工权利。

解读一　明确日工资收入计算方法

日工资，这是计算来休年休假工资报酬的依据，《办法》第十一条明确了日工资的计算方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

《办法》还特别指出，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本同人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。这种日工资收入的计发办法，同样适用实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。

此外，《办法》还规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

解读二　未休年体假工资按工资收入300％支付

《办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的500％支付来休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算来休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。

解读三　探亲假等不计入年休假

根据《办法》第六奈的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

实施办法还规定，当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

解读四　跳槽者当年年休假可折算

根据《办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作巴满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假如，张某在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么张某今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天，那么今年他的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张某今年的年休假天数是1天。从第二年起，张某在B单位的休假天数就按《办法》第四奈的规定累计计算。

解读五　终止合同未休年假可折算工资

如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办?

根据《办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度来安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付来休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。李金华补充道，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

“来休年休假工资报酬”是300％日工资。假如，陈某在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时他今年在单位工作了200天，但他只莩受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么他应得的未休假期间的报酬应为：(200÷365)×5―1×100元×3＝300元(注：(200÷365)×5－1≈1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天)。

解读六　明确职工跳槽要累计工作时间

早先的《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。

公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。例如，李某在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么他的累计工作时间应为8年。即李某在B单位年休假天数，按8年计算。

解读七　休假天数、工资报酬高于法定标准的按有关约定执行

在实践中，可能会出现一些用人单位规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，那么如何执行呢?

《办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

此外，《办法》第十四条还体现了对劳务派遣单位职工年休假权利的保障，规定劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。