哭泣的罪与孽

Amy以弱势人群的哭声得到了她的期待，于是办公室陆续开始有了其他的哭者，

Lola， Anna，一个接一个，William办公室的纸巾用量在不知不觉中上升，

反正让老板同情总是受益的，只是William的情绪越来越差……

听说哭泣是会传染的，更不要说当哭泣变成一种有效的手段之后。

William是一家女性用品公司的老总，全办公室放眼望去全是艳丽的女性。他深信要领导好智商高的女性员工，唯一的办法就是一手激励一手管理。但当Amy来了之后，公司突然有了改变。

Amy是个积极能干的女员工，但特别计较个人得失。几个轮回下来同事们早已把她的弱点看得一清二楚，想等大领导William做主批批她。不料有一天Amy特意加班不走，等到办公室只留下三四个人时，她开始情绪波动痛哭流泪。本来要回家的William只能把她请进了自己的办公室。Amy一边哭一边述说自己的不易，随后又提到了同事们对她的不礼貌不尊重，当然还有自己的利益受到的伤害。说实话，Amy的眼泪让William有点儿束手无策，他没有想到女员工会来这样一招，安慰也不好，不安慰也不行，但出于礼貌，他不得不安慰一下Amy，没有想到她的哭声越加发威，大有不甘罢休的势头。William只能冷静地劝说她：等情绪稳定后再谈。就这样Amy让William遭遇了一次女雇员的洪水暴发。

本以为这只是特例，令人意想不到的是在随后的三个月里Amy又哭了多次，从被客户电话教训到同事不愿帮忙，还有就是自己辛苦等等理由，而且每一次哭得真切，哭得感人，让William也有点儿受不了，有时根本无法判断哭声背后的真正缘由，但因为Amy的哭引起了他的注意或者说重视，不知为什么他有意无意地会偏袒一下，好像只是简单地希望她不要使用哭泣这种武器了。但令大家都没有想到的是，Amy的哭已经实践成一种榜样，要想得到老板多照顾，哭是绝对有杀伤力的。

Amy以弱势人群的哭声得到了她的期待。于是办公室陆续有了其他的哭者，Lola， Anna，一个接一个，William办公室的纸巾用量不知不觉中上升，反正让老板同情总是受益的。只是William的情绪越来越差，有一天他在办公室贴出了告示牌：办公室不准哭泣。只是不知道这一招能否真的有用。