因为“不严不实”所以“三严三实”

2019-09-04 版权声明 举报文章

Q:目前,“三严三实”活动引起了整个社会关注并得以贯彻,就您个人而言,您是如何理解“三严三实”的涵义的?您认为它与之前开展的“教育实践活动”等作风建设的区别是什么?想主要解决什么问题?

A:“三严三实”就其具体内容而言,就是“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”,是去年3月份“两会”期间,参加安徽代表团审议时首次提出的。后来,多次谈到,更加深化了我们对“三严三实”的理解。为什么要提“三严三实”呢?我想就是“不严不实”的情况在我们党员干部当中不同程度地存在。当前我们党面临的“考验”和“危险”,其本质都和“不严不实”有着密切的关系,抓“不严不实”是一项治本之策。此次“三严三实”主题教育,之所以与之前开展的多项作风建设有所区别,其主要区别也就是其目标在于治本,而作用的核心在人。之前的群众路线教育实践活动,我们的主要目的是解决干群矛盾的问题,解决服务型政府为人民服务不到位从而降低公信力的问题,我们进行了对照检查,开展了自画像,决定从根本上“痛改前非”、着力解决这些问题,然而这些问题要经得起群众的检验?对照检查的问题真不真?自画像画得像不像?关键画的是不是自己?可以说,群众是持怀疑态度的。这个问题怎么解决?要的是提高政府的公信力。怎么提高?需要我们各级党员干部干实事、说实话。当然这还不够,重要的还要提高领导干部的个人魅力。怎么提高呢?要做到“三严”,要修身,堂堂正正做人,要律己,有所为有所不为,要严于用权,降低权力使用的自由度,只有赢得老百姓信赖了,才能得到老百姓的拥护和支持,有了老百姓的拥护和支持,我们就能拧成一股绳解决所面临的一切问题。

Q:贵集团开展“三严三实”专题教育是否得到了领导的足够重视并落实到企业层面?您参加相关教育没有?教育的主要内容和具体形式是怎样的?您个人觉得效果如何?

A:中航工业高度重视“三严三实”专题教育的开展,4月底中央对“三严三实”专题教育进行正式部署,5月11日集团党组就召开了全集团的动员部署会,党组书记、董事长林左鸣还讲了专题党课。同时,据我所了解,集团领导在5月底还专门前往焦裕禄干部学院开展学习教育。集团动员部署后,集团直属单位和成员单位也都召开了动员部署会,专题教育如火如荼地开展。当然,作为企业中层干部,且作为一名党务工作者,我也参加到专题教育里面。就专题教育的形式而言,各单位分不同层次在去年群众路线教育活动学习的基础上,对学习内容进行了深化,组织开展了领导干部讲党课、专题研讨等,取得了阶段性成果,大家对“三严三实”专题教育有了较为深刻的理解。个人认为,专题教育旨在形成作风建设的长效机制,是新时期作风建设旗帜鲜明的载体,不但要把调子喊起来,而且要从点滴做起,防微杜渐,移风易俗,走出认识误区,形成新常态。如此,教育要入心,要从改变文化生态上下功夫,弘扬中华民族优秀的传统文化,在传统文化上寻找更多的契合点,提高专题教育的效果。

Q:您认为,在中央企业转型发展期,“三严三实”专题对于企业队伍建设与长远发展能起到怎样的作用?尤其作为特殊领域的军工行业而言,个人是如何通过自身的严格要求兑现“国家利益至上”的誓言?

A:中央企业作为共和国长子,同时也作为社会的重要组成部分,同样面临作风建设的问题,而且必须认真对待。当前社会,唱衰国企之风时不时就会刮起,除了其他“别有用心”的因素之外,与国企自身存在的可以诟病的问题不无关系。在占据优势社会资源、自然资源的同时,国企是不是把这种独特优势的利好回馈给了社会?既然作为全民所有制企业,所谓的“全民”是不是在国企发展中得到了实惠?近些年,我们也在反思这个问题,我们倡导国企履行必要的社会责任,在祖国和人民需要的时候,有所担当,敢于奉献。但这种担当和奉献到底如何,不是我们企业内部的职工群众说了算,而是全体国民。此次“三严三实”专题教育,从这个意义上讲,就是对中央企业一次检阅或者拷问。作为中央企业,是否做到了“三严三实”?严以修身,是不是修炼了好的基本功,具有绝对的竞争力;严以用权,是不是合理使用国企的“特权”,而不是把这种“特权”用于打压竞争对手;严于律己,是不是坚持有所为有所不为,坚守国家利益至上的信条。此外,谋事要实,是不是真正的干事,是不是真正的担当;创业要实,是不是脚踏实地创业,谋取企业发展;做人要实,是不是真发展,是不是真效益。当然,这是对企业而言的,企业要做到这个“三严三实”,管理企业的人首先必须做到,这也是支撑企业长远发展的不二动力。就军工企业而言,“三严三实”就显得尤为重要,因为国家和人民考量我们的是我们的东西能不能用,能不能打胜仗?军工企业每位员工都应是“国家利益至上”这句誓言的践行者,从这里出发,才能对产品负责,对国家负责,对人民负责。

Q:作为一名军工企业党员干部,您认为目前存在的比较突出的作风问题是什么?通过“三严三实”专题教育能否得到有效的修正?

A:前面我说过,“国家利益至上”是中央企业、也特别是军工企业践行“三严三实”的出发点和落脚点。我们中航工业的宗旨是“航空报国,强军富民”,其主要内容也在阐述我们肩负的责任。我们的责任是什么,其核心就是生产质量可靠、技术优良的装备,确保能够打仗,能打胜仗。所以基于此,我们一直强调产品技术质量,多措并举确保产品质量总体受控。这是就产品技术而言的,对人来说,“三严三实”其实就是对人本质量提出的要求,也就是说,做到“三严三实”,也就抓住了质量问题的“牛鼻子”。

Q:作风建设是持久战,无论反“”,还是“三严三实”,都是作风建设在某一时期根据当前亟需所开展的集中整治,那么,长远来看,贵企业是否有一套行而有效的作风建设和监督体系?抑或“三严三实”专题教育对这一方面的工作有何启发?

A:坦白地说,作风建设是常抓不懈的一项工作,但每个时期都有每个时期作风建设的具体内容。井冈山时期我们讲“三大纪律、八项注意”,七大后我们强调“三大作风”,后来我们一贯倡导“实事求是”,这些作风建设的不同载体,都旨在不同时期表现突出的作风问题。此次“三严三实”专题教育集以往之大成,也突出体现了时代特征。作风建设是形成新常态的过程,主要解决的是认识误区问题,目的是形成共识、形成社会共有的价值观,这就需要全方位动作,形成上下联动机制,同时,监督尤为重要,只有让“不严不实”的问题无处藏身,才能真正做到“三严三实”。就监督体系而言,首先要做的就是弘扬正气,形成群众敢于监督、敢于指出的良好风气,这方面应当形成监督的主流;其次,做好巡视监督,形成监督无处不在的环境,使党员干部不断规范自己的行为,形成行为“习惯”,从而优化文化生态。

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