时间：2022-09-02 09:50:09
“人世间最痛苦的事情，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班。”
超时加班是为了生存
阿勇一脸疲惫地走在大街上，他头有点晕走路有点晃，两天没吃东西了，兜里的钱只够买回家的汽车票。他很后悔，不该不听家人的劝告出外打工。原本以为在外的工作机会多，自己年轻有力气又有点文化，多挣点钱不成问题。哪知，老板都那么黑心，自己没白天没黑夜的干，还要被克扣工钱。到后来，阿勇超时的加班加点干活，已不再是为了挣钱，而是为了生存。
阿勇的家在丽江，当地旅游业兴旺，家里靠经营客栈日子也还过得去。也许是客栈的事不用阿勇操心，轻闲的他很喜欢泡在网吧里看外面的世界。他总觉得自己还那么年轻，应该到外面闯闯世界，现在都讲流通，不管是有才的还是有力的，都到外面打工，自己何不也出去打工呢？
不顾家人的劝说与反对，阿勇执意收拾行囊要走，听说东莞不错，就去那里吧。
到了东莞，阿勇发现自己的那点文化不算什么，但年轻就是本钱，而且大大小小的工厂时常有招工的。要进工厂，人家也不逼你，先交点押金就行。干着干着，阿勇发现厂里的条件很差，吃的住的都不行，干活要玩命，且不说工资不按月发，就是发也不知道老板是怎么算的，七扣八扣实际拿到手上没几张票子。一气之下阿勇要走人，人家也不拦你，就是押金不退，你还白干了活，反正“找活干的人多得很，你不干，有的是人干。”也不知换了几家工厂，倒把阿勇身上的钱折腾光了。走投无路之际，正好一个家具厂招工，他就交了50元钱进去了，至少有个地方住，有地方吃饭。
但最让阿勇难以承受的，是常常要熬夜加班：“那里绝大多数的工厂都要干12个小时，一般是上午8点到12点，下午1点半到5点半，晚上6点半到11点半。如果遇到赶货就要干18个小时甚至更长，通宵加班也是常有的事。打工一天睡不够6个小时，开始时体力好还能撑着，时间一长人容易疲劳，就感觉身体受不了了，就是机器也要休息呀。既然决定了出来打工，累点苦点我是不怕的，适当的加班我也能接受，但工资也要相应提高才行呀。”阿勇和一些工友也曾经向劳动部门反映过，但他们就算来了也不管用，等他们一走工厂该怎么样还怎么样。后来大家似乎也认命了，不到万不得已是不会去投诉的。而且在劳动部门来调查时，老板说都是工人自愿的。这也没说错：“一个工人不加班，也许能拿到500或600的月工资，除去吃饭、日用品什么的，一个月也剩不了几个钱，再被老板扣来扣去的就更少了，有时连吃饭都不够。而且工厂里是通过计件来算钱，你不加班那么低的工钱能活吗？大家只有‘自愿’加班。”
这样的事在那里的工厂很普遍，虽说有《劳动法》可以保护自己的权益，大家也只能想一想，谁也做不到：“就说加班工资，老板不给，我去告他，要找律师，要花钱，要花时间，能不能要上还是个问题。再说我们也没钱请律师，有那个告他的时间我还不如去加班加点挣点钱实在。更何况你去告老板，工作就保不住，没了工作饭都没得吃，你还能告谁？”
老板，别把加班不当回事
小岚在一家广告公司工作，加班是常事。尽管她每天都希望能减少工作量，但公司的业务发展容不得她有半点轻闲。公司里很多人都对加班“深恶痛绝”，可是又觉得没有办法，谁让自己是上班族呢？
老板也说：“年轻人加点班是很正常的事，这就叫做敬业精神，更何况加了班还有加班费。”
小岚有时要工作十小时以上，中午吃饭的时间总被客户占用。别人享受晚餐时，她正对着盒饭郁闷；别人正在泡吧休闲，她还在对着电脑工作；别人长假开心的旅游，她还在办公室里忙碌着，她忙得甚至连谈恋爱的时间都没有。
每天下班前的时间最让人提心吊胆，不知道老板会不会又叫着她的名字说：“小岚呀，有个客户比较急，你看是不是你来处理一下？”一副千斤重担非你莫属的样子。看着老板“信任”的目光，她还能说啥，只能把与朋友约好的聚会又推掉，身后留下一片骂声。
周末加班更是家常便饭，手机必须开机，时刻等待召唤，接受老板对他们“敬业精神”的考验。她和同事大都“为工作消得人憔悴，衣带渐宽没商量”。连拉夜活的出租车司机都找到窍门了，晚上会有车在国贸中心附近候着，拉他们回家自己也赚点省心钱。
至于老板说的加班费，要么少得可怜，要么根本就没有。按规定，要加班先填个申请单，以此计件，可很多时候活来得太突然，或是老板临时加派的，催着你赶快开工，恨不得立马就出活儿，老板也会哄着说：“单子以后我再给你补上，我知道你加班了，我认。但工作第一，客户为重，你先抓紧时间搞设计。”等到发工资的时候，这些都变成了我们“分内”的事，老板一句“年终一起奖励”就算了结了。公司还规定，如果加班到十点以后，公司可以报销打车费，但往往不到十点，老板就会出现，“善意”地劝大家收工，赶快回家休息。万一实在做不完要工作到凌晨，第二天也不能迟到，否则按制度该罚多少钱就得罚多少钱，要严明纪律。
唉，每天都有一大堆工作在等着你，下班时还未做完，加班没商量。碰到老板高兴，夸你爱岗敬业。赶上他气不顺，主动加班就成了效率低下，别说加班费，连句关心的话都没有。人家都说像我们这样的人，衣着光鲜，工作体面，薪金丰厚，衣食无忧，过着舒服惬意的日子。其实衣着光鲜是老板的要求，工作体面是外部的包装，薪资丰厚是纯属虚构，与我们的付出远远不成比例。也不知公司里是谁总结的，“这是个疯狂的世界，上班女人被当男人用，男人被当民工使。最痛苦的莫过于天天加班，比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班。”真是深刻呀……
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小华：建筑工没有加班费
我和几个老乡在建筑工地上打工，为了赶工期，包工头常让我们加班加点地干，有时要干12个小时。我们想，多干多挣点钱，这样的苦我们还是受得了的。
没想到拿钱的时候，包工头还是按照当初口头协议的那样，每天40块钱算工资。我们说每天从早干到晚，连节假日也没有休息，包工头却不给加班费，太不公平了。包工头却说我们大惊小怪，建筑行业有其特殊性，加班加点是正常的，他按天数给我们算工钱，而且也照付了，没什么话可说。要说这40块钱里面，也已经包括了加班费在内，而且我们已经拿了钱并签了字，证明我们已经默认这种付薪的方式，再要什么加班费就纯属无理取闹。
小颖：被克扣了钱只能忍气吞声
我在一家软件公司工作，节假日加班对我来说是家常便饭，却很少能按规定拿到加班费。不仅如此，我平时极少能正常下班，经常要多加两个小时的班，多数周末都在公司度过。
五一期间我加班3天，按规定至少应拿700元加班费，可最后老板只给了我200元。
手里拿着钱心里却在生气，我辛辛苦苦的干，这么点钱就打发了？老板还口口声声夸我是业务骨干，为了这句话值吗？可是不加班，工作任务完不成，还要被倒扣钱。有时真想不干了，可到哪里不是一样？想一想也只有自己忍了。
小江：老板玩猫腻，就应理直气壮去讨薪
我在一家企业当主管，大小也算个中高层管理人员。当初聘任我时说好是年薪12万，年终奖另算。可到年底我算算，年终奖没兑现不说，我的工资也就兑现了2/3。
我很生气，但朋友劝我说算了，这家企业效益不错，能找到这样的工作我应该知足了，有的人谈的时候年薪多高多高，到最后也许只能拿到一半。或者是再等等看，企业会不会过段时间又补发给我。
类似我这种遭遇欠薪还逆来顺受的事，以前听说过，年终奖无法兑现、工资缩水、“猫腻”年薪制等等，为什么这种事总会发生，一是因为我们这些人有一定文化，爱面子不好说；二是手头相对宽裕，不像民工那样急着等米下锅；三是欠薪“隐性”化，老板付了部分欠了部分，至于欠了什么、欠了多少，则比较模糊。更主要的是现在工作难找，同样的报酬你不干有大把人要来，你不为自己的饭碗着想？老板正是利用了我们的这种心理，有意无意地欠薪，开始也许是试探性的，见你没反映便得寸进尺，能减则减，能省则省，并且心安理得。
我们的身份虽说不同于民工，但在老板面前依然是打工一族，为什么就要忍气吞声，为什么就不能理直气壮地站出来讨薪呢？
声音：
――打工者首先要知道加班工资怎么支付，是否应该支付。加班工资有的是计件、有的是计时，劳动法都有相关的规定。在生产型企业，用计件的方式比较多，劳动者认为我做得越多拿的越多，这无所谓加班工资的问题，这是误区，超过8小时的计件方法按加班的算钱法来计算。
最主要的问题存在于中小型企业、手工作坊的比较多。在地位上，打工者跟企业来讲是一种弱势，他不敢跟企业较真。这个是最大的矛盾，这不是靠一时能够解决的，这已经上升到一个社会问题了。
但打工者还是要有个自我保护意识，在打工前一定要明确劳动时间、劳动支付方式、工资是多少、年终奖金怎么计算、加班费怎么支付，而不是说稀里糊涂什么都包含在一块，还有试用期是多长、有争议的解决方式、劳动保护条件、福利等等，都要具备。一定要用书面的方式，举证也方便，口头是没有办法证明的。
这不是个人行为，要工友团结起来，不然告到劳动局老板把你开掉了。个人力量是有限的，特别在这个问题上，如果打工者换个角度来看，今天你的工友遭受损害，如果不团结维护大家的利益，那明天可能损失的是你自己，只有大家一起团结起来才能把事情解决掉。
劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种途径，不是唯一途径，还有很多。比如法律上的援助，这也是劳动者经常考虑到的问题，工资本身微薄，再去支付一部分律师费，再支付相关费用不太可能，所以现在社会上有一些法律援助机构。还有很多的劳动者比较常用的方法是寻找媒体，毕竟企业要发展还要讲究信誉度和形象，他们会寻求媒体的帮助。总之，要靠各个机构一起来做。
――薪酬权益在你手，据理力争要开口。要回加班费之类，绝不是老板的施舍或人情。公司企业的职员们须增强自身的法律意识，对“隐性欠薪”提高警惕，在与公司企业签订劳动合同时，应要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式及支付形式，越明晰越好，免得让老板钻空子。
当老板提出“少发钱”、“缓发钱”时，不要被老板的理由和补发承诺打动，应让老板就少发的数目开欠条写明少发的金额，真打起官司来可作书面证据。出现被拖欠情况后，不仅要敢于维权，而且要善于维权，比如，先婉转地对老板作提醒，如老板无动于衷，则暗示有下一步行动的可能，最好握有合同、欠条等书面证据，防患于未然。