医院文化的本质特征及基层卫生院发展的作用

摘 要：医院文化具有主体意识的先进性，鲜明的时代性、高度的兼容性、推进基层卫生院发展的不可替代性，所以充分认识医院文化的重要作用，切实加强医院文化建设，对推动基层医院发展具有十分重要的作用。

关键词：医院文化；本质特征；思想政治

医院文化从实质上讲是人类文化的特殊部分。医院文化是该时代、该社会的文化在职业活动领域的一个缩影和折射。它以具有高度独立性的经济实体为基础，创立了自己的经营哲学和宗旨，以及价值观念、道德规范、生活和工作方式。它强调精神的意义，用精神力量来武装医院所有成员，在医院内部形成共同的价值观、方向感、使命感和荣誉感，从而使职工维护医院利益，遵守医院秩序，为医院创造物质和精神财富。认真研究医院文化的本质特征，深刻认识其作用，对推动基层卫生院的发展具有重要的现实意义。

一、医院文化所蕴含的先进性、时代性、实践性和兼容性构建了医院文化本质特征的内涵

1.医院文化闪耀着集体主义的思想光辉，具有主体意识的先进性。医院文化，首先是一种群体文化，是在一个医院范围内形成的、反映这个特定范围的群体的物质生活和精神生活的总和，包容了集体主义的内涵，体现了特定群体的整w素质，代表了大多数人的利益和要求，它规范着人们的价值取向、道德标准、工作态度，强调集体利益高于个人利益，从而使集体主义精神发扬光大和不断升华。

2.医院文化体现了现代人的精神风貌，具有鲜明的时代性。由于医院不象整个社会系统那样头绪纷繁，因而医院文化的适应性和转换能力较强，更易达到高度的和谐和统一。医院置身于社会生存与竞争的行列，最容易感受时展的脉搏。医院文化和医院发展不可分割的特性，昭示医院文化必须具有鲜明的时代性，将时代精神融合到医院文化的主体之中，适时调整对医院人员的目标要求。由此可见，医院文化必须体现时代精神的本质，与社会发展的鼓点同步，才有生命力和号召力。

3.医院文化强调职工是主力军，具有强烈的实践性。医院文化是医院职工为医院建设而奋斗的实践的产物，离开实践，就不可能产生医院文化，它的先进性、时代性、兼容性就无法体现。医院文化还表现在理想与现实的统一和个人与集体的统一，而这种统一的基础只能是实践。我们必须坚持实践的原则，因此医院文化来源于实践，同时又覆盖着实践的各个方面，深化在医务人员的日常工作、生活和学习之中。

4.医院文化遵循规范与创新的统一，具有高度的兼容性。医院文化强调规范性与自由自主活动的统一。一方面，它要求医院内的全体人员形成统一的道德标准、行为习惯。另一方面，又积极鼓励人的创新意识和冒险精神，而这对人的素质提高极为有利。正是医院文化具有规范与创新的兼容性，才使医院文化日受重视，其主导精神具有永恒的生命力。

医院文化所具有的先进性、时代性、实践性、兼容性这些本质特征，充分体现了顾全大局、团结奋斗的集体主义精神，拼搏进取、奋发图强的创业精神，努力探索、锐意开拓的改革精神。医院文化必须注重培育，因势利导，使之成为促进医院进步的积极因素。

二、重视医院文化建设的效应作用，进一步推动基层卫生院健康发展

1.陶冶效应。人不能没有一点精神，群体也不能没有共同的意志。医院文化潜移默化地影响医务人员的思想情操和道德标准，使之形成正确的人生观、世界观、价值观。医院文化在医务人员心理内化的进程，势必使全体人员精神面貌焕然一新，对医院精神文明建设产生坚定的信念，形成一种共识，达到整体素质的改造和提高，使其在工作实践中保持崇高的理想追求，健康的思想情操，正确的行为取向，不息的精神动力。

2.凝聚效应。医院文化所体现的共同理想目标、共同价值观、共同行为指向，必将引起全体职工思想共鸣，从而形成一股强大的凝聚力和向心力。一个人的理想追求是其人生观、价值观的综合印象。优秀的医院文化将带动基层卫生院群体形成共同的积极向上的理想和追求。医院文化折射着社会对医院的要求，医院对职工的要求，必将启示职工正确的思想认识，坚定不移地走解放思想、科学发展的道路。价值取向，反映一个人的为人处世、从事社会活动的功能趋向，以及判别是非、好坏、善恶、美丑的价值标准。医院文化始终把国家利益、集体利益放在个人利益之上，能够引导医务人员正确处理国家、集体、个人利益的关系。医院文化功能的一个突出方面，就是把它的内在观念外化为行为规范，引导、规范、制约医院成员的行为。它还能引导那些误入歧途的人自省自律，走出误区。

3.激励效应。医院文化提倡奉献精神、创业精神、团结精神、敬业精神、开拓精神，激励员工自强、自信、自立，以主人翁的姿态为医院作出贡献。开拓创新是医院文化激励效应的时代特征。基层卫生院的体制和业务增长方式的转变是时代主题，要实现发展目标，必须勇于实践，不唯书，不唯上，只唯实是来源于实践的科学诊断。医院文化鼓励人们形成求实、求是、求真的自觉性。要鼓励职工干工作从现在做起，从点滴做起，从本职工作做起，真正为医院扎扎实实干出一点成绩。医院的建设和发展具有连续性和长远性，需要一代又一代的医院人为之不懈努力和奋斗。只有将医院文化深入到每一位成员、每一代职工的心中，才会形成强大的适应时代要求的精神支柱和主体意识。要以医院的长远前景为发展方向，医院的发展不允许出现断层现象，只要认准的事情就不可半途而废，只要是有利于医院发展，有利于党的医疗卫生事业的发展，医院职工就要为之努力奋斗。

作者简介：林育基（1964-11-），男，湖南岳阳人，岳阳县卫校中专临床专业，助理政工师，现任岳阳县步仙卫生院院长，研究方向：思想政治。