浅析新形势下工会组织在企业文化建设中所应发挥的作用

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

在新形势下，如何调动广大职工的积极性，是摆在企业工会面前的一项重要任务，在实践中我们江苏华建北京公司工会深深体会到，围绕企业中心工作，结合党政共建目标，努力发挥工会职能，培育健康清新、积极向上的企业文化，有着不可估量的作用。

一、发挥教育引导作用，着力提高职工素质，丰富企业文化内涵

企业文化有着丰富的内涵，其核心和实质仍是“以人为本”，旨在通过贯穿于企业生产、经营过程中的一整套健康向上的价值观念、行为规范和群体精神，来教育人、培养人、塑造人。这也正是我们工会工作的重点和职责。如何发扬老一辈华建人“拓荒、创新”传统，塑造新一代华建人精神内核，齐力打造百年华建，树立良好的企业形象，是江苏华建企业文化建设的重要内涵。一流的企业需要一流的人才。企业的生存与发展，需要造就一批具有一流素质的职工队伍。为此，我们在企业文化建设中，始终把建立知识型、创新型职工队伍放在首位，着力打造学习型组织，努力在全面提高职工素质上下功夫，以此来构架企业文化主体，丰富企业文化内涵。

我们以创建学习型党组织为核心，重视发挥工会的教育作用，激发员工学习动力，努力提升能力水平。一是紧密结合工作实际，“按单点菜”，求实创新，不断在学习方法上下功夫，在学习内容上求精细，集中学习不放松，个人自学不懈怠。近年来，通过组织开展系列学习活动，引导广大职工不断提高自身素质和专业能力，为项目创优夯实了坚实基础。辛劳汗水结硕果，近三年，北京公司已累计收获北京市长城杯、江苏省扬子杯等20多项省级技术奖项。二是将活动常态化、固定化，有的放矢，因地制宜，将每月一天固定为“学习教育日”，还采取召开学习座谈会、头脑风暴会等生动活泼、寓教于乐的形式开展教育，丰富了学习载体，提高了学习效果。三是公司领导带头学习，积极参与再教育培训，党委主要领导还通过亲自授课，传授学习心得和体会，分享学习成果，与员工面对面地沟通，通过身先士卒的表率作用有力推动公司学习工作有序开展。公司党委书记还为基层党员干部赠送了经典励志书籍《秘密》，同时广大职工间相互推荐经典好书。此项活动受到了一线职工的高度认同和热烈欢迎，拓展了职工的思维，促进了学习的激情。

我们还着重抓了以“立足本职做贡献，保持本色再创业”等为主题的系列教育，激发职工的主人翁精神。通过有针对性地开展专题教育，引导职工关心国家和企业的发展，保持艰苦奋斗、健康向上的精神风貌。我们还开展各种寓教于乐的活动，先后组织了“党在我心中”、“我为企业献计策”系列征文、演讲等活动；在建党90周年之际，我们还组织开展了规模较大、影响深远的宣传教育活动。这些活动，引导职工把爱企业同爱国、爱党融为一体，把振兴企业同建设“美好江苏”、献身首都建设融为一体，把江苏华建人的命运同国家的兴旺发达融为一体，从而增强了“企兴我荣，企衰我耻”的企业意识，激发了广大职工的主人翁意识。

二、发挥党群纽带作用，开展主题创建活动，构架企业文化载体

企业文化的健康发展，离不开一定的载体。以党委为主导，以行政为主体的企业文化建设，离不开工会组织的支持和参与。企业工会作为党领导下的群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。在实践中，我们尤其注重发挥工会的纽带作用，通过大力开展各种健康向上的主题活动，活跃职工业余文化生活，健全和完善企业文化的载体。

积极参与和支持“职工之家”建设。公司工会始终注重把职工的权益和冷暖放在心上，设身处地为职工解决实际困难，做广大职工信任的、放心的贴心人。日常，加大监督公司内部用工和劳务用工管理力度，促进完善工程处管理人员、辅助用工的劳动合同及社保管理，规范劳务单位用工行为，尽量避免产生劳动纠纷。在工地现场，注重让职工住得舒服、吃得放心，配备了电视、DVD、乒乓球桌等娱乐设施，具备条件的项目部还建立了职工活动广场，配备了夫妻房供职工家属探亲使用，使职工感觉就象生活在一个温暖的大家庭里。措施暖人心，建设显成效。2011年，万科蓝山项目部被北京市外施企业工会评为“先进职工小家”。

联系实际开展活动，丰富职工业余文化生活。利用“五一”、“国庆”等节假日时间，组织球类比赛、棋类比赛等文体活动和郊野踏青、摄影采风等活动。还通过组织知识竞赛、征文与演讲比赛、党员学习心得专栏等活动将学习成果做实，前两年公司开展的“华建改革之我见”等征文活动，得到职工踊跃参加，员工积极为企业的发展献计献策。每年7月份，公司工会还积级响应省办组织的“百场电影下工地活动”，安排专人到在京各工地播放电影，受到一线员工好评。近期，组织党员干部、团员青年代表30余人前往国家博物馆参观了《复兴之路》展览。同时，我们还积极组织员工参与公司内外各级征文、书画、诗词比赛，培养兴趣，丰富生活。通过因地制宜地举办各类活动，充实广大职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，营造了一个健康向上的企业文化氛围。

注重学习提升，推进创新成才。我们充分发挥工会“大学校”作用，深入开展各种形式的活动，引导职工学习业务，提高工作能力。利用“农民工夜校”、全国“职工书屋”示范点等有效阵地和岗位技能培训平台，配合有关部门积极开展技能培训、组织劳动竞赛和技能比赛，大力开展群众性经济技术创新活动；积极开展“青年示范岗”、“青年岗位能手”活动，引导青年参与科技创新。我们还组织青年技术人员、管理骨干和岗位能手，围绕企业生产中的重点、难点，通过QC攻关小组、技术比武大赛、导师带徒等方式，推动青年职工钻研技术，立足岗位，学技成才。近三年来，公司QC小组成果先后获2011年度、2012年度全国工程建设优秀质量管理小组二等奖；项目管理成果参加第七届全国建设工程优秀项目管理成果奖评比活动，荣获一等奖；每年选送参加省、市学术交流的论文，累计获奖超过百篇。

积极开展创建活动，增强工会工作实效。结合北京公司青年人多的特点，工会还联合共青团组织在各基层项目部中积极开展了北京市青年突击队创争活动，号召和鼓舞广大团员青年以突击队员的标准严格要求自己，充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，不断推动重点项目建设又好又快发展。公司连续多年受到北京主管部门表彰，先后有12支青年突击队被评为北京市优秀青年突击队，4项工程被评为北京市优秀青年工程。

三、发挥宣传激励作用，内凝合力外树形象，拓展企业文化效应

近年来，我们北京公司工会在推进企业文化建设的实践中，紧紧围绕企业中心工作，通过探索新载体，拓展新领域，内增企业凝聚力，外树企业良好形象来开展各项工作，发挥工会的宣传激励作用，使广大职工形成了三个共识：

“没有华建，就没有我”。这是江苏华建人在长期奋斗实践中的共同体会。为了江苏华建的发展，广大职工远赴他乡、献身建设，积极为企业做贡献，圆满完成了各项工作任务指标，自身收入也得到大幅提升。近几年来，北京公司每年的施工产值增幅都超过了10%，且连续实现“三无”事故（无伤亡事故、无火灾事故、无机械设备事故），近三年累计施工产值超30亿元，并连续九年被北京市建委授予“优秀进京施工企业”称号，连续六年位列在京外地施工企业综合排名三甲。

“铸造精品，追求卓越”。这是江苏华建人一以贯之的企业目标，也是凝结着几代江苏华建人追求的企业精神和强大动力，在广大职工的共同努力下，以优质的精品赢得了“上帝”，推动着企业不断发展。北京公司连续多年位列万科战略合作伙伴综合评价第一名，以一个又一个实绩验证着“江苏华建就是质量的保证”。

“我为江苏华建添光彩”。这已成为江苏华建人发自心底的共同呼声。广大职工在努力做好本职工作的同时，积极开展各类为企业添光彩的技术创新、劳动竞赛活动，先后创部级发明专利4项，省级新技术应用示范工程19项，部级工法1项，省级工法8项，创造了良好的经济效益和社会效益。

当前，建筑业竞争日趋激烈，企业在竞争中如何形成合力，突出战斗力，铸造自身的文化内涵，要求工会在其中发挥出更为凸显的作用。对于企业文化建设，我们的认识仍有待于在实践中不断深化。我们北京公司工会也将和广大职工一起，紧密围绕企业的中心工作，进一步创新、繁荣我们江苏华建的企业文化，把企业“两个文明”建设推向新水平，为推进企业文化建设做出新贡献。