公司上半年企业文化建设汇报材料

2019-08-29 版权声明 举报文章

公司上半年企业文化建设汇报材料

塑造企业文化促进企业发展

2006年以来,义翔铝业公司把加强企业文化建设作为重要载体,通过全面提高员工整体素质,增强企业的凝聚力和向心力,促进了企业稳步发展。今年前5个月,集团公司下达氧化铝计划xx吨,实际生产氧化铝xx,实现了安全生产无事故。

一、企业文化与企业管理相结合,全面提升企业管理水平

企业文化说到底是企业的科学管理问题。搞好企业文化建设的目的在于全面加强企业管理,以文化提升管理的水平。

在学习管理上。2月份,我们印制了《企业文化宣传手册》930本,做到人手一册,每天在早调会、进班会前进行企业理念学习和背诵,加大企业理念的宣灌和参透力度。4月份,投资了20多万元资金,在厂区道路边建设了企业文化长廊。20块精制的企业文化标牌,通过喜闻乐见的形式展示给员工,让员工在温馨和谐的气氛中接受启示和教育,收到较好效果。原创:5月份,投入30多万元在厂区道路两旁铺设了地砖,种植了草坪、洋槐、月季等花草,加大了环境刷新力度,使绿化面积占到了厂区面积的40%。

在经营管理上。下发了《企业文化建设督察考核办法》《员工日常行为规范》《文明生产标准化》等规章制度。在全公司推行绩效考评和精细化管理,从公司领导到员工制定了任务产量、生产成本、本职工作和业务能力等五个方面的岗位标准,实现了从班组到机关,岗岗有标准、事事有规范、人人有考核。通过推行日常精细化管理,每月进行一次全面考核,与各单位工资进行挂钩,从而有效地使成本得到控制,并取得了明显的成效。氧化铝成本由2005年的xx元/吨,下降到目前的xx元/吨,我们将通过严格管理,力争在下半年使氧化铝吨成本控制在xx元/吨。

在安全管理上。把安全生产工作落实到全员、全过程和全方位的管理,把“安全生产,我的责任”这一安全理念贯穿到全体员工中去,形成了人人讲安全、人人保安全、人人抓安全的安全生产目标化管理。在安全思想教育工作中,从思想上抓员工的麻痹大意、从行动上抓员工习惯性违章,通过每季度的员工岗位培训和技能考试,重点对员工进行操作规程安和安全技能的学习培训。半年来,共举办安全培训班3期,培训人员达450余人。提炼了68块精选的安全格言,制作成喷绘板面,悬挂在厂区和各基层车间的醒目位置,使员工从中受到潜移默化的安全教育,增强自主保安意识,营造浓厚的安全生产氛围,从而实现了建厂以来安全生产无事故。

二、社会主义荣辱观教育与思想政治工作相结合,营造良好的舆论氛围

2006年3月4日,总书记在看望政协委员时,提出了以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观,精辟凝练,正气凛然,在全国上下引起了强烈反响。

为真正把社会主义荣辱观教育活动融入到广大员工的日常工作和生活中去。我们结合集团公司党委文件,制定下发了《关于开展社会主义荣辱观教育活动安排意见》,通过各种活动载体,加大宣灌力度。4月3日,举办了以“八荣八耻”为主要内容的知识竞赛,9个支部的27名选手参加了竞赛,600多名员工受到了教育;4月20日,举办了以社会主义荣辱观为主体内容的黑板报展。同时,结合义翔公司青年员工较多的特点,于4月30日举办了义翔铝业公司首届集体婚礼。通过举办集体婚礼活动,移风易俗,提高节俭意识、爱心意识、责任意识。5月4日,举办了义翔铝业公司“知荣辱、树新风”歌咏大赛,500余名员工参与了比赛,达到了人人都熟记“八荣八耻”内容,人人都会唱“八荣八耻”歌曲。在5月下旬,开展了“荣辱在我身边”大讨论活动,各基层支部高度重视、精心组织,共举办大讨论活动10场,员工参与达750人,提出合理化建议34条。在6月上旬,开展了社会主义荣辱观教育征文活动,目前共收到征文36篇。通过这些活动的有效开展,在员工中引起强烈反响,起到了很好的宣传和教育效果。下半年,我们将围绕荣辱观教育“十个一”主题活动内容,做到月月有活动、季季有亮点,使“点点滴滴见荣辱”的行动,真正落实到生活实践当中。

三、创先争优与发挥先锋模范作用相结合,确保生产任务完成

为庆祝建党85周年和红军长征胜利70周年,我们结合实际,开展各种纪念活动,发挥共产党员的先锋模范作用,以优异成绩向党的生日献厚礼。一是在全体党员中开展“学、知荣辱、促和谐”和民主评议党员等“自选”动作,切实加强和改进对党员的教育和管理。二是把开展创先争优表彰会与“说身边人,讲身边事”活动结合起来,大力表彰在工作中涌现出来的先进集体、原创:先进人物,促使党员对自己高标准、严要求,并带动身边群众共同进步,从而营造“学先进、赶先进”的良好氛围。三是深入开展“四好三争”活动,规范各级领导干部的日常行为,提高领导干部的执行力。四是举办建党85周年黑板报展和重温入党誓词活动,进一步缅怀党的丰功伟绩,回顾党的光辉历程。五是举办“七一”座谈会。六是组队参加集团公司党委组织的建党85周年百人大合唱。七是开展“党员身边无事故”和劳动竞赛活动,发挥党员的先锋模范作用,力争夺高产,确保生产任务完成。

四、对集团公司企业文化建设的建议

企业文化是以人为本的管理文化,是人本管理的高级阶段,也是一种管理文化。

一是加大人才工程的建设。除人以外,一切劳动资料都是人的器官的延长,都从属于人。因此必须尊重人,以人才为第一资本,重视人才资源的开发,既要重视人尽其才,又要重视人才投资。这样才能保证管理的中心以“物”为中心转移到以“人”为中心上来。

二是加大凝聚力工程的建设。企业对外要有竞争力,对内要有凝聚力。员工彼此间只有和谐、宽容、理解、沟通、齐心、合力,才能产生远远大于个别员工相加之和的整体力,这便是企业的凝聚力。为此,要创造一个宽容、和谐的软环境。

总之,上半年以来,我们虽然在企业文化建设和荣辱观教育等方面做了一些工作。但在培养员工的责任感、员工行为养成、竞争激励机制等方面还存在一定的差距,我们决心在今后的工作中加大渗透力度,全面提高员工素质,为集团公司“五年一百五十亿”宏伟目标做出我们的贡献。

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