薪水多少才算够

大咖出镜：叶秀娥

北京芊芊港文化艺术有限公司董事长。20世纪90年代从事明星经纪人工作，见证、参与了中国演艺界起步、发展的全过程。后转型成立文化公司，为地产、金融、汽车、IT相关企业做品牌推广与公关顾问服务。

编者按：提起工资，很多人都觉得自己得到的不够多，都想拿到更多。可要想拿到更多工资，你得先弄清楚自己正处在什么样的阶段，以及以怎样的态度去面对工作。

你离高薪有多远

工资多少才算够？这个问题其实不用回答，工资多少都不会够。我们要付房贷、车贷，要养家、养孩子，还要买衣服和化妆品，好像挣多少钱都不能满足我们的生活需求和物质欲望。

一个现实问题是，商品有价，人在职场同样有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的体现。这里举一个例子，A和B是大学同学，毕业后，两人进入同一家公司，从事不同岗位的工作。行政部的A每月工资4000元左右，而销售部的B每月工资轻松过万，这样的差距让A心里很不舒服。职场中，像这样攀比工资的事儿很平常。然而，在攀比之前，我们首先应该了解什么是工资？

工资不仅是劳资双方的一种交换，更本质的是体现员工在企业中的价值。有的人“为工资而工作”，认为“给多少工资就干多少活”。有的人“为创造工资而工作”，认为只要努力工作，得到公司的价值认可，就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林，两种心态必然产生两种效果。

要拿到高薪，首先要清楚，决定你工资高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等。当你看到自己的工资和别人有差距时，要问自己：我在公司的什么岗位上？在这个岗位上做了些什么？为公司创造了多少业绩？带来了多少利益？要明白一点，不管你的学历有多高、资历有多深，如果你只有10%对公司有用，公司就只会为这10%埋单。

其次要知道，工资只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。对于一名员工来说，以公司利益为前提，兢兢业业做好本职工作才是重中之重，你的努力，最终都会被老板看在眼中。就如华人富翁王嘉廉说：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。”这告诉我们，用心工作的员工是企业真正需要的人才。想要拿到高薪，工作态度严谨是最好的前提。

如何平稳加薪

我猜大家更有兴趣的是，如果现在工资不高，怎么逐步把工资变高？在这里，我想说几点自己的建议。

预见你的未来

一个优秀的员工是可以预见自己的未来的，确切的说是预见自己未来的职业盈利能力，是继续在技术上成为行家，还是在管理上有所作为，或者转行到更高的平台发挥智慧。抱怨、不合作、拖沓不会给你带来任何好处，相反会让你更快地丧失斗志和竞争力。我常听很多人说：“公司就给了这么多工资，我只干这么多工资的活。” 这没错，但大多数人却没有发现其中的危机，你或许占了一些便宜，或许偷懒更舒服，可同样，你的工资也不会增长很多。

正确的做法是在已有的岗位上建立自己未来的资本，你得明白每一天的工作和积累，是为自己奋斗，为自己的家庭、命运、生活努力，如果想得到更高的工资，就要付出更多的努力。

增大工资附加值

狭义的工资是每月到你卡上的那些数字，你可以使用的现金，广义的工资，是你在目前工作中产生的一切价值回报。这里面包括了你的绩效奖金、五险一金、部门经费等关于金钱的部分，还包括一个高效率的平台、目标清晰的团队，可以节约你的时间，以加速你的职业道路发展；或者在项目合作中有更多的交流机会，广结人脉，为以后的职业发展存储资源。

适当时机谈加薪

工作几年后，你可能多少有一些职业感觉了，包括如何与老板相处，如何解决矛盾，如何做职业规划。这些技巧都会从侧面帮助你加薪，而你需要做的是：如何判断出加薪的要点和可能，从而制造加薪的机会。

和老板谈加薪，是一个技巧性问题，首先需要一个合适的时机。一般来说，年终总结做绩效评估时，是个不错的机会。比如你给公司作出重大贡献（比如搞定一个重要项目），很明显这个时候你创造出高价值，需要得到相应的回报。其次要确定加薪目标。老板也是有底线的，你得知道底线是什么。谈判之前务必先给自己做个估价，了解一下同行业同类型的公司，做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑公司的实际情况，总之漫天要价不靠谱。

还有一个更好的方法就是升职。更高的职位意味着更高的工资，甚至还有分红。当然，升职并不是一件容易的事，还是一句话，你必须对工作有付出，才会得到相应回报。当你达到一定高度，对公司做出一定贡献，升职也就成了顺理成章的事。