独家原创:大学生村干部培养工作意见

xx市针对当前大学生村干部培养工作中存在的一些问题，采取三项举措，确保大学生村干部真正融入新农村建设。

一是业务培训提素质，生活关怀强信心

针对大学生对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，采取多种措施，帮助他们了解区情、乡情和村情。市委组织部组织市人劳局、市农林水局等部门举办了岗前培训班，通过请部门和乡镇领导授课、参观、交流等形式，组织他们深入系统地学习了解点军区情、党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识和工作方法。到任后，各乡镇（街办）机关月度学习及组织的专业培训均要求大学生村干部参加，并要做好学习记录，撰写学习心得，写出调研报告。各村党支部积极采取措施帮助他们熟悉农村，了解农民，学习农村工作。

各乡镇、行政村都按照市委组织部的要求，迅速安排好大学生村干部的住宿和办公等条件，配备工作和生活必需品，克服困难，挤出资金，为他们配置电脑、电视等，有的村还专门为大学生村干部修建洗澡间等，解决他们生活工作中的实际困难，确保无后顾之忧，让他们“安营扎寨”、“落地生根”，让大学生村干部倍感温暖，产生强烈的归属感。

二是经费保障强管理，制度保障重待遇

将大学生村干部生活补助、养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险等经费全部纳入财政预算，为每名大学生村干部设立个人银行帐户，由县级财政按月直发生活补助。建立定期督查制度，纪检监察和组织人事部门每半年对大学生村干部待遇落实情况进行一次专项督查，对挤占、截留、挪用、滞发大学生村干部各种费用的直接责任人和分管领导，进行严肃处理。在对大学生村干部严格管理的同时，要对落实待遇提供很好的保障。大学生村干部工资收入与乡镇（街办）财政所工作人员同等待遇，实行试用期一年，试用期满考核合格后办理转正手续，进入乡镇（街办）财政所全额拨款事业编，并纳入乡镇（街办）后备干部库重点培养。工作期间得到干部群众认可、考核优秀的，可以任村党支部书记；工作三年后，表现优秀、成绩突出的人员可以调区直和乡镇（街办）部门工作，特别优秀的可以提拔。

三是目标管理定业绩，强化管理动真格

建立市、乡（镇）、村和大学生“四位一体”的目标责任管理体系，根据大学生村干部的职责分工不同，每年与其签定目标管理责任书，要求他们每季度向乡镇（街办）党（工）委汇报一次思想动态和工作情况，每半年向区委组织部进行一次述职。采取定期督查和日常督查相结合的方法，对他们在岗情况、履行职责情况、目标完成情况和工作实绩进行考核，每次的考核评议情况计入个人档案，作为奖惩、使用、落实有关待遇的重要依据。规范挂职锻炼办法，明确大学生村干部一年内挂职锻炼时间不超过1月，严禁乡镇及县级部门以培养锻炼为名，占用村级干部资源，随意借用大学生村干部。建立出勤登记制度和离岗脱岗报告制度，村党组织书记对大学生村干部在岗情况逐日进行记录，发现离岗脱岗时，必须及时逐级上报。建立工作日志制度，大学生村干部对每天所做工作必须详细记录在案，乡镇每月检查1次，县级组织人事部门每季度调阅1次，了解在岗情况，防止出工不出力。