生不生孩子谁说了算?

故事一：

擅自打胎侵犯丈夫生育权

付恩和胡军俩人自由恋爱而结婚，由于性格不和，婚后双方经常为生活琐事发生矛盾。妻子付恩觉得夫妻关系难以维系，一气之下，于今年4月18日瞒着丈夫到医院做了人工流产手术。今年4月30日，付恩向法院提起离婚诉讼。丈夫胡军不同意离婚，同时提出，妻子擅自打胎，侵犯了他如期做父亲的权利，如果要离婚，他要求妻子给予精神赔偿。经调解无效，法院判决准予付恩与胡军离婚，付恩一次性赔偿胡军精神损失费3000元。

点评：公民有生育的权利，男女双方生育的权利平等，都受法律保护。妻子付恩在婚姻关系存续期间未经丈夫同意，擅自到医院做人工流产手术，侵犯了丈夫的生育权，给胡军的精神造成一定的伤害，理应给予适当赔偿，法院判决符合这一法律精神。

相关法律链接：《中华人民共和国人口与计划生育法》第17条规定，男女双方均有生育的权利，也有实行计划生育的义务。

故事二：

婆媳间的“香火协议”无效

赵书芹早年丧夫，其独生子小伍于今年2月初因交通事故意外身亡。儿媳陈小雅在承受失去丈夫的巨大痛苦的同时，被医生告知已怀有近两个月的身孕，这一喜讯给深陷丧子之痛的婆婆赵书芹带来了些许安慰。但婆婆一直担心儿媳陈小雅会将孩子“做掉”，虽然儿媳一再保证会把孩子生下来，可婆婆的顾虑却无法消除。儿媳陈小雅遂与婆婆签订了一份“香火协议”，保证将与丈夫小伍的孩子生下来，如有违约，自己愿意承担5万元的违约金。后来，儿媳陈小雅经过深思熟虑，瞒着婆婆，于今年3月中旬将腹中的孩子“做掉”了。得知这一“噩耗”的婆婆将儿媳诉至法院，要求其赔偿违约金5万元。法院经审理后认为，原、被告签订的“香火协议”无效，驳回了原告婆婆赵书芹的诉讼请求。

点评：法律明确规定保护妇女的生育权，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由，不生育的自由包括不怀孕或怀孕后终止妊娠的自由。婆婆为了让儿媳续“香火”，与已经怀孕的儿媳签订的“香火协议”违反了这一强制性规定，因而是无效的。儿媳陈小雅“做掉”孩子的行为是其合法行使生育权的表现，因此婆婆的诉讼请求无事实和法律依据，依法予以驳回。

相关法律链接：《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条规定，国家保护妇女的特殊权益。包括妇女的生育权。该法第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

故事三：

学校“统筹安排”生育违法

28岁的女教师张红（化名），在石家庄市某重点小学工作，1年前，持有生育许可证的张红因没有按照学校的“规定”终止妊娠而招致落聘。为了维护自己的合法权益，张红将学校告上了法庭。庭审中，校方辨称，因校内年轻的女教师较多，所以学校不得不规定,女教师怀孕前须向学校提出申请，由学校按照申请人的年龄、任课情况做出统筹安排。而张红没有按学校的规定怀孕，打乱了该校正常教学计划，因此才受到处理。而张红则认为,再怎么说学校也不应对其做出自动离职的决定。几经周折后，法院作出判决：撤销学校对原告张红的自动离职决定，重新给原告张红安排工作；被告学校返还所扣发的原告张红休产假期间的工资以及报销其生育医疗费用。

点评：按理说，在符合国家生育政策的前提下，何时怀孕生育完全是个人的自由，生孩子本来就是个人行为，也是非常神圣的事情，应该由个人和家庭来选择与支配，如今却要听从学校的“安排”，学校为避开女教师的生育高峰采取的这种措施是不科学的，这种做法是对妇女生育选择权的一种限制。再说张红已怀孕，学校绝对不得以张红怀孕为由单方解除劳动合同，而对张红做出自动离职的决定，这是不合法的。妇女的生育权与其人身权密不可分，选择生育与否，应由妇女自己做主，他人无权限制和干涉。

相关法律链接：《妇女权益保障法》第23条第2款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（责编：诗坤）