关于企业政工干部生命力问题的理性审视

摘 要：思想政治工作是企业发展重要条件，作为企业思想政治工作的主体，政工领导干部的自身的能力、素质如何，将直接影响着企业的生产、经营活动。随着社会结构的变化，企业的经济状况也在发生着变化，政工领导干部的生命力问题随之出现，如何解决政工领导干部生命力问题已经成为企业思想政治工作中值得理性审视的重要问题。

关键词：企业政工干部；生命力；问题；理性审视

中图分类号：D262 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0057-01

在新形势下，石油企业政工干部必须保持旺盛和持久的生命力，需要自身不断的努力，也需要企业为其提供一个可以锻炼自己、展示自己的平台，使政工干部能够走在时代的前列，为企业职工做榜样，使自身价值得到最大利益的实现。如何提高企业政工领导干部生产力问题，已经成为石油企业发展的关键。

一、新形势下企业政工干部存在的问题

（一）绩效难评价。由于思想政治工作是无形的，不像企业管理那样有具体的产品数据可以作为参考，在一定程度上管理起来是比较困难的。党政干部工作质量是无法用数据和指标来直观进行衡量的，这就给党政干部的绩效评价工作带来了严重的困难。（二）价值观难以体现。党政领导干部的工作主体是思想政治工作，思想政治工作是无形的，它是通过人们的主观意识、正确的态度及观念的转变来实现的，由于人的思想是多变的、看不见、摸不着的，其产生的价值很难确定。政工干部的责任很重，思想政治工作的好坏直接影响着企业效益的成功与否，但是现实生活中，由于价值观难以体现，与企业经济效益的联系并不是很大。（三）岗位调动难、行动影响小。在企业人事调动中，党政干部由于不能适应其他的工作，自身的工作能力不是很强，在自己岗位上一干就是很多年。这给企业裁员、人事调动带来了困难，难以实现正常的岗位流动；党政干部常以思想政治工作为己任，与企业生产经营及改革方面等企业核心任务接触的机会很少，缺乏相关的专业技术知识，再加上自己的行为习惯及思维方式已经自成一体，很难与企业实际接轨，是思想政治工作和企业内部的核心工作很难结合在一起。（四）思维被固定、待遇不到位。由于企业政工干部在同一个岗位时间比较久，其思维无法避免的被格式化。在这种条件下，企业政工干部与企业其他部门的业务领域有一定的距离，岗位流动性较小，业务知识在一定程度上还处于原来的状态，缺乏创新型思维，使得企业政工干部的思维方式处于僵化的地位；政工领导干部薪资待遇在正常状况下，与其他的员工一样，但是企业开展技术公关等活动时，政工领导干部以配角的身份出现，各种奖励都与其无关，这就使政工领导干部与其他员工的薪资待遇形成一定的差距。（五）缺乏高素质专业人才的加入。新形势下，企业对政工领导干部的素质提出了新要求，然而政工领导干部面对繁重的工作，压力越来越大；政工领导干部自身的待遇问题无法实现，其实现自身价值也无法的到充分的发挥，使一些人对这个岗位有看法，这就使一些高素质的人才不愿来，愿意来的人不一定满足高素质的需求，喜欢干、干得好的人又很难求得。

二、企业思想政治工作的创新对策

（一）在激烈的市场竞争下，政工领导干部创造价值的能力直接影响着竞争实力。政工领导干部的生命力问题，并不是说完全按照文件进行的，其创造的价值是极其重要的。作为企业思想政治工作的主体政工干部不仅要具备政治能力，还要具备经济能力，为企业的发展创造长久效益，培养出复合型政工干部是解决政工干部生命力问题有效手段。（二）复合型政工干部优于传统型的政工干部，打破了原来单一、纯粹的局面，在业务知识、职业思维及实际能力等方面有了新的拓展。不仅有较强的业务素质、公司组织运行能力，还熟悉了公司的环境及企业经营状况，使政工领导干部的综合素质得到了提高。在日常工作中，可以准确的把握和了解企业的核心内容，能够抓住要点切实的与实际相结合，利用现代化的管理理念及运营方式进行组织操作，解决企业问题的同时，也使自身思想素质得到显著的提升，高绩效思想政治工作得以体现。（三）培养复合型人政工干部，不仅仅是增强企业政工干部生命力的需要，也是创建和谐企业的需要，对中国石化的发展有巨大的促而作用，企业领导应该积极组织，并高度的重视，使其更好的向前发展。（四）复合型党政干部需要专业知识的给养，对于企业来说，需要的是素质较高的政工干部。企业要经常对党政干部进行培训，不仅培养政工干部本专业的知识，还培养相应管理、生产经营及法律相关方面的知识，使党政工作干部的得到全面的提升。（五）企业应该为政工干部提供多岗位锻炼的机会。使党政领导干部在掌握复合型专业知识的前提下，使自己的实践能力也显著的增强。只有将政工领导干部的的复合型知识与实践锻炼结合起来，使政工领导干部可以在不同的领域、不同的管理阶层得到锻炼，为企业提供多元化的服务的同时，也拓宽了自己的职业生涯渠道。

结束语：随着企业的改革，石油企业员工的思想政治生活，也在不断的发生着变化，面对新问题的出现，必须重视企业思想政治工作，加强企业政工领导干部生命力发展趋势，探索出一条适合新形势下石油企业发展的道路。

作者单位：保定石油化工厂

参考文献：

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[2]张国献.企业政工干部应增强四种意识[J].东方企业文化,2010.(03).

[3]郭玉忠.石油企业思想政治工作的创新之策[J].时代经贸(下旬刊),2007.(09).

[4]赵福田.创新思政工作要抓着力点[J].中国石油企业,2009.(09).