时间：2022-08-24 06:08:47
随着《劳动合同法》的出台,保障劳动者的法律越来越健全。那么职场人目前的社会保险情况具体是怎样的?职场人的社保是否齐全?智联招聘近期开展的调查显示,35.6%的职场人表示自己没有规范的保障,超过六成职场人没有住房公积金。
仅两成职场人很清楚“五险一金”的缴纳标准
对五险一金的具体保险种类依然有六成职场人表示不甚清楚,仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚。
更令人担忧的是,表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%,不到两成。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。
下表为北京市“五险一金”的缴纳比例:
35.6%的职场人表示自己没有规范的保障
调查显示,近四成职场人拥有规范的“五险”,具体比例为36.7%。与智联招聘2006年做过的职场人社会保险状况的调查相比,此部分比例下降了7.4个百分点。但同时,也有35.6%的职场人表示自己没有任何社会保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险,即养老保险、医疗保险和失业保险。
此次调查中,超过六成职场人表示自己没有住房公积金,具体比例为63.3%。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
两成职场人明确表示自己不在乎“五险一金”
如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”,38.9%的职场人表示自己会离职,22.24%的职场人会忍气吞声,仅有18%的职场人会投诉举报。
目前在一些中小城市监察处罚力度还有待提高,但是社会保险走上规范化轨道是必然趋势,劳动者应该拿起法律的武器保护自己。
四成职场人被动加班没有任何补偿
调查显示,38.6%的职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿,成为“白加班”一族。仅有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费,其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外,22.2%的职场人表示可以倒休,10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。
通过调查可以看出,职场人对社会保险方面的重视程度还不够。智联招聘职业顾问指出,很多职场人没有考虑那么长远,因此往往忽略了社会保险在突发事件以及日后的重要作用。通过此次调查,呼吁广大求职者了解目前自身的社保状况,遇到问题一定要及时反映,争取应有的权利,让自己的工作和生活没有后顾之忧。
(智联招聘供稿)