组工干部能力建设讲究思考

加强组工干部能力建设，直接关系到我们党选用干部工作的水平，对组织部门和组工干部而言，更是落实党管干部原则、服务执政兴国大业的重大政治责任。加强组工干部能力建设，也是一个系统复杂的工程，长期艰巨的任务，有大量的工作值得深入研究和探索。凡事物“能究其本根而枝叶自举”，笔者认为，新时期加强组工干部能力建设，首要的和根本的是解决好组工干部的思想方法问题。组工干部只有掌握了科学的思想方法，才能有切实的工作方法，也才能寻求到工作中解决各种问题所需要的“船”和“桥”。因而，思想方法对于组工干部能力建设，具有十分特殊的意义。

一、思想方法具有根本性、普适性，反映着组工干部的理论认知状况

恩格斯曾将人类的思维赞喻为“地球上最美丽的花朵”。科学大师爱因斯坦也认为：“发展独立思考和独立判断的一般能力，应当始终放在首位，而不应当把获得专业知识放在首位”。那么什么是思想方法？马克思主义哲学认为，哲学的基本问题是思维和存在的关系问题，思想方法不是天生的固有的，而是人们在认识世界和改造世界的过程中形成的，是由理论观点转化而来的。任何理论观点也都是对客观存在的反映，把它反过来运用与认识世界和改造世界，就是思想方法。把世界观运用于认识世界和改造世界，就是最广最高最根本的思想方法，即思想路线或认识路线。因而，我们可以这样认为，思想是一种理性的认知活动，思想方法是人们对客观存在经过自己的思维活动所形成的个性化的思考方法或认知观念。思想方法主要解决“怎么看”、“怎么想”的问题，工作方法主要是解决“怎么做”的问题。思想方法指导着我们的一切言行，科学的思想方法就是能够透视事物的根本，把握事物的关键，遵循事物发展的规律，有效指导和服务实践的理论方法。

作为组工干部能力建设的首要任务是提升理论认知水平，加强思想方法修养。我认为，三个理论层次的思想方法修养至为重要：

一是哲学的基本知识。思想是由概念来表达的，有了概念，对事物的认知就有了确定的意义、明晰的范围。平时我们说思想肤浅，说话不得要领，也就是概念不清所带来的的思想含糊，不能把握住事情的本质。作为组工干部，我觉得会不会用哲学概念、有没有哲学基本知识很重要。这要求我们要对辨证唯物主义和历史唯物主义有比较系统的学习，掌握其中的基本概念、观点、方法、原理、范畴，这样认识事物，分析问题，解决矛盾，才可能由表及里，由此及彼，去伪存真，找到真谛、症结，进而有的放矢明确工作思路，恰到好处，解决矛盾问题。

二是逻辑科学的思维习惯。思维品质是衡量一个人智力高下、水平高低的重要标尺，思维的基本形式有概念、判断和推理。逻辑思维的方法给我们以坚实可靠、颠扑不灭、内发而非外铄的知识，告诉我们如何来研究思想的概念，如何来理解自然与人生的事实。组工干部要养成良好的逻辑思维习惯，注重各种组织工作信息的收集、分析、比较、归纳和鉴别，既要有举一反三的顺向思维，有触类旁通的多向思维，还要具有反其道而观之的逆向思维，以提高自身应对各种复杂工作情况、解决实际问题的能力。

三是专业的工作理念。正确的政绩观、科学的发展观和新的人才观的提出，对组织工作提出了很多新的现实课题，同时也为组织工作的改革与创新提供了理论指导和思想舆论支持。在这种改革与发展的难得的历史机遇期，组工干部要着力解放思想，不断更新组织工作理念。个人认为，组工干部要以现实能力落实科学发展观和科学人才观，首先必需强化“十个工作理念”：战略化的组织使命理念、市场化的资源配置理念、成本化的人力资本理念、开放化的人才范围理念、差异化的人才标准理念、多样化的人才评价理念、竞争化的选任机制理念、人本化的组织行为理念、协作化的团队工作理念、法制化的组织管理理念。在实际工作中，我们要赋予这些工作理念以丰富、深刻、准确的内容，以一切从实际出发、实事求是为根本的指导思想，积极推进组织工作的创新与变革，使其充满生机，富有活力，卓有成效。

二、思想方法具有多样性、能动性，决定着组工干部的实际工作水平

巴尔扎克说：“一个能思想的人，才真是一个力量无边的人”。组织工作，主要是当好党委参谋助手，正确选用干部，可以说技能与技巧方面的事务不多。我们组工干部，能力大小，水平高低，关键就是看思想方法。思想方法具有认识、指导和规范功能，因为有领域的不同、认识的深浅、层次的高低、环境的差异、个性的区别等多方面的原因，人们对待一事一物的具体思想方法千差万别，呈现出多样性、能动性等个性化的特点。“工欲善其事，必先利其器”，组工干部要提高自身的能力水平，取得不同一般的工作成绩，必须善于运用科学的思想方法来确定正确工作方法。常用的思想方法主要有：

一是求实思想。解放思想，实事求是，是我们党的思想路线，其要义是一切从实际出发，尊重客观事实和规律，重视调查研究，坚持实践是检验真理的唯一标准。组织部门和组工干部主要是做人的工作，正如古人所言，“事之难至，莫如知人”，因为“人以其需要的无限性和广泛性区别于其他一切动物”，是十分复杂的工作对象。比如现实中的人，刚直开朗似刻薄，柔媚款软似忠厚，廉价有节似偏隘，言纳识明似无能，辩博无实似有才，迟钝无学似高深，中庸骑墙似灵活，攻忤谤讪似端直，没有求实思想，往往就会被类似假象所迷惑，导致错误的主观映象，工作抉择就会与良好愿望相背离。所以求实思想，是我们拨云见日、沙里淘金的思想利器。这要求我们在用人问题上，既要察其言，又要观其行，既要看其表，又要观其里，既要审其行，又要论其绩，真正做到“凭实绩看德才，凭德才用干部”。

二是辨证思维。辩证思维是人们认识世界的中介，是理论思维的工具，它的本质是按照辩证法的原则，在联系和发展中把握对象，在对立统一中认识事物，它的基本原则就是坚持观察的客观性，真实反映事物的辩证特性。辨证思维要求我们从普遍联系中去把握事物的本质，辨证思维更多地运用在干部的识别、考核、选用等问题上。尺有所短，寸有所长。清代思想家魏源说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。”同志曾深刻指出：“必须善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法”。我们在实际工作中，要善于运用这种辨证思维的方法。对干部，既不能求全责备，又不能偏爱护短，要用其所长帮其所短，切忌苛刻而遗才，使用不当而误才，逾时而失才。

三是系统方法。系统方法是把整体作为研究的对象，重视要素与系统的关系，保持系统的最佳结构和和谐平衡。这种整体思维有助于我们重视从整体上加强党员干部队伍建设，科学制定区域、部门、单位人才工作规划，有效改善领导班子年龄、性别、知识、气质、个性类型等结构，以及全面加强领导班子领导干部的思想政治建设、教育培训、监督管理等各个环节的工作。组工干部只有掌握好了系统的思想方法，才能在实际工作中做到短长有道、轻重有别、工作有序、游刃有余。

四是人本精神。马克思曾经指出：“人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。”我们党历来提倡人的全面发展，强调维护和发展最广大人民群众的根本利益，这在我们党“三个代表”重要思想和以人为本新主张中得到了集中体现。作为组工干部，要牢固树立民本、人本思想，在实际工作中设身处地换位思考，体现人本精神。对一个干部，我们要真情关心爱护和无私帮助，工作中的成绩，要肯定激励，行为中的缺点，要劝导指正，思想上的疙瘩，要引导自解，生活中的困难，要贴心帮助，决不能高高在上，不闻不问，脱离人民群众。

三、思想方法具有体验性、可塑性，主导着组工干部的事业胸怀境界

与能力相对应的，是思想作风，也就是我们常说的“才”与“德”。思想作风不好，能力再强，本领再大，也是“人在心不在，处事不想事，出工不出力”，有的甚至是反弹琵琶，成事不足，败事有余，拖工作的后腿，坏队伍的形象。因此，提高组工干部能力，必须改进思想作风。而要改进思想作风，又还得加强组工干部的思想方法修养，它主导着我们组工干部的事业胸怀境界。作为个体的人的思想方法，是颇具体验性、可塑性的，既有的可以异化，错误的可以修正。怎么来加强这方面的思想方法的修养呢？我认为，主要是三条：

一是在学习中革命。对待学习，我们要抱积极主动的态度，带着对事业的感情、带着对工作认真负责的态度、带着对自己能力水平的反思来学习。我们要象杜甫写诗那样虚心向学，“窃攀屈宋宜方驾，颇学阴何苦用心”。读书读皮，看报看题，道听途说，浅尝辄止，学不到什么真知灼见。学习要讲革命性的方法，通过学习去除我们思想中那些陈旧过时、迂腐落伍、自以为是的知识和观念。要多挤时间学习掌握思想性、时代性、学理性、启发性强的新情况新知识新方法，通过点点滴滴的学习积累，更加坚定自己的理想信念，净化自己的思想灵魂，提高自己的道德操守，增强自己的思辩力量。

二是在实践中体验。体验是一种细密的、深刻的、亲切的求知的方法，用理智的同情去体察外物，反省自己。作为组工干部，对干部的成长轨迹较为清楚，在考察领导班子领导干部工作中接触到很多实际的思想方法和工作方法，既有成功的典范，也会有反面的教训，这些都是我们宝贵的思想素材。只要我们留心在意，细心体察，就会领悟到思想方法、工作能力、工作实绩从哪里来，体会到人们群众认可、信任、拥护什么样的干部，认识到自身工作能力水平好在哪里、缺在何处，从而确定如何在思想方法、工作方法、工作能力、工作作风等方面有针对性的“进补”。

三是在德行上自立。组工干部处在一个比较特殊的工作位置，同干部群众交往较多，同领导联系也较多，组织人事工作一般很受关注，培养选拔输送一批批干部，在组工队伍中也会产生一些影响。怎么来看待组织工作，怎么来认识自己，怎么来用好手中的权力和恪尽工作职守等等，都必须讲思想方法。组工干部必须讲组织使命，讲党性原则，讲组织纪律，对选任用人方面的一些不正之风，要敢于抵制，用心但不用私心，用情但不徇私情，要注意“立德”、“立言”、“立行”，做到知行统一，德行为范，严格要求自己，绝不能以才傲人，以权压人，以宠作威。

总之，组工干部能力建设，要突出思想方法问题。当然，不是解决好了思想方法问题，组工干部的各种具体工作能力就能自然而然地上得来。“学非探其花，要自拔其根”，学习学习再学习，实践实践再实践，当是我们提高工作能力水平的永恒主题。