工会思想政治工作的“三个工程三个点”

摘要：当前，受国内外经济增速放缓及国际能源结构变局影响，我国许多行业发展持续衰退和低迷，煤炭市更是举步维艰，“海煤进江”、“北煤南运”、“井口煤”等诸多因素的冲击，使中原煤炭进入了“寒冬”阶段。因此，工会如何开展富有成效的思想政治工作，成为摆在工会面前的重要课题。根据煤矿企业的特点，就如何开展好工作，可以概括为“三个工程三个点”。

关键词：工会思想政治工作 爱心工作 热点工程 基础工程

“爱心工程”要早一点

一是做好宣传，正视危机的存在，增强对企业的信心。

二是办好实事，正视职工的实情，为职工排忧解难。

“热点工程”要深一点

一是深入开展民主管理，让职工当好主人翁。

二是坚决抓好班组建设，让群众安全工作不断深化。

“基础工程”要实一点

一是岗位练兵提技能，增力增智彰显作为。

二是感恩孝贤提素质，善念包容彰显孝贤。

重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。然而，煤矿企业如何在新形势下加强和改进工会思想政治工作，寻求工作的新途径、新方法，是工会面临的一项艰难课题。

当前，受国内外经济增速放缓及国际能源结构变局影响，我国许多行业发展持续衰退和低迷，煤炭市更是举步维艰，“海煤进江”、“北煤南运”、“井口煤”等诸多因素的冲击，使中原煤炭进入了“寒冬”阶段。对于这些新情况、新问题，工会思想政治工作如果不及时调整和适应这种变化，仍然一味地重复过去的老方法、老套路，是难以收到理想效果的。因此，工会如何开展富有成效的思想政治工作，成为摆在工会面前的重要课题。根据煤矿企业的特点，就如何开展好工作，可以概括为“三个工程三个点”。

1 爱心工程要早一点

任何事物的发生都有其规律性，在从量到质的变化中，都有征兆可找、有规律可循。在这种情况下，时间就是效率，就是机会，而“爱心工程宜早不宜迟”是做好思想工作的前提和基础。主要从二方面窥查先机：

1.1 做好宣传，正视危机的存在，增强对企业的信心

煤矿职工的成长环境和社会经历所致，他们既有明显的长处，也存在明显的不足。他们经验丰富、工作干劲高、思想相对保守、只要丰衣足食思想顾虑就少，但他们接受新事物较慢，“前怕狼后怕虎”的思想较为严重，处理问题表现得消极、急躁等等。随着国内外经济冲击，近期煤炭行业的萎靡，煤矿企业形势异常严峻，煤矿企业在市场中竞争的氛围越来越浓。对此，职工思想不够稳定，作为工会要深入推进形势任务教育。一方面必须清醒地让职工认识到面临的困难，清醒的了解到企业遇到困难，不仅是领导的事，也是每一位员工自己的事，因为它不仅关乎企业的发展，更关乎我们自己的饭碗。另一方面也要看到企业的优势和抵御风险能力，在困难面前，只有正确面对，团结一心，充分利用优势，才能战胜困难、共度难关。

1.2 办好实事，正视职工的实情，为职工排忧解难

企业生产经营有些困难，必然影响职工工资收入。工资收入是职工家庭经济的来源，一旦失去，职工及其整个家庭就会面临巨大的经济压力，甚至陷入难以为继的窘境。对此要积极健全保障体系，帮助符合条件的困难职工家庭纳入保障范围，扩大覆盖面、提高保障水平，切实维护职工合法权益不受到侵害；不断完善工会帮扶工作。在这样的经济形势下，困难职工这个弱势群体的生活更是“雪上加霜”关爱困难职工生活工会更是迫在眉捷，也是稳定“军心”的重要一环。因此要立足实际，找准位置，当好“第一知情人”、“第一帮扶人”、“第一关心人”。

2 热点工程要深一点

世界上存在的万事万物不仅是内容和形式的统一体，而且也是现象和本质的统一体。现象是表面的、外露的，而本质则深藏于事物内部，看不见、摸不着，只有靠理性思维才能把握。在工会开展工作时，不能仅现于表面的现象，而要进行深挖掘，以达到开展活动的目的：

2.1 深入开展民主管理，让职工当好主人翁

民主管理工作是让职工代表享有知情权、监督权、评审权、选举权等的一种形式，目的是让职工发挥他们的主人翁地位，让职工参与管理，用基层的声音解决基层的问题。在此非常时期工会更要严格落实职代会制度，把职工关心的“热点、难点”问题实行透明化、阳光作业，让职工心知肚明，扩大职工的知情权；及时处理职工提案和问题，并及时把处理结果进行反馈等，不使活动形同虚设。

2.2 坚决抓好班组建设，让群众安全工作不断深化

班组是企业管理中最基础的一级管理组织，是企业组织生产经营活动的基本单位，群众安全工作是企业工作的立足点。对于这些实践性较强的工作，不能仅限于“坐在屋里想点子，跑到下面找例子”， 照本宣科，一味地满足于从材料到材料，应把上级指示精神的普遍性与本单位的实际情况的特殊性结合起来，找到适合企业的方法。

3 基础工程要实一点

“工欲善其事，必先利其器”。做工会工作也是这个道理。何为“高人一筹”的工作方法？概括起来，就是“一切从实际出发”，就是要因人而宜，因事而宜，因时而宜，因地而宜，就是要“实”。

3.1 岗位练兵提技能，增力增智彰显作为

职工素质的高低直接决定着企业核心竞争力的强弱，工会充分发挥 “大学校”作用，深入推进职工素质建设工程，提高职工队伍整体素质，为企业发展凝聚更多的智慧。以工作室为阵地，打造品牌文化：一是以增强职工的学习能力为重点，充分利用企业和社会教育资源，搭建多层次学习平台，满足职工的各种学习需求，最大限度为职工创造学习条件，创造更多的学习机会和成长机会。二是加强对职工新知识、新技术、新工艺的应用培训，用各种切实有效的办法帮助职工不断提升自身的业务素质，从而在本职岗位上创造出新的更大的业绩。三是大力开展岗位练兵、技术比武等为主要内容的技能提升活动，畅通职工技能成长管道。四是积极开展群众性经济技术创新活动，充分调动职工的积极性和创造性，促进职工与企业共克时艰、共谋发展，提高职工队伍的技术技能水平和经营管理素质，增强职工竞争能力、生存能力和发展能力，提升企业的竞争力、抗压力。

3.2 感恩孝贤提素质，善念包容彰显孝贤

感恩孝贤是中华民族传统美德。在企业内部感恩文化就是职工和企业之间的关系的文化，包括企业对员工的感恩意识，员工对企业的感恩意识，员工和员工之间的感恩意识。在当前新的经济下，与时俱进地开展感恩教育是对孝道文化最好的继承。这就要求在以往感恩活动开展的基础上加大力度，开展丰富多彩的感恩活动。

面对暂时的困难，工会作为党政的桥梁和纽带，担负着特殊而重要的责任，并随着形势的变化而蕴含着新的内容，归纳起来就是责任心要更“强一点”，并把很强的责任心，转化为扎实行之有效的行动中去，进一步解放思想，不断创新工作的方法和手段，给传统经验和做法赋予新的内涵，拓展新的实现形式，增强实际效果，为实现“战危机、稳军心、保增长、促发展”做出更大的贡献。

参考文献：

[1]苏明艳.论工会思想政治工作的创新[J].经营管理者，2013（08）.

[2]张艳霞.企业工会思想政治工作探讨[J].企业导报，2013（11）.

[3]何娟娟.企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯，2010（16）.