老龄工作潮

布莱特・法弗可能是最著名的不退休主义者，但是他并不是独自一人。比预期大的开支以及比预期小的退休金，使处在退休年龄的人们形成回去工作的热潮。他们这样做很少是出于对职业身份的向往或者为了增添生活情趣，而是被生活费用所迫。

根据美国一家求职网站的统计，已经退休，现在又重返人才市场寻找工作的人数在一年内大约翻了一倍。

此外，年龄超过50岁，目前没有工作，但是不认为自己应该退休，而是积极寻找工作的人数也增加得很快，而目前正在工作的老龄工作者希望推迟退休时间。一家研究机构的调查显示：年龄在55岁到70岁之间的工作者期望继续工作直到70岁，超过66岁的则希望工作到76岁。

但是这些50～60岁之间，还想继续工作的老龄工作者面临着严峻的人才竞争，现实是越来越多的工作岗位更倾向于选择年轻人。全国性的职位需求萎缩并不出人意料，但是对老龄工作者来说，就业前景越来越糟。根据就业部门的数字统计，老龄工作寻找者大约需要7.5个月才能得到一个新工作，而年轻工作者只需要6个月。

指望个别州的就业前景情况比较好，看来是不现实的。佛罗里达州、加利福尼亚州、亚利桑那州、北卡罗来纳州――过去退休者喜欢搬到这些地方，享受温暖的天气――现在由于老年人的工作潮，导致失业率非常高。相对好的就业市场在内布拉斯加州、犹他州、怀俄明州、北达科他州――退休者从不选择这些地方养老。

中国不再是第一投资市场

东南亚联盟的行政主管肯特表示：因为在中国投资变得越来越贵，欧洲公司正在打量东南亚其他地区，并在那里开设他们的分支公司。

肯特说他已经收到一些欧洲公司的咨询，在东南亚地区寻找开设分公司的地点。他建议这些公司多考虑泰国、马来西亚和越南。

11月，应泰国官方的邀请，肯特从新加坡飞抵曼谷，参加由一家跨国公司主办的管理学术会议，并做了一个关于企业供应链的报告。

因为在中国投资已经贵了很多，东盟其他国家有了机会吸引投资，特别是有工业基础的地区，比如拥有石油、天然气、基础建设较好的国家。

肯特称，他们最近已经帮助一家跨国矿产公司在新加坡获得建厂权。

通过选择利好的建厂国家和地址，公司不仅将生意做得更大，还能在纳税上受益良多，特别在低税收国家例如新加坡。

尽管如此，肯特称在很多投资案例里，税收并不是决定因素。在一定程度上，税收只是跨国公司效率链条上的一个因素。跨国公司非常注重当地人才的可用性，当他们考虑投资的时候，当地的人才是非常重要的因素。

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