桥梁·纽带·支柱

时间:2022-08-21 04:11:30

桥梁·纽带·支柱

随着人民银行改革发展的深入,近年来,基层央行工会在依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》开展工作的同时,工会组织的工作范围日趋延伸,特别是在改进思想政治工作、创建文明单位、团结职工、凝聚力量、构建和谐央行等方面承担的工作任务日趋繁重。为进一步推动基层央行工会工作,大理中支我们采取抽样调查、问卷收集、现场座谈等形式对辖内支行工会工作情况进行了专题调研,并就新形势下如何做好基层工会工作作了初步探讨。

一、基层工会工作的现状

大理中支有11个县支行,1个机关,共12个基层工会,会员近400人。近年来,中支工会从基础工作抓起,首先完善了工会组织机构。及时配齐中支“三委会”的主任(副主任)及成员,并及时为中支机关及11个基层工会委员会配备工会主席及女工组长、设立经审小组。二是以提高职工基础素质为出发点,积极组织职工进行政治理论、业务学习,开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。三是以维护职工权益为根本,开展民主管理工作,按期召开职代会、组织开展建言献策等活动。四是以学习新知识,熟悉新业务,掌握新技能为基点,组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵活动。五是树立先进文化理念,开展央行文化建设、创先争优及丰富多彩的职工活动。通过这些活动的开展,工会工作得到了长足进展。近年来,中支10个支行被命名为中支级、2个被命名为分行级、1个被命名为总行级“模范职工之家”,1个支行还被金融工委命名为“模范职工之家”。为打造和谐央行作出了贡献。职工对工会工作的认知度和总体评介较高。

二、基层工会存在的问题

在取得成绩的同时,纵观近年来的工会工作,也还存在一些问题,主要表现在:

一是在自身建设方面。客观上近年来基层工会主席及委员更换较多,且均为兼职,特别是县支行一人多岗,业务工作繁忙,有的工作做起来心有余而力不足。主观上部分基层工会主席工作创新不够,满足于上级安排什么做什么,工作平淡。

二是在民主管理方面。职工对工会在民主管理中发挥的作用认可度不够高。在抽样调查中,有63%的同志认为工会在中支(支行)民主管理中能发挥一定作用(认为很有作用的只占26%)。再一方面是职工对召开职代会的必要性认可度较高,而对职代会质量认可度不够高。从问卷调查来看,有90%的职工认为每年度召开职代会很有必要。而有77.1%的同志认为职代会职工提案质量一般;69.6%的职工认为职代会职工提案有一定作用(认为很有作用的只占26%)。

三是在劳动竞赛上方面。一方面职工对组织劳动竞赛的必要性认可度较高,而对劳动竞赛的作用认可度不够高。在抽样调查中,有73.9%的职工认为中支有必要每年度都组织劳动竞赛活动;有87%的同志认为中支(支行)组织劳动竞赛活动,自己会积极参加。而有54.3%的同志认为劳动竞赛活动对促进职工学习业务知识,提高工作质量只是“有一定作用” (认为很有作用的只占43%)。

四是在提升职工素质方面。有相当部分职工认为“组织开展政治理论、业务学习”不是工会的工作。在抽样调查中,只有45.7%的职工认为工会该作此项工作。

三、对做好基层工会工作的思考

《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》明确指出,中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表者和维护者。通过多年的工作实践,我们认识到,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,做好群众工作对完成中国人民银行的工作任务是至关重要的。所以,人民银行基层工会应明确工会工作的出发点,就是要围绕中心、服务大局,以人为本,紧紧围绕工会“参与、维护、建设、教育”四项基本职能,带领职工积极参政议政、参与民主管理,全面提高职工素质。一句话,就是做好“桥梁、纽带、支柱”。

(一)转变观念,提高认识,做好工会工作的定位。

基层工会工作如何做,做什么是全体基层工会工作者应不断思考的问题。围绕中心,服务大局,是党对工会工作的要求,是工会工作永恒的主题,也是人民银行工会工作的基本方向。要把工会工作融入人民银行的工作大局,做到立足全局想问题,围绕中心抓工作,思考问题、决定问题和处理问题,要坚持在大局下行动,在大局中找准位置,正确发挥工会作用,真正实现维护职工利益与促进人民银行事业发展的统一。才谈得上做到“桥梁、纽带和支柱”。

(二)切实抓好基层民主管理工作,是工会发挥桥梁纽带作用的基础

一方面要想真正做到切实提高履职能力,就必须重视民主管理工作,把广大职工的思想统一到行党委(党组)的工作部署上来。另一方面,在新形势下,随着改革的深入,基层人民银行也存在一些矛盾,如:基层年青职工的事业发展、前途问题;工资、住房、福利待遇等问题,职工很敏感。作为基层央行,就是要在具体工作中,面对新形势下的新问题,扎实抓好民主管理工作,确保职工的知情权、参与权、监督权。

1、扎实开好职代会,充分保证职工的参与权。应着重在提高职代会质量上下工夫,并进一步丰富职代会的内涵。在完成规定工作报告审议的同时,不断提高职工代表提案的质量,要充分发动广大职工积极建言献策,职工代表在职代会召开前,要充分征求广大职工的意见,当好职工的代言人,做到职工提案件件有答复,通过职代会这个平台,让广大职工都参与到民主决策中来。

2、拓展行务公开的程度,充分保证职工的知情权和监督权。行务公开是保证职工的知情权和监督权的重要形式。应进一步丰富公开的内容、扩宽公开的渠道,拓展公开的程度。根据不同的内容,以不同层次、不同形式的会议(如职代会、职工大会、行务会、党员大会、民主座谈会等)、内联网上公示、电子显示屏、粘贴公告等形式进行公开,保证职工群众充分享有知情权和监督权。提高央行政策及人、财、物管理上的透明度,增强职工的主人翁意识和责任感,使职工的知情权和监督权落到实处。

3、积极探索民主评议领导干部制度。如:党政定期召开民主生活会,通过职工大会,让干部职工从德、能、勤、绩、廉等方面全面评议支行领导班子和领导干部,这也是落实职工监督权的重要形式,在今后的工作中,值得进一步探索。

4、积极探索职工代表联席会议、监督员制度等民主管理新形式。人总行党委《指导意见》中,提出了“职工代表联席会议”和“监督员制度”等职工民主管理的新形式。作为基层央行,应作积极探索。2011年,大理中支党委除在年度召开民主生活会会前征求党员及群众意见外,还专门组织召开了“临近退休人员座谈会”和“新入行青年职工座谈会”广泛听取不同层次职工的意见,取得了较好效果。

(三)全面提高职工素质,是工会支柱作用的最好体现。

一方面,职工素质的提高,对进一步做好工作,提升履职水平,有着积极的推动作用;另一方面,教育培训是职工最大的福利,他关系到职工个人的生存和发展潜力问题。所以,全面提高职工素质,是工会支柱作用的最好体现。

1、以“创争”活动为抓手,促进职工基础素质的提高。在“创争”活动中,我们在强调 “终身学习、团队学习、学习工作化,工作学习化”观念树立的同时,着重抓好以下学习教育:一是组织职工进行政治理论学习及形势政策教育、行革命传统教育、法律法规教育、廉政警示教育,以提高职工的政治素质;二是积极鼓励职工参加不同层次的学历教育,进一步提升学历层次;三是抓好各种新知识、新业务、新技能的学习培训,以提高职工的岗位履职能力;四是抓好工作调研,鼓励职工不仅要善于学习,更要勤于思考,勇于创新,努力创造工作的亮点,充分体现学习效果,写出高质量的调研文章,为央行的发展出谋献策。以促进职工学习能力、实践能力、创新能力的不断提高。

2、以劳动竞赛为平台,促进职工履职水平的提高。如何不断将劳动竞赛与业务工作紧密结合,做到让劳动竞赛促进业务学习,提高工作质量,提升履职水平是一个永恒的课题。2010年以来,人总行在全辖组织开展的“创新金融服务。支持经济发展”业务竞赛活动,为“劳动竞赛”注入了新的活力。是劳动竞赛活动从形式到内容的创新,使劳动竞赛活动不仅局限于知识问答、点抄与算盘,而是与人民银行的新知识、新业务、新技能紧密结合,将竞赛活动贯穿于全面工作之中,不断培养、锻炼出一批批知识面广、基本功扎实、富有朝气的青年岗位能手和业务技术尖子,使之成为央行工作的支柱。

(四)组织开展丰富多彩的活动,增强职工凝聚力,是工会发挥桥梁纽带支柱作用,建设和谐央行的保证

1、组织开展各种文体活动。应充分发挥基层工会委员会、工会小组、女工小组、兴趣小组的作用,调动一切积极因素,让职工群众积极参与到职工活动中来,增加工会的活力和工会活动的群众性、参与性,以增强职工凝聚力。每年度均应利用重大节日活动,组织开展几次大的文体活动,如各类球赛、趣味体育活动,文艺表演、演唱会等,让职工在活动中充分展示才艺,密切干群关系,增进职工之间的交流,活跃职工文化生活。并且进一步培养职工团队意识、合作意识和主人翁精神。保障职工的身心健康,以良好的精神状态全身心地投入到人民银行的事业中去。

2、组织开展读书活动。读书活动是提高职工综合素质,培养爱好、陶冶情操的好形式,在人民银行已开展多年,应继续深入开展下去。基层工会工作者,不但要积极倡导职工读书学习,而且应该不断向职工推荐好书。通过引导职工写好心得体会、开设读书论坛等。进一步陶冶情操,开阔视野,不断提高文化修养,提高自身综合素质。

3、积极开展送温暖活动。扶弱济贫是中华民族的传统美德,也是人民银行的传统,基层工会应满腔热情地为职工做好事、办实事、解难题,做职工群众的贴心人,把党组织的温暖送到职工的心坎上,较好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用,帮助困难职工度过难关,是构建“和谐央行”的具体体现。

4、认真组织开展各项创建活动。认真组织各种创先争优活动。如:组织开展三年一度的“双先”评选表彰、开展女职工“三项创建”活动、开展“模范职工之家”创建、“文明单位创建”等。并对评选出的各类先进单位和个人的事迹,以组织职工学习、在宣传橱窗上进行宣传、内联网上报道等形式进行宣传。树立正气和榜样,为构建“和谐央行”打下坚实基础。

(五)打造一支高素质的基层工会干部队伍

做好基层工会工作,关键要有一支高素质的工会干部队伍作保证。基层工会干部首先应加强学习,不断提升自身素质,以良好的精神状态,投入到工作中去。二是应深入实际,调查研究,积极探索工会工作的新思路和新方法,牢固树立工会工作“为党委中心工作服务,为职工群众服务”的思想,充分理解党委的意图,了解职工的发展需求,并将两者有机结合起来,切实发挥好“桥梁、纽带、支柱”作用。三是要具有创新精神,不满足于应付日常工作,应敢于创新、勇于创新、善于创新,把职工的积极性引导到深化央行改革、促进央行发展、维护央行稳定上来。培养造就出一支具有高度政治责任感和较强业务工作能力的工会干部,为构建和谐央行作出积极贡献。

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